2016年卒 村中医療器株式会社の選考体験記 <No.1329>

業界:
建築・機械 機械 医療
本社:
大阪府
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.muranaka.co.jp

2016卒村中医療器株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 村中医療器株式会社
  • 日本化薬株式会社
大学
  • 立正大学

選考フロー

説明会(4月) → 筆記試験(5月) → GD(5月) → 1次面接(6月) → 最終面接(6月) → 内定

企業研究

事業内容や企業の特色をしっかりと把握しておく。特に村中医療器は多く存在する医療機器商社ではなく、医療機器メーカー・商社・小売と3つの顔を持っているという特...

志望動機

母が病気の際にネブライザー、酸素吸入器を使用することがあり、その時に御社のパルスオキシメータを手にしたことが、御社を知るきっかけとなりました。この経験から...

グループディスカッション(5名)

テーマ

働くとは / いい会社とは / 海外へ展開する際にはどの国をターゲットにすべきか / 今後の村中医療器の事業展開について など6つのテーマから2つ選んで討論

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

グループディスカッションを進める中で、いい意味で存在感を示すことが重用であったと思う。声を大きくしたり自分中心で進めることではなく、時間に気を配ったりみん...

1次面接 通過

形式
学生4面接官3
肩書
人事2/営業1
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

履歴書やESから質問されたが、いずれも基本的な質問だった。質問に対ししっかりと答えられるかといった基礎的な力が見られていると感じた。雑談をするような形で深...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

履歴書や提出したESから質問される。自分が答えている時も話を目を見ながら聞いてくれた。和やかな雰囲気だったとは言えないかもしれないが、固い面接ながらもしっ...

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします

高校時代、卓球部で部長を務めていましたが、雰囲気のよい部作りを目指すために積極的に後輩とも分け隔てなく話すようにしました。雰囲気のよい部活にすることで、練...

学生時代力を注いだことを教えて下さい

大学の部活動で定期演奏会実行委員として運営を行い、部員をとりまとめました。大学ではギター合奏の部活動に所属していましたが、2年生の時に実行委員に2年生の中...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官5
肩書
役員/人事部長
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

質問に答える内容・姿勢に加えて人柄など全体的な要素が評価されていたと感じた。質問の種類も幅広く、独特な質問もあったため人となりが自然と出てしまい、素の自分...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

役員5名と司会進行がおり、司会が主に質問をしたうえで役員に向かって答えるという形式。役員が時折興味をなさそうにしていることもあるが(わざと)、そういった役...

最終面接で聞かれた質問と回答

最近のニュースで関心を持ったものを教えてください

都道府県の一人当たりの医療費の地域差を減らすため、政府が2020年度までの財政健全化政策で数値目標を掲げたというニュースが印象に残りました。医療費の抑制と...

営業成績はトップだが会社内の人間関係はおざなりの人間、営業成績はそこそこだが会社内の人間関係を大事にする人間のどちらになりたいと考えていますか

私は営業成績はそこそこ、人間関係を大事にする人間になりたいと思いました。営業を行う上で会社内の周囲の人間と支えあうことが重要だと考えており、人間関係を築く...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

学生のもつポテンシャルと会社に合うかを大事にしている企業であったので、GDや説明会後の社員の方との話す機会で自分を知ってもらう機会を作ることが重要。そのた...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

人柄。ぐいぐいと積極的に行く人でもなく、暗すぎる人でもなく、多様な人とうまく人間関係を築けそうな人が選考を通過すると思う。特に営業では医師の方を相手にする...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

グループディスカッションでは会社に合わないと判断されるととことん落とされる。しかし体育会過ぎてもおそらく落とされるため、冷静に的をついた進行、意見が出せれ...