【挑戦とスピードを共に】【19卒】ソフトバンクグループの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5946（慶應義塾大学/男性）（2018/12/10公開）

一般的なテストセンターで受けるSPIだった。参考書を一周した。

言語、非言語、性格診断

インターンの評価が10人に一人いるかいないかのSランクと、結果が送られて来ていたので、自信はあった。最低限のコミュニケーション能力を示せたので通過。

結構無口な人でこちらから話を盛り上げようとして、少々疲れた。話が弾んでくると、先方の笑顔も見られるようになった。ストレス耐性を見てたようにも思った。

・インターンを振り返ってのSoftBankへの印象の変化 ・実際にインターンで何をしたか ・得た学び、辛かった事は何か ・他社インターンとの違い

→元々はドライで実力主義の外資的な雰囲気だったのですが、インターンに参加して働きやすい会社だなと思うようになりました。
→代理店、量販店への営業同行をもとにSBのNPS向上のアイデアを考え発表しました。
→学び・・ソフトバンクバリューをどう使ってるのかがわかった。タイムスケジュールも逆算して決めていたり、やるからには勝てといったようなno.1意識も見ることができました。
→辛かったことは、NPS向上のアイデアを考える時で、斬新な案を思いつくのが辛かったですね。
→圧倒的実務体験だと思っています。他社さんのインターンと違って、就活生用のプログラムではなくて、職場環境はもちろん、どんな仕事なのかもすごくよく理解できた。

（ここからしっかり面接を始めますって言われたあと） ・ESにもかいたと思うけど、自分に当てはまるソフトバンクバリューをはなして

私の強みと合致するソフトバンクバリューは、「No.1」です。テニスを14年続けていて、学生生活の多くを捧げてきました。高校時代は部内1番手で、実力に相当自信がありました。大学に入学後、その自信を胸に学内大会に挑みました。しかし結果は、初戦敗退でベスト128という結果でした。
常にトップにいた私には当然満足できる結果ではなく、その悔しさを胸に日々努力していくことを決意しました。習慣化させたことが2つあります。1つ目は自主練習です。平日の朝は、必ず近所の公園で壁打ちをして練習をしています。2つ目はトレーニングです。特に腕立て伏せは腕力を鍛えるために、一日置きに必ず行なっています。こうした努力の甲斐があり、着実に実力をつけていくことができました。そして今年に行われた学内大会では、入賞することができました。私の強みはやるからには頂点を極めないと気が済まないという、負けず嫌いの性格です。

能力や人間の部分はインターンや今までの選考で評価されていたと思ったから、最後は志望度を話し、マッチング度合いが高いと思ってもらえるように振る舞った。

陽気な社員のかたで雰囲気は和やかだった。しかし、立て続けに質問が飛んでくるため、油断はできなかった。

テニスをやってきて特に印象的だったできごと

→それはサークル活動についてですか？テニスコーチに関する経験の中においてですか？（自分・話の流れがわからなかったので質問した）
→どっちでもいいよ（面接官）
→大学２年生の頃の大学内サークルの団体戦です。準決勝、相手は自分たちより格上のチームだったのですが、先輩方が善戦し、３勝２敗で僕の出るダブルスに回ってきました。実力は互角でスコアも均衡していました。しかし、相手に競り負けてしまい、３勝３敗となり、最後のシングルスも負け、敗れてしまいました。お世話になっていた先輩の最後の団体戦だったので、チームみんなで泣きました。その時に二度と同じ思いをしないように、もっと強くならなければならないとより強く思うようになりました。

・他の選考とか始まってる？ ・どの業界見てるとかある？ ・最後にソフトバンクぶっちゃっけ志望度どれくらい？

・まだ日系企業の選考などは始まっていません。しかし自分はビジネスコンテストなどで培った考える力を生かして、メーカー（通信もある意味ではものづくり）でマーケティングや企画がやりたいと考えている。そのため選考が始まっていない現時点でも、受けたいと思える企業はかなり絞られて来ています。
・先ほども申し上げたメーカーを中心に見ています。なのであまり他の金融などの業界には興味がありません。
・現在第一志望です。先ほども申し上げた自らの軸に当てはまっていること、さらに実際にその個人の能力がいかせる環境ということを2週間におよぶインターンで実感できているからです。またソフトバンクバリューの「挑戦」、「スピード」を自身のものにするべき目標と定め、若手から自己成長をしていきたい。

まったく束縛などはなかった。スタンスとしては採用に謎の自信があり、内定後に他の企業をうけてもらっても構わないと言われている友達もいた。

一つ目は、インターンにいくことです。インターンの倍率はなかなか高いが、もし行くことができたら内定はかなり出やすいです。ぼくは先輩がインターンにいき、かなり早い時期に内定をもらっていたので、応募してもらえました。もし内定を早めにもらって有利に就活をすすめたいひとはインターンをおすすめします。ふたつめは、営業を同行するメンター社員のまえでは特に優秀に振舞うこと。偉そうのするのではなく、わからないことは素直に学び、素直さを示せば良い。

自分に自信があり、行動が早く、自分の意見が言えるなど、数値管理されているソフトバンクの営業で活躍できそうな人物が高く評価され、内定もでやすい。逆に性格が穏やかすぎたり、あまりにコミュニケーション能力がない人は厳しいと思う。

正直インターンにいっておけば、面接ではまず落とされない。（インターン中の評価がかなり関わるが。本選考からの場合はわかりません。）一方、SPIは足切りがあるため、問答無用で落とされるので注意が必要です。