2024卒の先輩がトライアルカンパニー次世代リーダーコースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社トライアルカンパニーのレポート
公開日:2023年9月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 次世代リーダーコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
素直に面接官の質問に対して一つ一つ答えることができたところが評価をしていただけたポイントだと考えてます。
面接の雰囲気
比較的穏やかに行われた。人事の方もこちらのことを知ろうと優しく接してくれたので、とてもやりやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
私が学生時代に力を入れて取り組んだことは部活動です。私は現在、部員約130名の大学の硬式野球部に所属しています。私が入部して最初に感じたのは圧倒的なレベルの差でした。甲子園を経験した人など、強豪校から集まってくる選手が多く、加えて部員数も多く、自分の実力と同級生の実力では雲泥の差があり、このチームで試合に出ることはとても厳しいことだと思いました。そこで私は監督やコーチに自分はチーム内でどういう役割を担ってほしいのかを聞いたり、積極的に先輩に技術指導をしていただいたり、SNSでトレーニング方法を調べて自分に合うものを見つけたりと、ただ努力をするのではなく、今チームが必要としている選手はどういう選手なのか、そのような選手になるためには何をすればよいのかを考え、「正しい努力」をすることを心がけて日々の練習に取り組みました。その結果、リーグ戦に出場することができました。私はこの経験から目標を持ち、その目標を達成するために「正しい努力」をすることの大切さを学びました。
なぜそのように考えて行動できたの?
私が思うにどうしても試合に出たかったこと、そしてどうしてもチームの勝利に貢献したかったことの2つがあったからだと思います。この思いがあったからこそ、今の自分の現状を知り、目標を達成するためには何が足りないのか、そして何をすればよいのかを徹底的に考えることができたと思います。この思いがなければ絶対にこのような行動はとってなかったと思います。このように、結果も出すことができたので、それが自信にもつながりました。
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トライアルカンパニーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トライアルカンパニー |
|---|---|
| フリガナ | トライアルカンパニー |
| 設立日 | 1981年7月 |
| 資本金 | 21億2300万円 |
| 従業員数 | 4,913人 |
| 売上高 | 6400億9900万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 石橋亮太 |
| 本社所在地 | 〒813-0034 福岡県福岡市東区多の津1丁目12番2号 |
| 電話番号 | 092-626-5550 |
| URL | https://www.trial-net.co.jp/ |
