豊島の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全61件）

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】GABの四則計算【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】制限時間は10分前後だったが、問題数はかなり多かった【WEBテスト対策で行ったこと】はじめて受ける形式だったので、インターネットで内容を調べてから受けた

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】自分らしい写真を提出し、その説明をする。【ESを書くときに注意したこと】明るくて活発な性格の学生を好む印象があったので、それに寄せた回答にした。【ES対策で行ったこと】他の企業で似たような設問で提出済みのものがあったので、長さを調整し、豊島に好まれそうな明るい内容にして提出した。

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続する。1日中同じZOOMを使用するため選考開始の直前に入室するよう指示があった。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】豊島のエリア職を表すのにふさわしい動物を決める【グループディスカッションの流れ】事前資料や細かい指定はなく、自己紹介のあとお題を発表される。20～25分間で議論のあと、1分間の発表時間が設けられていた。記憶が定かではないが、明確な役割分担はしないよう指示されたと思う。社員は1名で、おそらくエリア職の女性。【雰囲気】とても穏やかだったが、お題が抽象的なので議論を進めるのにやや苦労した。【評価されていると感じたことや注意したこと】面接官が1人に対して学生６名だったので、短い時間で印象を残さなければならないと思う。控え目な学生が多いなか、さりげなく進行役をつとめた点が評価されたのではないか。他企業のGDで一度も落ちたことのない学生が何人も落ちていたので、評価基準が独特、もしくは通過率が低いと思われます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLに接続する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方、エリア職社員の方【面接の雰囲気】わたしは総合職の面接に慣れていたので普通だと感じましたが、例年に比べると少し圧迫気味な雰囲気だったようです。【学生時代に一番力を入れて取り組んだことを教えてください】学生時代に力を入れたことは、2年間続けた〇〇店（飲食店）でのアルバイトです。常に長蛇の列ができる人気の店舗だったため、柔軟な対応と高い作業効率、他のスタッフとの連携が常に求められる店舗でした。当時、忙しさから新人指導が疎かになってしまうことと、特定の時間帯にクレームが集中してしまうという慢性的な課題がありました。そこで【開店前の時間帯に新人指導を行う体制を整えること】【混雑する時間帯は販売スタイルを柔軟に変更すること】の２つの行動を起こし、他スタッフと協力して解決に勤めました。結果、作業効率の向上による売上の維持だけでなく、全〇名のスタッフにとって働きやすい店舗を実現することができたと考えています。【これまで力を入れて取り組んだことを含めて、自己紹介をお願いします】簡単に自己紹介をさせていただきます。〇〇と申します。〇〇大学〇〇学部〇〇学科で〇〇を専攻しております。本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。学生時代は大きく分けて２つ、〇〇への交換留学と、2年間続けていた〇〇（飲食店）でのアルバイトに力を入れて取り組んで来ました。これだけ聞くと、すごく典型的な〇〇大生といったイメージを持たれることが多いのですが、意外とそんなことはなくて、高校まではスポーツ一筋で部活に打ち込んだ経験もありますので、そのような面も知っていただけたら嬉しいなと思っております。久しぶりの面接なので緊張していますが、頂いた時間を最大限に活かせるように全力を尽くしたいと思います、本日は宜しくお願い致します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エリア職の選考では「既存の社員と上手くやっていけるか」「豊島の雰囲気になじめるか」も見ていると人事のエリア職の方もおっしゃっていました。人柄重視だと思うので、一定の基準をクリアすればあとは相性や好みだと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学受験で注力したこと【ESを書くときに注意したこと】とにかくわかりやすい表現を使い、論理性を意識した【ES対策で行ったこと】特に対策は行っていながいが、通常通り、相手に伝わりやすいような表現とエピソードを意識して書きました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】オリジナルの四則計算【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】四則計算で、40分の制限時間でした【WEBテスト対策で行ったこと】普通に四則計算なので、対策はありませんが、暗算で解ける難易度ではないので、計算用紙を準備した

