【未来を見据えた自発的アピール】【20卒】トライアルカンパニーの次世代リーダー職の最終面接詳細 体験記No.8167（京都大学大学院/男性）（2020/2/12公開）

今回は合否が決まる面接ではなかったが、自発的な行動力、および筋道立てて将来を考えていることをアピールするのが重要そう。

内定をだす前提だったようで、もっぱら面接官によるプレゼンだった。仕事などに関しての想いなどを語り合う楽しい雰囲気。

どういった活躍を当社でしたいと考えていますか。

社長秘書室の配属と、企画部門の配属を希望しています。マーケットリサーチのように統計を取り、数字を扱うことは研究室で行なっていたので、その経験を最も活かせるのではないかと思っております。一方で、企画部門として会社の事業戦略などを立案していくのは、会社全体を見る機会が増えそうなのでやってみたいと考えています。システム部門については、興味はありますし御社の高い技術に触れられる期待もあるのですが、配属が東京のみであること、私自身がパソコンなどにあまり強くないため、配属していただきたい、とはお願いできないです。配属を決める立場の方ではないが、希望を伝えることを通して、会社全体に興味があることをアピールする場にした。

逆質問、今後の事業展開としてはどんな方針で進めていきたいと考えていますか。

海外の定義になるが、うちの会社はいわゆる技術を売るIT系ではなく、自社の技術をつかって何かしらのサービスを提供していくテック企業であり、うちの場合はそれが無人店舗やAIと画像解析を用いた自動発注システムである。自分たちが参考にしていく先行するサービスでいえば、アメリカのAmazon Goであり、海外での成功例はあるわけだから、いずれ日本でもうまくいくと考えている。実際、海外の大手飲料メーカーのCEOが自社のスーパーに見学に来てくれたりと、成功への実感も沸いている。また、店舗に来てくれたお客さんがどんな商品の前で立ち止まり、どういった商品と比較しているのかといったデータを基に、飲料、食品メーカーさんとの販売戦略の打ち合わせなども行って事業を拡大していきます。