【人柄を評価、リラックスした雰囲気】【20卒】トライアルカンパニーの次世代リーダー職の1次面接詳細 体験記No.8167（京都大学大学院/男性）（2020/2/12公開）

リクナビで事前に提出したOpenESにまつわる雑談が多かった。その時は人柄を評価されていたように思う。責任感、および目的意識の２つを返答の際に意識できるとよいと思われる。

第一印象は緊張感のある面接官だと思ったが、いざ話してみると非常に話を引き出してくれる方だった。雑談なども交えてくれリラックスした雰囲気だった。

どういったきっかけで当社を見つけましたか。

私は、うちの大学での合同説明会にブースを出してらっしゃるのを見かけて、説明をお聞きしたのがきっかけです。私は就活の軸として、よくある特定の業界に絞る形ではなく、社会人として「人のQOLを上げる」ことに貢献できる、企業理念に共感できる会社を探しています。そのため、業界にこだわらず幅広く説明を受けており、その合同説明会の会場では珍しい、「物流小売」業界に分類されていたので御社のブースを訪れました。正直に申し上げますと、御社のことはその時まで存じ上げませんでした。ですが、説明会でお話しいただいた、「ITを用いて物流小売業界をよくする」というお話を通じて、技術に比重を置くわけではないことを知り、本日面接に来させていただきました。

逆質問、御社の現状の課題はどういう点だとお考えですか。

客層が限定されている点、社内の世代交代、そして知名度の３つだと考えています。まず客層についてですが、当社は物流小売を担いつつ、より安価で商品を提供するために、自社製品も作っています。ただ、それを買っていただいているのがおもに50～60代の方なんですよね。原因は、商品のデザインが少し今風じゃないというか、そこかなという話にはなっています。なので、デザイナーさんと協業していくとかかなあと考えています。社内の世代交代については、創業世代の方たちがもうすぐ定年を迎えます。なのでいわゆる幹部候補の育成に力を入れていかなければならず、じゃあそういう人たちを採用の際から別コースで採用しよう、ということで次世代リーダーコースを設定しています。知名度については、九州では小売部門で第２位の売り上げとなっているので、ここからさらに全国に広げていきたいと考えています。