【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が集まり次第、開始するといった流れでした。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】子供に習わすならば、スポーツor音楽or塾【グループディスカッションの流れ】お題が発表されてから、１０分間与えられて、そこから話し合いを行い、結論まで持っていくといった流れでした。【雰囲気】和やかで話しやすかった【評価されていると感じたことや注意したこと】とにかく自分の意見をしっかり主張し、論旨にそって話し合いを進めることができたこと。ファシリテーターではなかったが、他の人がズレた意見を言うと、肯定してから論旨にズレていると言うことを指摘した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3、4年目の人事【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で話しやすかったが、一貫して志望度の高さを見られていたと思う。また、論理性も見られていた。【他に見ている企業はありますか？】アパレルといった分野に自分自身が興味があったということもあり、アパレルを取り扱う繊維商社をメインに見ていました。見ている企業として、蝶理、ヤギ、帝人、豊島があげられます。その中でも、御社は、とにかく仕事を楽しみながら、働くといった雰囲気がセミナーから見られて、そこに惹かれて御社を志望しました。特に、印象に残っているのは、グループディスカッション後の座談会で、取り扱う商材ごとの社員さんにお話を伺ったところ、どの商材を扱っている社員さんも自分の商材や仕事に誇りを持っており、本当に楽しく仕事をしていると口を揃えて仰っていました。そのようなことから、自分も興味関心のある商材を扱い、それを仕事にすることで、全力で楽しみながら仕事に打ち込めるなと強く感じました。【学生時代に挑戦したこと】私は学生時代に、ラーメン屋のアルバイトリーダーとしてSNS集客を主導し、大幅な売上向上に挑戦した。この取り組みは、私の目標を持って行動したいという思いから、実行した。他店舗に比べて、知名度が低いという課題に対し、解決策として、拡散力のあるSNS集客を行った。しかし、ただ拡散するだけでは知名度は上がっても、集客が思うように出来ないという困難にぶつかった。そこで、近くに学校が多かったことから、拡散するターゲットを学生に絞った。また、学生のアルバイトを巻き込んで、各自で拡散をしてもらい、その投稿を見て来てくれた学生にも、宣伝をしてもらうことで、近辺の学校に通う学生も徐々に集客することができた。結果、たった3ヶ月で売上を10%向上させることができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく志望度の高さを試されるような質問が多かった印象だったので、企業をどれだけ知っているか、どのような仕事内容かを知っているかが重要だと感じた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策の本を買い、何度も解き直しました。

【筆記試験の内容・科目】事務処理テスト（60分）【筆記試験対策で行ったこと】事務処理テストなので、SPIとは全く異なります。練習は必要ないと思いますが、どのような問題が出るのかネットや本屋さんで調べていくと焦らないと思います。

【学生の人数】8人【テーマ】就活生のためのテレビ番組を考える【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多い中で、みんなをまとめつつ、自分の意見が話せるかどうかを一番評価されていたのではないかと思います。あとは、やはりコミュニケーション能力も間違いなくみられていたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接の待合室でも一般職の方が話しかけてくれ、あまり緊張しないようにしてくれました。面接も、和やかな雰囲気で行われましたが、突発的な質問も何度かされました。【他人からなんと言われるか】私は友達や家族からメンタルが強いと言われます。カフェでのアルバイトで、私は異動を経験しており、異動メンバーの中で学生唯一駅前の繁忙店に配属されました。なぜ私だけ繁忙店へ異動になったのかその時のストアマネージャーに聞くと、異動前の厳しいお店で唯一どんなにフィードバックをされても泣かずに業務をこなせていたからであると言われました。さらに、異動してからもなかなか繁忙店に慣れず、同期の子が簡単にこなせることを全くスムーズに行えず、悩んだ時期もありましたが、このメンタルの強さを生かして逆に混んでいる時間帯にシフトに入れてもらうよう店長に頼みました。その結果、すべてのことをスムーズに行えるようになり、数ヶ月で新人教育担当になることができました。【アルバイトでの経験について】私はカフェのアルバイトで新人教育担当をしています。その中で一番気をつけていることは、不安を取り除いてあげることです。私は主に学生の新人の教育を担当しているのですが、アルバイトが初めてである子が多いため、アルバイトに対する不安をどう取り除いてあげるのかということに努めました。接客業である以上、新人でもお客様に関わるシーンは多くあります。私の働いているカフェでは、トレーニング中といったバッジはつけていないので、お客様から見て新人であるということはわかりません。そのため、新人とはいえ、従業員が不安な顔をしていたらお客様まで不安にしてしまいます。そのようなことが起こらないようにするためにも、不安をできるだけ取り除いてあげるようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後のフィードバックでメンタルの強さは評価されたと言われました。商社の一般職は、取引間の板挟みになってしまい、大変なことが多いため、メンタルが強くないとやっていけないということを言われました。