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スイスポートジャパン株式会社

スイスポートジャパン株式会社の内定者による企業研究レポート(全2件)

スイスポートジャパン株式会社に内定した先輩による企業研究レポートを2件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容(事業、強み、社風、福利厚生、など)、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。

スイスポートジャパンの 企業研究レポート一覧

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企業研究レポート

旅客サービス職
内定辞退
重視した軸

空港というグローバルな環境で、お客様一人ひとりに安心と快適を提供できる旅客サービス職に強く魅力を感じたため入社したいと思った。その中でもスイスポートジャパンは、世界最大級のグランドハンドリング会社の一員であり、国際的な視点と高い専門性を持ちつつ、日本のおもてなしの...続きを読む(全240文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

企業理念には「安全・信頼・品質」が掲げられ、空港のプロフェッショナルとして高品質なサービス提供を目指している。この理念からを、お客様だけでなく社員同士の信頼関係や、日々の業務に対する責任感のあらわれだと解釈した。将来的には、グローバルな現場で活躍できる人材として貢...続きを読む(全154文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

スイスポートジャパンは、空港でのグランドハンドリング業務を中心に事業を展開しており、旅客、ランプ、貨物、オペレーションなど多岐にわたる業務を担っている。志望した旅客サービス職では、チェックイン、搭乗案内、到着対応、遅延やトラブル時の対応などを行い、お客様の旅の始ま...続きを読む(全330文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

最大の強みは、グローバル基準の安全性と品質を保ちながら、日本ならではの「おもてなし」を提供しているという点である。一方で、空港の運航に左右されやすい点や、人材確保が課題であるということも理解した。JALやANA系のグループ会社とは異なり、幅広い航空会社を担当できる...続きを読む(全207文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

まず社風や企業文化について、現場主義とチームワーク重視が根底にあると理解した。グランドハンドリングという業務は、安全性・正確性が最優先であり、一人で完結する仕事は少なく、常に仲間と連携しながら迅速に行動することが求められる。そうした環境下で培われた、風通しの良いオ...続きを読む(全446文字)

企業研究レポート

旅客サービス職
内定
重視した軸
グランドスタッフとして空港に勤務をしたかったため、旅客サービスを扱うスイスポートにエントリーしました。外国語に興味があり、自身も外国語を主に仕事がしたいと思ったため、数ある企業の中でも特に多くの国際線を扱うスイスポートが最適であると考えました。
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
スイスポートでは、空港で旅客サービスを主に担っていることがわかりました。旅客サービスでは、他社の一般的なグランドスタッフの仕事と同様にお客様のパスポートやビザの確認やチェックインカウンターでの発券等の業務、搭乗ゲート付近での搭乗業務、帰着後の手荷物返却付近での業務などが行われているということが分かりました。そのため、グランドスタッフの仕事を目指す中では受けるべき会社であるというように感じられました。
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
説明会を通じて同業他社と比べた際に、国内大手の会社よりもさらに国際線へと特化していることが理解出来ました。また、働く仲間にも国内だけでなく国際的なメンバーが集まっており、日頃日本にいながらも海外にいるような環境で仕事をするということへの実現性が高いように感じられました。同業他社では、このような環境が作られることは少なく、特定の1線のみしか担っていない会社や国内線のみを担当している会社が数多くある中でかなり多くの国際線を任されている会社であるからこそ産まれるスイスポートの強みであるように感じられました。 一方で、弱みであると感じられたのはスイスポートが独自の航空路線を所有していないという点です。国内大手の会社等は自社便を所有しているため、安定して路線の担当を振り分けられます。しかし、スイスポートはハンドリング会社として委託された航空会社の路線を担うため、個人の語学や業務の実力によって担当する路線の本数にばらつきが見られたり一定の国(例えばアジア3路線など)に偏ってしまうということがわかりました。そのため空港での仕事を通じて毎日様々な国のお客様と関わりたいと考える場合、この点は少しネックになるのではないかと考えられます。
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
給与は他のハンドリング会社と比較した際に、少し高く設定されているような気がしました。昇給やキャリアアップの仕組みが少し難しいように感じたので、説明会の中でしっかりと確認を行うよう心掛けました。
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
過去の情報がかなり少なく、面接の対策などが立てにくかったため面接まで大変なことが多々ありました。実際の選考フローは、企業に登録→説明会に出席→後日送られてきたメールに付属のエントリーシートを記入して送信→オンライン上での面接といったものでした。面接は一度のみであり、時間も他社と比べた際にかなり短かったと思います。離職率に関して会社から明言はなかったものの、口コミサイト等を見ると国内大手ではないことや担当業務の偏りが影響し少し高い印象がありました、
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スイスポートジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 スイスポートジャパン株式会社
フリガナ スイスポートジャパン
設立日 2006年10月
資本金 5000万円
従業員数 975人
売上高 148億円
代表者 吉田一成
本社所在地 〒598-0048 大阪府泉佐野市りんくう往来北1番地SiSりんくうタワー
電話番号 072-464-1371
URL http://www.swissport.co.jp/

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