トライアルカンパニーの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全19件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、質問と逆質問が行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8年目の人事【面接の雰囲気】とても和やかで緊張がほぐれた。私が一方的にしゃべる面接ではなく、ある程度面接官の方も話しながらだったので考える時間が十分あった。【人間関係で悩んだことはありますか。】悩んだことではないかもしれませんが、高校の時の部活で吹奏楽部に所属しており人数が多かったのでパートリーダーの他に副パートリーダーのような役職がありました。当時の私はそのポジションでした。パートリーダーはパートの人を怒ったり指導する立場で、私はどちらかというと相談に乗ったりする立場だったのでパートリーダーの子に「嫌われない立場でいいよね。」という風に言われたことがありました。別にその子とは仲が良い関係だったので喧嘩になったわけではありませんがそんな風に思っていたんだと思い、またその思いを自分自身は感じ取ってあげることができなかったと反省しました。これまでリーダーをやるような子は強い子という先入観がありましたが、やはりリーダーになるような子も弱みはあるという学びになりました。【困難を乗り越えた経験はありますか。】大学の部活での経験です。中学生の頃から続けている吹奏楽部に所属し、これまで6年間同じ楽器を続けていましたが、大学では人数の関係や少しの好奇心からこれまでとは異なる楽器に挑戦することにしました。しかし、周囲に私と同じような未経験者は少ないため求められるレベルも高く、同じ楽器の先輩は就職活動で忙しいため直接教わることも難しい状況でした。そこで可能な限り自主練習では基礎練習に力を入れ、分からないことは部員やWEBサイトなどを頼りました。試行錯誤しながら入部3か月後の大会には出場すら叶わなかったものの、1年後以降は周囲からも褒められる機会が増え、ソロ演奏も成し遂げることができました。この経験から忍耐強く取り組むことの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直さが評価されたと思う。質問に対して考えた文をそのまま言うのではなく、面接官の方と会話をすることを心掛けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をして質問と逆質問が行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社で入社1年目の人事【面接の雰囲気】最初は少し怖い印象だったが、自分の素が出るように気さくに質問をしてくれた。また深堀り質問を多く投げかけながら自分自身を分析している様子だった。【忍耐強いと感じたエピソードを教えてください。】高校の時、吹奏楽部に所属していたのですがある日部活に向かっていると、自転車で転んでしまい肩に違和感を覚えました。ですが、自主練習を他の部員とする約束や大事なイベントが予定されていたため、通常通り部活に向かいました。そして、練習やイベントに参加した後、病院に行くと鎖骨を骨折をしていることが判明しました。手術が必要なほどひどく直後の大会には出場することもできませんでした。しかし、3年生の最後の大会には出場したいと考えていたため、遅れを取り戻すために手術後は受験勉強と並行しながら自主練習に励みました。最終的には最後の大会ではメンバーとなり、その後の演奏会などにも参加し、引退までやり遂げることができました。【やりたいことは何ですか。】私は入社後5年以内に店長になりたいです。最初は別コースの方に興味があったのですが、一次面接官の方のお話を聞き自分自身も分析しながら何が売れるのか考えることの楽しさを体感したいと思いました。そのためには店長になり店舗の売り上げの向上に貢献したいと考えました。5年以内としたのはHPで最短で店長になられた方が5年だったためです。（深堀された「では店長に大事なことは何だと思いますか」）店長にはコミュニケーション能力や広い視野が必要だと思います。従業員の方が不満に思っていることであったり困っていることを一番に察知しなければならないと考えるためです。またお客さまが必要としている商品を感じ取ることも大事であると感じるためそのように思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】足りない部分を指摘されたり否定されることが多かったのですが、逆にその力をつけるためにはどうしたらいいのか質問するなど粘り強く取り組みました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】第一印象は緊張感のある面接官だと思ったが、いざ話してみると非常に話を引き出してくれる方だった。