【次世代リーダーの挑戦】【20卒】トライアルカンパニーの次世代リーダー職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8167（京都大学大学院/男性）（2020/2/12公開）

就活を止めることはなかった。他社から内定ももらっていて、悩んでいる旨を伝えると、悩む期間として翌月末までに返事が欲しいと言われた。

物流小売系の会社だと思って企業研究すべきではないと思う。高い技術力を持つIT系の会社だが、自社のサービスを展開していくことで世の中をよくしていきたいという会社なので、自分自身の成長とかを推すのも違うと思われる。同業他社は実質ないようなもの(イオンと違って高い技術力がある、SIerなどと違って自社サービスを展開していける)なので業界研究よりも、会社とウマがあうことをアピールできるよう企業研究しておくべき。

業界をしぼって就活をしている人にとっては、業界横断的なこの会社の対策は難しいと思う。次世代リーダー職に携わる社員の方々は本当にレベルが高く、生半可な誇張はおそらくばれる。自分の経験や行動をしっかり分析して言語化ができる必要がある。

１次面接の時点でかなり深い自己分析ができていないといけないように思う。実質最初の面接で合否が決まったので、提出したESについてはどれだけ深掘りされてもいいように、行動の理由などを自分の中で整理して面接に臨んだ方がいい。

内定を出したタイミングで、入社までのイベント等のスケジュールが渡された。