2022卒の北海学園大学の先輩が電通北海道総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社電通北海道のレポート
公開日:2021年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接時間が短い事から、端的にわかりやすく話せていれば大丈夫だと感じた。
面接前にこちらの確認ミスで遅刻する形で入室したが通過できたので、話の端的で明確さが評価されたと感じる。
面接の雰囲気
会話ベースな面接ながらも、しっかりと深堀のある面接だった印象です。笑顔で面接をしてくれたので楽しくできました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことを教えてください
復興庁主催の地方創生インターンシップに参加し、〇〇を頑張りました。
“東日本大震災の影響で人口減少・高齢化が進む福島県$$村の地方創生”というミッション達成に向け、「△△」と「××」の2点に注力しました。
1点目の△△では、「##」という$$村ならではの強みを最大限に活かした “炭焼き体験”を立案。村民・観光客間の交流を創出できると考えました。
2点目の××については、学生で考案した施策を実現するには村内の協力者が必要不可欠であると考え、村の活性化を方針に活動する「¥¥」に協力を仰ぎました。
その結果、$$村に上記の施策案を採用いただき、2021年夏から施策の開始に決定いたしました。
何をしてきたか簡潔にわかりやすく伝わるように話した。
アルバイトについて教えてください
アルバイトリーダーとして、店舗の課題解決に主体となって取り組んだ経験です。
250人の従業員がいるユニクロにて、売り場の活気・お客様への配慮がなく、”お客様のお褒めの数の低下”が店舗の課題としてありました。
しかし、上司は仕事に没頭し、課題解決の為の行動はありませんでした。
そこでボトムアップでなければ解決できないと考え「何故お褒めの数が大事なのか」をアルバイトに伝える。「お客様第一」の意志を朝礼で全体に向けて発信をして、アルバイト・上司・店舗に課題を意識してもらうことができました。
また、営業中に一切の作業を止め、お客様のためだけに時間を使う”カゴ配り・挨拶”に注力する”CSタイム”を企画し、店長に直談判して実行しました。
店長と意見衝突もありましたが、
結果、施策前と施策後で、お褒めの数が3倍になる良い結果を出すことができました。
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電通北海道の 会社情報
会社名 | 株式会社電通北海道 |
---|---|
フリガナ | デンツウホッカイドウ |
設立日 | 1995年1月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 148人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 木村平 |
本社所在地 | 〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西5丁目11番地1 |
電話番号 | 011-214-5005 |
URL | https://www.dentsu-hokkaido.jp/ |
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