【地味な仕事の魅力】【20卒】平和不動産の冬インターン体験記（文系/1DAY体感型インターンシップ）No.6526（大阪大学/男性）（2019/6/26公開）

不動産デベロッパー業界の業界研究を進める中で、平和不動産のような社員数が少ない企業はインターネット上での情報収集には限界があると考え、実際に社員の方に会うことが有用であると感じたため、応募を決めました。

リクルート社の提供するOpenESによる書類選考のみで合否が判断されるので、とにかくOpenESの内容を充実させることに注力しました。

新規物件の開発案を立案せよ

1日目にやったこと

午前中は、東京証券取引所や、平和不動産が実際に保有している茅場町・兜町の物件を見学した。昼食をはさんで午後からは、新規物件の企画立案のグループワークとその発表を行い、最後に若手社員と学生が参加する懇親会が開かれ、軽食やお酒が提供された。

人事部の社員/若手社員数名

なし

不動産デベロッパーは、仕事の規模の大きさに注目する学生が多いが、実際は日々の地味な仕事の方が比率としては大きく、忍耐力や地域とのつながりが重要視される仕事であることを教えられたことが印象的だった。

午前中は物件見学で長い距離を歩いたうえ、午後からのグループワークもかなり内容が複雑なものであったため、１dayにも関わらず肉体的な疲労はかなりあった。
また、学生のレベルも全体的に高かったため、積極的に意見を述べて、話し合いに置いて行かれないようにすることが大変だった。

社員数が100名弱という小さな企業ゆえ、インターネット上では得られない生の情報を聞くことができたことは非常に良かったと思う。
また、茅場町という、東京駅から至近にもかかわらず学生からは馴染みの薄い街の歴史や魅力を物件見学などを通じて十分に感じ取ることができた。

不動産デベロッパー業界の業界研究をもっと深く進めていれば、社員の方々により詳しい質問をすることができたのではないかと思っている。

物件見学やインターンシップ後の懇親会などで複数の社員の方と話す機会があったため、疑問に思ったことはなんでも聞くことができたため。
また、社員の方々の休日の過ごし方といったプライベートについてのことも詳しくお聞きすることができたため、実際に自分がこの企業で働いた時のイメージを膨らませることができた。

本選考を受験する人数に対して、毎年の採用人数が2名から3名程度と、非常に少ないことから、倍率はゆうに100倍を超えていると考えられ、そのような超高倍率の選考を突破できるポテンシャルが自分には備わっていないと考えたため。
また、インターン参加者に対する直接的な優遇措置も行われなかったため。

少人数の会社ながら、街づくりに主体的に関わることができる環境があると感じた。
茅場町・兜町の再開発プロジェクトに関わることができる点も魅力的だった。
また、社員の方々も温和な人柄の方が多く、仕事のオンオフをしっかりとつけながら働いている印象を受け、働きやすそうな会社だなということを実感することができた。

インターンシップ参加者は3月の企業説明会を免除されるのみで、その後の選考フローにおける優遇は行われなかったため。しかし、毎年の採用人数がごく少数であるため、優遇がないのは仕方ない事であると思う。

インターンシップ参加前は、不動産デベロッパー業界のみを志望していた。
その中でも、三菱地所や三井不動産といった大手企業よりも、採用人数が若干名程度の中小のデベロッパーをより強く志望していた。その理由としては、大手に比べて転勤の頻度も少なく、まったりとした働き方ができるのではないかという期待があったことが挙げられる。

インターンシップでのグループワークを経験し、不動産デベロッパー業界を志望する学生のレベルの高さを改めて痛感したため、不動産デベロッパー一本に絞って就職活動解禁を迎えることはリスクがあまりに大きすぎると判断した。
そのため、化学メーカーや電鉄会社と言った他業種も視野に入れ、それらの業界研究を始めた。