旭の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

いい意味でアットホームな社風であり仕事のモチベーションも保ちやすいですが、たしかに仕事は厳しい部分もたくさんありましたが上司がときには厳しく時には優しくと...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 人事
• 非正社員
• 非正社員

給与に関しては年功序列であり、風通しはいいとは言えない現状があります。出征する人と出世いない人との決定的で痔らスティックな違うはまだに人文の返上をきゃかん...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 人事
• 非正社員

自分の考えた提案が上司に受け入れられたときやそれがチームとしてのパフォーマンスを向上させたことが実感が分かるときに最もやりがいや面白みを感じます。企業もモ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 人事
• 非正社員

ジョブローテションは希望が通りやすいというメリットがあります。私は以前営業部に所属しておりましたが、上司の相性が合わず、他の部署への異動を申し出たところ、...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 人事
• 非正社員

研修制度は非常に充実しているが、上司に対して絶対的な従属が必要。営業で身につけたスキルは同業界においては汎用性を持つが、そういった意味では経理・財務部での...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• MR・MS
• 正社員

この会社は朝一で社是、「誠」の唱和から始まる、昔ながらの雰囲気の会社です。新人の教育などはほとんど無く、いきなり、会社お客様先へ派遣をされ、教育は運がよけ...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• 人事
• 非正社員

面接官の印象が非常によく、それが入社を決意した理由の一つでしたが、実際入社をしてみると、上司の気分によって仕事の裁量が左右される、など不透明な評価基準が浮...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

会社のある部門にいましたが、その部門は業績がかんばしくなく、閉鎖する事になりました。
その際人事担当者から「会社都合扱いにするので退職して欲しい」と相...続きを読む(全369文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

また、会社のこれまでの業務は大半が国内でしたが今後は海外展開が進むことになるので、技術に加えて英語などのスキルを持った人材をどれだけ確保するかが大事です。...続きを読む(全315文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

「中間管理職のフラストレーション」としては以下が挙げられています。
- 増加する仕事量(特に従業員500名以上の組織において多い)
- 仕事に対する...続きを読む(全424文字)