雑談なども交えてくれリラックスした雰囲気だった。【逆質問、御社の現状の課題はどういう点だとお考えですか。】客層が限定されている点、社内の世代交代、そして知名度の３つだと考えています。まず客層についてですが、当社は物流小売を担いつつ、より安価で商品を提供するために、自社製品も作っています。ただ、それを買っていただいているのがおもに50～60代の方なんですよね。原因は、商品のデザインが少し今風じゃないというか、そこかなという話にはなっています。なので、デザイナーさんと協業していくとかかなあと考えています。社内の世代交代については、創業世代の方たちがもうすぐ定年を迎えます。なのでいわゆる幹部候補の育成に力を入れていかなければならず、じゃあそういう人たちを採用の際から別コースで採用しよう、ということで次世代リーダーコースを設定しています。知名度については、九州では小売部門で第２位の売り上げとなっているので、ここからさらに全国に広げていきたいと考えています。【どういったきっかけで当社を見つけましたか。】私は、うちの大学での合同説明会にブースを出してらっしゃるのを見かけて、説明をお聞きしたのがきっかけです。私は就活の軸として、よくある特定の業界に絞る形ではなく、社会人として「人のQOLを上げる」ことに貢献できる、企業理念に共感できる会社を探しています。そのため、業界にこだわらず幅広く説明を受けており、その合同説明会の会場では珍しい、「物流小売」業界に分類されていたので御社のブースを訪れました。正直に申し上げますと、御社のことはその時まで存じ上げませんでした。ですが、説明会でお話しいただいた、「ITを用いて物流小売業界をよくする」というお話を通じて、技術に比重を置くわけではないことを知り、本日面接に来させていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リクナビで事前に提出したOpenESにまつわる雑談が多かった。その時は人柄を評価されていたように思う。責任感、および目的意識の２つを返答の際に意識できるとよいと思われる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表取締役【面接の雰囲気】内定をだす前提だったようで、もっぱら面接官によるプレゼンだった。仕事などに関しての想いなどを語り合う楽しい雰囲気。【逆質問、今後の事業展開としてはどんな方針で進めていきたいと考えていますか。】海外の定義になるが、うちの会社はいわゆる技術を売るIT系ではなく、自社の技術をつかって何かしらのサービスを提供していくテック企業であり、うちの場合はそれが無人店舗やAIと画像解析を用いた自動発注システムである。自分たちが参考にしていく先行するサービスでいえば、アメリカのAmazon Goであり、海外での成功例はあるわけだから、いずれ日本でもうまくいくと考えている。実際、海外の大手飲料メーカーのCEOが自社のスーパーに見学に来てくれたりと、成功への実感も沸いている。また、店舗に来てくれたお客さんがどんな商品の前で立ち止まり、どういった商品と比較しているのかといったデータを基に、飲料、食品メーカーさんとの販売戦略の打ち合わせなども行って事業を拡大していきます。【どういった活躍を当社でしたいと考えていますか。】社長秘書室の配属と、企画部門の配属を希望しています。マーケットリサーチのように統計を取り、数字を扱うことは研究室で行なっていたので、その経験を最も活かせるのではないかと思っております。一方で、企画部門として会社の事業戦略などを立案していくのは、会社全体を見る機会が増えそうなのでやってみたいと考えています。システム部門については、興味はありますし御社の高い技術に触れられる期待もあるのですが、配属が東京のみであること、私自身がパソコンなどにあまり強くないため、配属していただきたい、とはお願いできないです。配属を決める立場の方ではないが、希望を伝えることを通して、会社全体に興味があることをアピールする場にした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今回は合否が決まる面接ではなかったが、自発的な行動力、および筋道立てて将来を考えていることをアピールするのが重要そう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目の人事【面接の雰囲気】面接官の方がとても優しく、緊張をほぐしてくれた。私はESの深堀をされるであろうと考え、準備していたが、ESの趣味の欄に書いてあったスポーツを面接官の息子が行っていたようで、その話でほとんどが終わった。志望理由も聞かれずに終わった。【他の銀行と異なり、窓口業務を行うけれど大丈夫ですか。】はい。大丈夫です。