2021卒の名古屋工業大学大学院の先輩が書いたタカラスタンダード技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、タカラスタンダードの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒タカラスタンダード株式会社のレポート
公開日:2020年7月13日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
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- 技術職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他社と迷っているということをはじめに話しており、
結果、内定を頂いた後に、1か月以上待っていただいた。
特に急かされることもなく、限界まで待ってもらった印象だった。
内定に必要なことは何だと思うか
住宅設備メーカーは様々な製品の取り扱いがあり、どのような物を扱っているか、他社にないものは何かというのを、細かく理解する必要がある。特に、基本的にメーカーのショールームがあるので、実際に目で見て感じたことを面接で話すのは重要だと思う。
タカラスタンダードは突飛な質問はほぼなかったので、志望動機や自己PRなどの基本的な部分の準備を怠らず、端的に話しす練習をすればいいと思う。
学生の人柄をよく見ている印象があったので、自分を作らずに、思ったこと意見にして持っておくといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接に対して、綿密に準備しているかどうかだと思う。
本当にそこに入りたいのならば、入社して何をしたいのか、志望動機、取り扱いたい製品など、何通りも答えが考えられるはずだと思う。質問の流れで、用意していた答えが使えないというのは準備不足なだけだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
夏、冬のインターンは早期選考の切符が渡されることが多かったので、興味があればできる限り受けるべきだと思う。
企業の工場見学を自分のミスで行けなかったことがあったのだが、イベントの際にそのことを話したら、工場見学の時間を取り付けてもらえたりした。企業の情報についてだけでなく、積極的にいろいろ聞いてみるのが吉と感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
全3回の面接があったが、それぞれの面接官のフィードバックをいただけた。
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タカラスタンダードの 会社情報
| 会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タカラスタンダード |
| 設立日 | 1912年5月 |
| 資本金 | 263億5600万円 |
| 従業員数 | 6,663人 |
| 売上高 | 2433億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小森 大 |
| 本社所在地 | 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 609万円 |
| 電話番号 | 06-6962-1500 |
| URL | https://www.takara-standard.co.jp/ |
