【16卒】村中医療器の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1329（立正大学/）（2017/6/13公開）

働くとは / いい会社とは / 海外へ展開する際にはどの国をターゲットにすべきか / 今後の村中医療器の事業展開について　など6つのテーマから２つ選んで討論

グループディスカッションを進める中で、いい意味で存在感を示すことが重用であったと思う。声を大きくしたり自分中心で進めることではなく、時間に気を配ったりみんなの顔色を見ながらその場にあった提案ができるかという点がよく見られていると思う。面接官の人に聞いたが、あまりにでしゃばり過ぎでも会社に合わないからという理由で不合格にされることもあるらしい。自分の持つ輝くものを発揮し、かつこの会社にあっていると思われれば、グループディスカッションを通過することができると思う。

履歴書やESから質問されたが、いずれも基本的な質問だった。質問に対ししっかりと答えられるかといった基礎的な力が見られていると感じた。雑談をするような形で深掘りをされるのでしっかりと一貫性を持って答えることが重要であると感じた。時間も一時間と長めに設定されているので質問も普段より多く用意しておかないと関心がないと思われてしまうかもしれない。

履歴書や提出したESから質問される。自分が答えている時も話を目を見ながら聞いてくれた。和やかな雰囲気だったとは言えないかもしれないが、固い面接ながらもしっかり学生の答えを聞いてくれていた印象だった。時間は１時間とやや長めだが質問に答えていればあっという間に時間は過ぎていくのでそこまで気にする必要はない。

自己PRをお願いします

高校時代、卓球部で部長を務めていましたが、雰囲気のよい部作りを目指すために積極的に後輩とも分け隔てなく話すようにしました。雰囲気のよい部活にすることで、練習をするだけでなく話をする場としても同級生や後輩が部活に参加しやすくなると思いました。また大学時代のゼミで論文大会に向け論文を作成する際には「編集長」をつとめ、グループのメンバー一人ひとりと話をしながら論文のアドバイスを行いました。高校時代の部長としての経験値、ゼミでの編集長としての経験から、周囲の人一人ひとりと話をしながら少しずつ人間関係を固めていくのが私の得意とするやり方だと思います。

学生時代力を注いだことを教えて下さい

大学の部活動で定期演奏会実行委員として運営を行い、部員をとりまとめました。大学ではギター合奏の部活動に所属していましたが、２年生の時に実行委員に2年生の中でひとり抜てきされ、先輩２人から指導してもらいながら運営を取り仕切りました。会場の予約やパンフレット作成のため外部の業者と連絡をとる、などを行いましたが、部全体で定期演奏会への心構えを持てるように、部員への連絡を欠かさないようにすることが一番大変でした。

質問に答える内容・姿勢に加えて人柄など全体的な要素が評価されていたと感じた。質問の種類も幅広く、独特な質問もあったため人となりが自然と出てしまい、素の自分が見られているように思った。最終面接では一次面接とは異なり履歴書やESにそった質問ではなく、突拍子もないような質問も飛び出してくることがあるので、冷静さを忘れないようにすることが重要だと感じた。

役員５名と司会進行がおり、司会が主に質問をしたうえで役員に向かって答えるという形式。役員が時折興味をなさそうにしていることもあるが（わざと）、そういった役員には相手をせず、話を聞いてくれている役員に向かって目を見て答えるのが正解。質問は時折ユニークなものもあったが、自分の答えに役員の方が笑ってくれたりと和やかではあった。

最近のニュースで関心を持ったものを教えてください

都道府県の一人当たりの医療費の地域差を減らすため、政府が2020年度までの財政健全化政策で数値目標を掲げたというニュースが印象に残りました。医療費の抑制と医療機器業界とは切っても切れぬ関係だと思いますし、患者様が安く医療を受けられるようにするということは患者様の金銭的負担を減らすことにつながります。現在は低侵襲化技術も進んでおり、手術を短時間で済ますことは患者様の体の負担と金銭的な負担両面を減らすことにもなるため、低侵襲の医療機器を医師の方に提案していきたいと考えるようになりました。

営業成績はトップだが会社内の人間関係はおざなりの人間、営業成績はそこそこだが会社内の人間関係を大事にする人間のどちらになりたいと考えていますか

私は営業成績はそこそこ、人間関係を大事にする人間になりたいと思いました。営業を行う上で会社内の周囲の人間と支えあうことが重要だと考えており、人間関係を築くことは仕事内容に大きく影響すると思います。もし会社内での人間関係を大事にしなければ、自分が困った際に相談することもできなく、自分一人で解決しなければならない状況になるためいずれ追い込まれてしまうと思いました。会社内の人間とうまく関係を築いて営業の技術などを得ながら向上していきたいと考えています。

学生のもつポテンシャルと会社に合うかを大事にしている企業であったので、GDや説明会後の社員の方との話す機会で自分を知ってもらう機会を作ることが重要。そのためにあらかじめ別の企業を多く受けてGDの練習や説明会の雰囲気になれ、緊張しないように場数をこなすことが大事。

人柄。ぐいぐいと積極的に行く人でもなく、暗すぎる人でもなく、多様な人とうまく人間関係を築けそうな人が選考を通過すると思う。特に営業では医師の方を相手にするので、熱心に勉強し話を聞ける人間が求められていると思う。

グループディスカッションでは会社に合わないと判断されるととことん落とされる。しかし体育会過ぎてもおそらく落とされるため、冷静に的をついた進行、意見が出せれば見てもらえるはず。自分は最初は注目されていなかったらしいが、時間が進むにつれ全員を見て話をいい方向へ向けていった姿勢が評価されたと社員の方がおっしゃっていた。