カネカの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

【良い点】
成果を出さずともある程度の収入が確保されているため、ゆったり仕事をしたい方には良い環境である。また、福利厚生は住宅手当が充実しており、５万円／...続きを読む(全206文字)

【良い点】
大きな会社で福利厚生もしっかりしているので、良い会社だと思います。ただ、私は派遣社員で働いていたので、給料はそれほどもらえませんでした。残業は...続きを読む(全201文字)

【良い点】
人を大切にする会社で、上司も部下を育てる環境であること。
女性にとっても大変働きやすい環境で、産休、育休は快く申請できる。また産休、育休後も1...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業界1位では無いが、基本給や賞与、各種手当は充実しています。更に、現場のオペレーターなら、夜勤手当、交代手当、深夜手当などが付くので、他社で夜...続きを読む(全214文字)

年収は30歳で400～500万円といったところでしょうか。
部署による違いも大きいですが、上司による主観が大きく評価の適正感はありません。
多くの日本企業...続きを読む(全216文字)

業務目標・業績評価、能力評価の制度はあるが、評価内容、評価の妥当性、透明性に欠ける。事業内容が多岐にわたる為、ローテーションで畑違いの上司が回ってきた場合...続きを読む(全192文字)

基本的に若手～主任までは年功序列だが、主任への昇格のタイミングは所属する組織によってかわるため、かなり運に左右される。純粋な年功序列のほうがまし。
例え...続きを読む(全191文字)

化学メーカーとしては平均的だが、メーカー全体の中では高い水準だと思う。主任(30代前半～後半)で700万～900万、管理職(早くて30代後半～)で1000...続きを読む(全153文字)

年収に関しては妥当
だがこの先給料が上がるかは疑問 人事制度が不明確でアナウンスがない 組合に関しては真面目に取り組んでいる気概を感じられる 私は非正規...続きを読む(全152文字)

成果の割合が少なく、一旦取得した能力が下がらないとされる。そのため、給与のダウンがほとんどなかった。だが成果主義が成果を反映される部分が大きいため、年収ベ...続きを読む(全156文字)

賃金・福利厚生は、大卒は同業他社の中位～下位。製造現場は上位。
それがこの会社の良いことなのかもしれないが、製造を優遇し過ぎて、大卒以上の事務職・研究職...続きを読む(全161文字)

昇進についてある等級まではストレートで昇進させようという人事評価の暗黙の考え方(年功序列)がある、しかし部署によっては社員の昇進について全く無関心であり、...続きを読む(全170文字)

30歳ぐらいまでは、年功序列なので他社に比べて割と低い給与となります。しかし、昇進試験など英語力などを高めて、職級をあげていく事が重要。職級があがると給与...続きを読む(全162文字)

年功序列で給料には満足。事業部制をとっており、初めてはいいた部署にそのままいることが多い。事業部ごとにやっていることが違いすぎるため、小さい中小企業のよう...続きを読む(全154文字)

30過ぎまでは殆ど横並びで昇格・昇給していく。昇格のタイミングもやや遅くに設定されており,他企業と比べるとやや低めの給料になりがちである。なので,のらりく...続きを読む(全167文字)

昇進昇級時の評価制度について。
化学メーカーという技術系企業であることを反映してか、評価制度の項目として、日常業務での評価だけでなく、昇格時の試験項目と...続きを読む(全260文字)

給料のほかに営業職では手当がつくため、手取りの額としては不満は全くなかった。
組合もしかっりしており、賞与もきちんと支給される。
昇進試験には英語力(...続きを読む(全169文字)

給与は安い。賞与は4か月分。
もうすこし、給与が多いと生活が楽になるけれど、贅沢しなければ何とか暮らしていけるかな。
上司と合うか合わないかで、運命が...続きを読む(全153文字)

給料はもちろん重要だが、給料云々で会社を決めていたわけではない。それならば、キーエンスや商社等に入社していたと思う。非財閥系とはいえ、なかなかの知名度と技...続きを読む(全179文字)

給与については製造業ならどこも同じだと思うが若年層ならそれほど高くはない。
賞与についても同様。年齢を重ねて、職級が上がっていけば給与ベースもかなり上が...続きを読む(全241文字)

基本的に裁量なので、残業も人によります。早い人は定時上がりです。全体の空気はまったり感がありその分給料も普通です。管理職で1000万程度です。ばりばり働き...続きを読む(全154文字)

評価制度はきっちりしている。
目標設定も本人と上司とのすり合わせがあり、
その結果の能力評価についても上司からのフィードバックがしっかりあり、
どの...続きを読む(全202文字)

給与は上場企業の平均レベル。キャリアは、若いときから責任あるしごとを任せてもらえるが、上司や他からのフォローは少ない。しかし、評価制度は年功序列で、上司が...続きを読む(全154文字)

・給与、ボーナスは同業他社と比べて同水準かやや低い?とは聞きます。しかし家賃補助や保険優遇等の福利厚生面が手厚いので、さほど気にはならないのではと感じます...続きを読む(全187文字)

会社は成果とプロセスと両方見ると言っているが、実際にはかなり成果主義に振っている。そのため、中途入社で幹部職になっている人もいる。給与の面で言えば、若い頃...続きを読む(全155文字)