パーソルクロステクノロジーの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の武器が無いように感じられる。
自社に還元できるように人を動かして行かないと、よく...続きを読む(全97文字)

【良い点】
会社がグループ内でも大きい方
最近会社の合併を行ったので
制度やいろんなところが改善されると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
一緒...続きを読む(全129文字)

【良い点】
技術派遣の需要は無くならないと思う。ただ業界の需要はあっても年をとるとなかなか難しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
合併を繰...続きを読む(全178文字)

【良い点】
合併を続けて大きくなり、会社としては強くなる可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと先を見て準備した方がいい。
あまり先見...続きを読む(全85文字)

【良い点】
同業他社と比較して、能力の高い技術者の割合が多かった印象があります。技術と管理、両方できるリーダーがいるチームであれば、高い質でアウトプットが...続きを読む(全219文字)

【良い点】
大企業に派遣で入れるため、上辺はよく見えるが、結局プロパーとの差を感じる事になる。
派遣事業で儲かるのはいつまでなのかよーく考えた方がいい。仕...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社会に与えるインパクトの大きさにやりがいを感じています。私は、単に時間に関してだけではなく、幸せになるという意味でも、人生における「仕事」の占...続きを読む(全385文字)

【良い点】
なし。強いて言うならば、簡単に入社できて大手企業の設計に関われる程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
使い捨てられる立場なので、プロ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
派遣業だけではなく社内開発もしていこうという動きがあるので、成長性はあると思います。また会社規模も大きくなってきているので、安定性はあると思い...続きを読む(全183文字)

【良い点】
時代の流れを先読みしようという考えは持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際、時代の流れに取り残されてしまっており、仕事も減...続きを読む(全188文字)

【良い点】
簡単には潰れないだろうと思われる点が強み。共同とは言え国内で唯一実験場を有しているので、実験部は色々と今後強みとして生きてくる。受注を欧州のよ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
人材不足が叫ばれる昨今、人材派遣全体として高回転でまわっている。
テクシードとDRDの会社統合により派遣、委託業務共に仕事の幅が広がっている。...続きを読む(全283文字)

【良い点】
テンプグループの一員となり次から次へM&Aを行い常に成長し続けている。
最近はライバル会社との単価を意識しながらより良い新規の客先を開拓中。
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
委託として大手メーカーに常駐しています。やっている仕事はレベルが高いです。この会社で色々な技術力＋人間性が磨かれていると思っています。他の現場...続きを読む(全290文字)

【良い点】
グループ会社として着実に大きくなっている所。
うまく行けば、企業単体としても顧客増につながる…可能性はある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
特定派遣という名の通り、派遣先で図面を描く、モデルを作るなどが主な仕事です。毎日毎日図面を描くことが仕事ですので、モデル作成や図面作成に関して...続きを読む(全196文字)

【良い点】
客先常駐での業務となるので、所属会社以外の人たちと知り合う・仕事ができるので、情報交換等の知見を広める意味では良いと思う、所属会社以外の人はど...続きを読む(全181文字)

エンジニアとしての成長には限界があると思う。仕事は、出向先での派遣になり、専門的な技術を身につけて行ってもそれ以上先はない。仕事ができると思われる人は、営...続きを読む(全112文字)

まず、一生勤めるような会社ではありません。
また配属先によってもスキルアップが望めるところと望めないところがあります。
20代で設計、開発して修行を積み...続きを読む(全153文字)

社員は人として扱われず、給与水準も業界内では相当に低い。スキルの向上も望めず、会社の将来性にも大きな不安が存在する。社員を大事にしないため、会社の経営が悪...続きを読む(全151文字)

テンプグループになってから動きが早くなった。長く勤めていた社長は大好きだったが、人情に振られて動きが遅くなっていたのかも...給料は同業他社に比べると比較...続きを読む(全168文字)

現在、関東圏の社員を倍増加させる計画が進む中、実態は手当たりしだい案件があれば社員を放り込む状況。ホームページで謳っているほど研修制度が整っていなく、配属...続きを読む(全252文字)

派遣事業が主ではあるが、受託/請負化を進めている。将来的にこの分野のビジネスモデルを構築出来ていけば会社としても社員としても将来性はあると考える。現在は受...続きを読む(全179文字)

会社の将来性は不明。
私自身の意見では将来性は低いと感じた。
理由は30歳前後の中堅社員がやめていってしまうため。仕事がデキる、育った社員がいなくなる...続きを読む(全161文字)