【仲良し人事部トップ】【19卒】大阪ガスのジェネラリストコースの最終面接詳細 体験記No.5947（慶應義塾大学/男性）（2018/12/10公開）

インターン時から仲良くして頂いていた気の知れた人事部採用グループのトップだった。ワークで優勝していたので、

場所は1次の面接と同じ綺麗な貸し会議室だった。インターン時より仲良くして頂いていた人事部採用グループのトップだった。

●大阪ガスで何がしたいか ●大阪ガスのいいところ

●大阪ガスで何がしたいか
→資源海外事業部で海外ビジネスを行なっていきたい。しかしはじめの配属は現場に近いものでもいいと思っています。なぜならば現場経験がないと、上流でつくる策が机上の空論になると思うからです。どの部署でも強欲に勉強し知見を積んで、ゆくゆくはビジネスを作り上げたい。ただ、何がしたいかの希望としてはステークホルダーが多い、海外資源部やPJもの（水素など）。
●大阪ガスのいいところ
→国内の安定した収益源があるから、チャレンジができる点だと思っています。実はこれは、メンターだった○○さんのM&Aのお話を聞いて思った話です。○○さんは、イギリスでチャレンジングな投資事業を行なえるのは、国内の安心感があるからとおっしゃっていた。

●主将と代表の違い ●反発する人とかいなかったの？ ●なぜ○○というチームを選んだか ●主将経験で学んだこと

●主将と代表の違い
→代表はイベントなどサークル全体をまとめるリーダーで、主将は●●を真剣にやる●●メンバーをまとめるリーダー。主将は60人の選手をまとめつつ、サークルの選手以外をどれくらい巻き込み、チームとしてまとまらせるかに注力した。
●反発する人とかいなかったの？
→目的意識はみんな同じ。しかし人によりベクトルの大きさが違うため、思いをつたえ、話しあいの場を多く設けることでその摩擦を防いだ。
●なぜ○○というチームを選んだか
→フリーライダーになるのが嫌だったので、自分が頑張らずとも勝てるチームは嫌だった。あとは人の魅力を新歓期に感じ、選んだ。
●主将経験で学んだこと
→リーダーシップの取り方。(相手に動いてもらうためにはどうすればいいのかに気をつけた。)