長瀬産業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全107件） 2ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雰囲気は非常に柔らかかった。ただし、5対1で50分という面接だったため、プレッシャーは感じた。ESと事前に用意した研究プレゼンシートをもとに進められた。技術系の社員の方が主に研究に関する質問、人事の社員の方がほかの面接でよくある一般的な質問をしてきた。【志望動機を教えて下さい。】注意した点は、自分のキャリアビジョンを踏まえ、なぜ貴社に行く必要があるのかを話した点です。特に配属先の幅や海外勤務の可能性が高く、今後日本に必要な人材に成長できる会社だとかんがえたため、と答えました。メーカーを志望するうえで、その企業が製造している製品にフォーカスするのはよくないと考えています。あくまで入社後何ができるのかという点に絡めてなぜメーカー、その中でなぜニコンなのかということを話しました。【研究に関して教えてください】研究内容を事前に用意したA4のプレゼンシートをもとに話しました。小学生が聞いてもわかるようにゆっくり、かみ砕いて話しました。上述の志望動機と研究のことで面接の大半が使われたため、この質問は非常に重要だと感じました。とにかくわかりやすく、堂々と自分のやってきた研究を話すことが大切だと思います。また、ここで提出したプレゼンシートは最終面接でも面接官の手元に残されていたため、ES同様に、重要な選考資料になります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究と志望動機が一番聞かれました。評価されたことは、応募した職種と私自身のキャリアビジョン、そして研究内容、頑張ってきたことが一貫して話せた点だと思います。また、TOEICのスコアが高かった点も、高く評価されたのではないかと考えています。どの面接でもそうですが、話す内容以外にも外見や雰囲気、学歴等、すべてが重要になると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部課長【面接の雰囲気】1次面接と同様の質問を聞かれた。ESに書いてあることを順次掘り下げられた。また、研究に関しても質問された。【海外勤務についてどうおかんがえですか】これも上記同様大変興味があります、という回答をした。むしろ行かせてくださいくらいの勢いで。面接官の1人が海外勤務が長かった人で、このスタンスが評価された気がした。また、技術系で海外志向は少なくまわりと差別化できたかもしれない。内定をもらった友人も同様の質問を受けていたが、彼は行きたくないと答えてもらったので、ポイントが高い人は正直に答えても問題ないかもしれない。ただ、海外売り上げが高いし、はいと答えるのが無難な回答だと私は思う。【入社後にやりたい仕事を教えて下さい。】まずは生産管理に従事し、現場について知りたいと答えた。そのうえで最終的には経営企画に入りたいと答えた。注意した点としては、私はこれだけがやりたいです！とわがままを言うのではなく、あくまで言われたことはなんでもやりますよ、というスタンスを維持した。面接でこれしかやりたくないという人は優秀な人材ならポジティブな評価を受けるかもしれないが、普通はわがままであったり、汎用性のない人材といった評価を受けると思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容や志望動機等1次面接の再確認をしている印象があった。しかし、答えた内容以上に人間性を見られたと思う。じっと目を見られたため、心が見透かされるかと思ったが、そこで自身をもって堂々と自分のやってきたこと、考えをいうことが大切だと思う。何が評価されたのかはわからない。正直運がよく内定がもらえたものだとおもっている

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】若手の営業職の男性社員ということもあり歳が近いことで話しやすい雰囲気であった。また、ESに沿った質問がメインであったため特に困る質問をされたわけでもなかったため。【あなたの長所や短所はなんですか？】私の長所は常に目標を掲げ、その目標に対して向上心をもって取り組むことや、常に周りを見渡し組織の中で調整役として人をまとめあげ上手く動かすことが出来ることです。一方短所は、周りを尊重しすぎるあまり自らの意見を言えないことがあり、流されることが時々ある点です。私は短所である自己主張についての改善をすることで、周りを見ながら活かすことの出来る調整力をさらに伸ばすことができ、御社での業務においても商社というチームプレイが求められる職業でも能力を発揮できると考えます。この回答にあたり、その長所や短所がどう関わってくるかまで先を見据えて答えることを注意しました。【学生時代に目標に対してチャレンジした経験について教えてください】私は軟式野球サークルで会計を務めておりました。引き継いだ際、私たちの下の代は選手が２人しかおらず、私たちが三年時の新歓活動に成功しなければ、引退と同時にサークルが運営できなくなるという状態でした。先輩方の築いてきた歴史を考えたら自分たちの代で潰すわけにはいきません。しかし、所属メンバーが少ないことでコストのかかる新歓活動はできませんでした。そこで会計として新歓活動の責任者を務める上で、他のサークルとの差別化及び限られた予算を考慮し、花見や球技大会を考え提案し、チーム内でメンバーごとの強みに応じ、進行係や宣伝のパンフレット作成係など役割を相談して決め、目標最低10人勧誘ということを掲げ、一丸となって新歓活動を行いました。ESと同様の質問であったため早口になりすぎないように回答の際は注意しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESで書いた志望動機については1次面接では一切聞かれず、学生時代の話や自身の話を深堀されることしかなく終わったため、いかに学生時代頑張ったこととしてESに書いたことを様々な角度から深堀されても自分の言葉で話すことができるか、またその経験をどう商社の仕事の中で活かすことができるかを答えることができるかが問われていると感じました。