- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 三菱商事という大企業の元で、他の企業のインターンシップでは経験できないような、高いレベルの学生や社員さんと触れ合う機会を掴みたかったからだ。また、商社という業態を更に深く知るためには社員さんとの関りが必須であると感じた。続きを読む(全110文字)
【熱意溢れる商社体験】【22卒】豊島の冬インターン体験記(文系/総合職)No.18731(立教大学/男性)(2021/11/26公開)
豊島株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 豊島のレポート
公開日:2021年11月26日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年3月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
第一志望であった商社業界で、インターンをしてみたいと強く熱望する中で出した会社。
又インターン選考中においても、繊維商社ナンバーワンの誇りを強く持ち、自身溢れる熱量高い社員の方を目の前に圧倒され、憧れを強く抱いたため。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
就活youtuberのOB訪問動画を視聴した。
その中で社員の方が醸し出していた人間性から、学生に求めていると思われる「ハッキリとして熱意溢れる学生」として選考に臨んだ。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
「熱い想い」「体育会な雰囲気」この二つは必須だと感じた。
選考フロー
応募 → 1次面接 → 独自の選考
応募 通過
- 実施時期
- 2020年02月 上旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- 動画面接
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 録画面接の為、無し
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ズームの為、無し。
面接の雰囲気
録画面接の為、雰囲気は無し。
質問内容も自己PRと自己紹介のみと、練習済みの内容であった為、特に緊張をする事もなく受ける事が出来た。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特に「ハキハキさ」「明るさ」が求められる会社だという事を選考とインターンシップを通じて、感じた。
又、インターン後の人事担当者から聞いた話だが、学生からの人気が高い会社であり動画によって合否を判別する際、最後に「ありがとうございました」等の礼儀がしっかりしている学生を取るという事だった。
上記に記したポイントを押さえる事が動画選考突破に繋がると思う。
面接で聞かれた質問と回答
自己PRと、自己紹介を素の自分を出し、送りなさい。
立教大学法学部法学科所属の五月女拓哉と申します。
「不屈の精神でやり遂げる力」と「主体性と協調性のバランスの良さ」が自身の持ち味です。
特に「大学時代所属していたアルティメットチームにおいて自身のケガにより、選手からスタッフに転向を余儀なくさた際、入学当初から個人、チームとして掲げていた日本一を必ず達成するのだという強い気持ちで行っていました。
又、そこでは、コーチ不在の中、チーム唯一の戦略スタッフとして上級生下級生関係なく、様々な価値観や考えを持つ選手一人一人に向き合い、各選手の想いや考えを尊重しつつも選手の成長につながるような的確なアドバイスをするよう心がけ、全力で行ってきました。
御社の中でも熱い想いで、自身の持ち味を出し貢献します。
宜しくお願い致します。
動画選考における質問は自己PRの1つでした。
特に「ハキハキさ」「明るさ」が求められる会社だという事を選考とインターンシップを通じて、感じた。
又、インターン後の人事担当者から聞いた話だが、学生からの人気が高い会社であり動画によって合否を判別する際、最後に「ありがとうございました」等の礼儀がしっかりしている学生を取るという事だった。
上記に記したポイントを押さえる事が動画選考突破に繋がると思う。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
youtube
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年02月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
プレゼン選考
選考の具体的な内容
オンライン上でのプレゼン当日までに、自分史の資料を作成しそれを10分間で伝える形式。
グループのメンバーは約6名で行った。
人事の方が評価していた学生の共通点は「ハキハキ」「要点」を絞った伝え方が出来ていた人だった。一方ダラダラ説明している学生、コピペを見て説明する人への評価は著しく低いモノだった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- ベルサール九段
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 早慶・上智が4割、MARCHが5割、地方大学1割 早慶上智とMarchが大半を占めていた。
- 参加学生の特徴
- 物事をはっきり言う学生が多いイメージ。 男は体育会系、女性でも商社で総合職としてバリバリ働きたいというはっきりした女性が多いイメージ。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- あり
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
自社製品を使った新規事業立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
一日目の午前中に、会社紹介・社員紹介・アイスブレイク・ワーク説明
午後から、ワーク開始。
このインターンで学べた業務内容
商社の市場における立ち位置や役割、そして商社パーソンとして必要な素養。
テーマ・課題
自社商品を使った、社会貢献度が高い新規事業立案を行いなさい。
1日目にやったこと
一日目の午前中に、会社紹介・社員紹介・アイスブレイク・ワーク説明
入社3年目の若い男性社員が会社紹介をして下さった後、ワークについて人事課長が説明する。
午後から、グループワーク開始。
2日目にやったこと
午前中までに、資料の提出締め切り。
自分たちの資料作成した形としてはPowerPoint30枚程度。
午後から、プレゼンテーション及び総評開始。その後座談会。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事課長
優勝特典
自社製品のマスク
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
1グループごとに、社員の方が一人つく形。自分の班について下さったメンターは、入社1年目の若手社員。昼ごはん中など、選考の話や会社の内情など、近い年代だからこそ聞ける事を聞いた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
兎に角、時間が無かった事。1日目の午後からグループワークがスタートし、二日目のAM10時には締め切りだった為。にもかかわらず、居残りは禁止とのことだったため、オンライン上でグループワークを夜遅くまでやる事になった事が一番大変だった。今思えば、商社マンとして働く事の厳しさを間接的に伝えていたのかとも思う。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