むしろ、窓口業務は必ず経験した方が良いと思います。何故かというと窓口というのは銀行の「顔」だからです。お客様が来店して来て、一番初めに目に付くのは、窓口です。そのお客様と会話をすることで、お客様から良い印象を持ってもらえれば、また利用してもらえる可能性が高まるからです。また、窓口業務を担当することでお客様との関わり方を学ぶことが出来るため、営業に出向くようになった際も、その会話で培ったスキルが活かせるため、仕事の質を向上させることにもつながります。従って私は、むしろ窓口業務は必要だと思います。　気を付けた点は、こいつが窓口業務を行うことでお客様が喜んで帰りそうだなと思わせること。大丈夫だという回答と共に、お客様と会話が出来そうかという点をアピールした。【趣味はバスケと書いてあるけど、今も続けているのですか】はい。私は中学生の頃からバスケに出会い、現在は社会人チームでバスケットをプレーしています。なぜまだ続けているかというと、当たり前ですが楽しいからです。しかし、楽しいだけではなく得られたものもありました。それは、「仲間」と「頭の使い方」です。「仲間」と共に試合で勝つという目標を掲げ、ミッションを乗り越えるということで、コミュニケーション能力を身に付けることが出来ました。御社でも活かせる能力であり、今の私を見て頂ければなんとなく理解して頂けると思います。二つ目はバスケを通して視野が広がりました。その甲斐あってか、今までよりも色々なことに気が付くようになり、友人からも褒められる機会も増えました。こんな私はお客様の前でもきっと褒められるような社員になることが出来るでしょう。気を付けた点は、自分の会話に面接官を惹きつけさせること。そのために、結論を先に述べてから、理由を述べ、話をした。また、途中で面接官の方にも「仲間」は重要ですよね。など質問をしつつ自分の会話に惹きつけさせた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】堂々と話しているかについて評価していると感じた。やはりお客様と会話をする職業なので、話せるかということに重点を置いていたように思える。私は最初の時点で感じがよさそうな面接官の方だと察したので、聞かれたことに対し２００％ぐらいの気持ちで話そうと思っていた。そこで、堂々と話し続けた結果、話すのが凄く上手いと褒められ、ぜひ一緒に働きたいですねと言われた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】次長【面接の雰囲気】緊張してる？と言われ、緊張をほぐそうとしてくれた。とても気さくな方だった。私は全く緊張していなかったので、全く緊張していませんと返答し、それに対しとても凄いと褒めて頂いた。【ゆうちょ銀行の課題は何だと思いますか。】私が思うゆうちょ銀行の課題は、預金額の上限を増やすことだと考えます。理由は、お客様が預金するお金が増えれば、そのお金で更に運用し、会社をより成長させることが出来るからです。現在は３００万円だけ上限が増えましたが、私の周りのゆうちょ銀行利用者は、まだまだ上限を増やして欲しいとの事でした。その上限を上げなければ他の銀行に預けてしまうことになるからです。つまり、ライバル企業がより脅威になる恐れがあるためです。従って、預金量を増やし、より運用することで他の銀行には負けない預金量をこれからも継続していくことが出来ると考えます。　気を付けた点。相手を会話に惹きつける点。　法人の業務を行うことが許されていないので、その法律を変えお金を増やすというアプローチも出来たと思った。【会社の志望理由をあなたの口から聞かせてください。】私が御社を志望する理由は、大きく分けて３つあり、九州に貢献したい点、銀行で働きたいという点、御社の社員さんがすごく楽しそうにお客様と話していた点があります。しかし、この中でも決めてになったのは、社員さんがすごく楽しそうにお客様とお話していた点です。その社員さんを見て、こういう社員さんになりたい、そしてこういう働き方ができる銀行は御社だけだと思い、御社を志望いたしました。支店訪問した際はこのような印象でしたが、○○次長はどういう印象ですか？と逆質問した。　気を付けた点は、話を簡潔に終わらせること。１次面接でかなりの内容は知っているので簡潔に話して下さい。と言われたのでかなり簡潔に話すよう気を付けた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話せるかどうかだと思います。面接を進めていく中で、私たちは君のように話せる人がたくさん欲しいと話していた。なぜかと聞くと、今の人達は会話を避ける傾向にあるから、お客様との信頼関係を築くためにも、思ったことを素直に話せる人材が欲しいと言っていた。そのため、話すことが好きな人はこの仕事に向いていると思ったが、話すことが苦手な人は少し厳しいかもしれないと感じた。