【リーダーシップと自己行動をアピール】【24卒】リゾートトラストの営業職の1次面接詳細 体験記No.45961（東京理科大学/男性）（2023/7/28公開）

グループディスカッションと同様に選考前に送られてきたメールに添付されているURLからルームに入り、時間になると選考が始まる。選考後は担当の方がルームを閉じて終了する。

リーダーシップがあるということと自ら行動が出来るということをアピールポイントとして考えていたので、この二つについては特に話していこうとしていました。

グループディスカッションで担当された方が引き続き面接でも担当されていた為、過度な緊張はなく、和やかな雰囲気だった。

なし

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なぜ大学生活中に多くのアルバイトに取り組まれたのですか？

大学生の期間は社会人になる為に自分次第で幅広く多くの経験が出来る時間だと捉えていました。その為、アルバイトにおいても一つの職種で長く働くよりも、様々な職種を経験して「自分にはどのような仕事が向いているのか」や「この仕事は社会にこんなにも必要なものなのか」などを学び、今しか出来ないことを広く学ぶようにしました。私はこれまで11職種のアルバイトに取り組みましたが、それぞれの経験は自分のこれからの道において貴重な教えになると確信しています。

これまでに務めてこられたキャプテンやリーダーは自ら立候補してきたのですか？また、リーダーを務めることが出来たのはなぜだと思いますか？

キャプテンや生徒会長になりたいと心の中で思っていたことはありましたが、先輩方やチーム、そしてクラスの推薦で最終的には任されたのがほとんどでした。また、このように推薦されてリーダーを任して頂ける機会が多かったのは、チームや組織のメンバーと差別なく一人一人と向き合うことが出来ていたことが大きな要因ではないかと思います。これはキャプテンや代表になったからという訳ではなく、常に人と接する上で大切にしていたことであり、素の常態で出来ていたことからこそだと思っています。