名札を渡され、名前と共に大学名も書くため、気が引き締まる思いだった。又、一日目の初めに人事課長から、選考要素もあるという旨の話を受け、更にやる気が出た。共にワークした仲間とは、ワーク中、終わった後も居残りでワークをする中で、今まで自分が関わってこなかったような考えを持つ人が多く、刺激になった。
インターンシップで学んだこと
商社マンとして働く上で、「タフネス」「正直さ」というものがいかに重要なのかという事を思い知った。特に豊島が扱う繊維商品は価格帯が安く、工場の多くが中国や東南アジアを中心とした場所にある為、周りの環境や言語が通じない過酷な環境でも商社ビジネスを完結しなければならないという事を学んだ。
参加前に準備しておくべきだったこと
もっと普段から、社会問題に対してどの様な新規サービスが生み出されているのか、アンテナを張る事で、このような新規事業立案型のワークで生きると感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
インターンの中で、実際に海外駐在を経験した中堅社員の方との座談会が2時間あった為、その中で繊維業界で働く上での難しさや楽しさを社員の方の生の声をお聞きする事が出来、仕事をする自分を想像しやすかった為。又、一年目の社員の方が付きっ切りでメンターをして下さっている中で、仕事の事だけでなく同期とのプライベートの話も聞く事が出来たため、非常に親近感が沸いた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンの実際のグループワークを通じて、Marchである自分でも十分活躍できるフィールドである事を確信したためです。又、インターンの二日間を通して常に存在を人事の方にアピール出来たと考える為、内定が出ると自信を持っていました。そして最終日において、人事の方からポジティブなフィードバックを貰えた為。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった理由は、人生で初めて憧れであった商社マンと接する中で、その人としてのオーラ、個人の数字が顕著に昇給に関わる厳しい環境、そしてそれに伴い上がっていく、給料のどの面をとっても、魅力的だったから。特に豊島という会社は、個々の個性を柔軟に受け入れてくれる環境があると感じたため。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者の仲間で、一次面接であるGDで不合格になった人がいた為に有利、不利はないと感じた。又、本選考の簡易的なESとwebテストにおいても、ほぼほぼ落ちないようなものだと、人事の方が言っていた為。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
参加後は参加アンケートを期日までに提出する。フォローなどは、インターンを共に受けた仲間に聞いたが、自分も含め特に無く、簡易的なESを提出後、webテストを行い、一次面接であるGDを行う形。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
昔から、憧れを抱いていた商社に行く事を決心していた。中でも、とりわけ自分自身が大学時代にアパレル関係の仕事をしていた事もあり、繊維を扱う繊維専門商社、そしてダイナミックなビジネスに惹かれ、鉄鋼専門商社に絞り、志望していた。合計20名以上の方にOB訪問する中で、商社マンが持つⅠ)オーラ、Ⅱ)グローバルに働ける点Ⅲ)財力に大変な魅力を感じたため、志望に至った。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
益々、商社業界への想いが強まった。憧れであった、商社マンを目の前に2日間過ごす事は大変貴重で刺激的な経験だった。勿論、自分が惹かれていたⅠ)オーラ、Ⅱ)グローバルに働ける点 Ⅲ)高給与がある一方、実質、会社と会社の板挟みになる難しさであったり、競合が多い事での困難も多くあると感じたが、それでもなお商社マンして働きたい。そう思えるような社員の方とビジネスモデルだった。
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A.
友人が以前この企業でインターンを経験していて、非常に有意義な体験をしたという話を聞いたことが最初です。彼の話を通じて、トライアルカンパニーの革新的なアプローチと現場での実務経験が得られる点に魅力を感じました。
参加した理由は、実際の業務を通じて自分のスキルを試し...続きを読む(全265文字)
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-
A.
総合商社や専門商社を志望していたから。また、専門商社の中でも年収が高く、私の学んでいる化学が主に使われていることから、とても魅力的であり本選考でも出そうと考えていたため。
また、魅力的ではあったものの、細かい仕事内容や雰囲気をインターンシップを通じて感じたかったから。続きを読む(全135文字)
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- A. 商社業界に元々興味があった。その中でもユアサ商事は、ユニークな商材を扱っているという点で非常に興味深かった。また本選考を受けるつもりでもあった為、会社理解の一環として参加してみたいという思いがあった。続きを読む(全100文字)
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- A. 七大商社を志望していたため、その準備としてまずは兼松のインターンシップに参加してみよう、というのが正直ベースでの理由。また1日間だったので参加しやすかったというのもある。インターン参加者には早期選考があると聞いていたので、滑り止めとして受けておこうと思った。続きを読む(全129文字)
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
商社業界に興味があったため。なかでも化学系専門商社に興味があり、稲畑産業は業界内で大手であったため。夏のインターンには応募できなかったため1dayのワークショップに参加し、会社の雰囲気や業務内容を知りたいと考えた。
続きを読む(全109文字)
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- A. 大手企業の中で、総合商社のインターンシップに興味があり、参加する事を決めました。また、東京本店での対面開催であり、インターンシップ選考がなく、先着順で行っていたため、たまたま都合があったので応募した次第。続きを読む(全102文字)
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- A. 就職活動で人気とされてい総合商社のビジネスについて一度現場の人から勉強してみたかった。ビジネスとは何かというレベルから住友商事の事業投資の現状まで教えていただける貴重な機会だと考えて参加することにしました。続きを読む(全103文字)
豊島の 会社情報
会社名 | 豊島株式会社 |
---|---|
フリガナ | トヨシマ |
資本金 | 30億円 |
従業員数 | 579人 |
売上高 | 2248億9200万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 豊島半七 |
本社所在地 | 〒491-0873 愛知県一宮市せんい2丁目5番11号 |
電話番号 | 0586-76-7561 |
URL | https://www.toyoshima.co.jp/ |