【感謝と成長の道】【22卒】関根エンタープライズのトラック運転手の本選考体験記 No.12521（駒澤大学/男性）（2021/5/21公開）

会社説明会

会社説明の後にこちらからの質問時間があった。

参加にあたっての準備は特にしなかった。感想としては、１対１の説明会というのが当日参加して知ったので驚いた。

説明会を受けないと選考に進めないと思う。また、説明会でないと分からない情報もあるので参加して、積極的にメモを取った方がよい。

会場に到着したら案内役の人が来てくれる。そこで挨拶をした後、面接会場へ案内され試験ではなく適性検査をその場で行った。検査が終わったら選考が始まり、終了次第帰宅。

受かる受からないを考慮せずに自分の考えをまっすぐ伝えたことが、面接において返答に説得力を感じさせたことが理由かも知れない。

面接の雰囲気としては、そこまで堅くなかったように思える。しかし面接官の雰囲気としては、そこまで明るくはなかった。

なし。

なし

チームワークの経験はありますか。また、スポーツでチームワークが求められた経験はありますか。

大学に入学してから、チームで何かを成し遂げた経験はゼミでのシンポジウムの経験があります。シンポジウムではリーダーを務めたのですが、班員の意見を常に聴くということを意識して発表に向けた準備を進めました。それは、普段のゼミ活動から他社の意見を聞くことが自分の視野を広げることに繋がることを学んだことが理由です。その結果班員からの信頼も得ることができ、チーム一丸となって作業を進めることができました。スポーツについては、小学生から高校生にラグビーやバレーボール、つまりチームスポーツを経験しています。その中では何か役職についたりはしなかったのですが、チームに関わることは小学生から今まで常に経験しています。

性格は負けず嫌いですか。

負けず嫌いな面もあります。しかし、感情的なレベルの根性であったり、そのような考えに至ることはあまりありません。何か上手くいかなかった時、負けたときは根性などの感情論ではなく、なぜできなかったのか、上手くいかなかったのか、それを改善するためには何が必要になってくるのかという分析をした上で、課題改善に必要なことを明確にした上で実行するために計画するようにします。根本に負けず嫌いなところがありますが、それが単純な根性や相手を見返すといった私が感情論であると見なしていることに向かうことは少ないです。これは今までの経験から感情に基づいて行動したときに上手くいくことが少なかったこともあり、感情をコントロールをして冷静に分析、改善に取り組むようにしています。

オンライン

話し方についてはスピードやトーンなどを気をつけていてそれらは面接中に評価を得られたのではないかと思う。

面接の雰囲気はそこまで明るかったりはしなかった。中小企業ということもあり、能力というよりは、とにかく企業に合うか合わないかのみを見られていた気がする。

今までの学生と違って話し方が伝わりやすかった。

なし。

苦手な人はどんな人ですか。

苦手なタイプの人は、何かチームに取り組むときに消極的に参加する人が苦手です。インターンの経験から、グループワークの際に消極的でワークにあまり参加しない人がいました。その際にワークが滞ってしまったこともあったこともあり、消極的な人に対して苦手意識を持っています。しかし苦手だからと言って、そのような人を避けることはしません。これもインターンの経験からなのですが、消極的な人も私からアクションを起こしてワークに参加してくれるようになったこともありました。そのため苦手だからと言って避けてしまうことは、その状況を改善することには繋がらないと学んだこともあり、この姿勢は社会人になってからも貫いていきたいと考えています。

ありがとうと伝えた経験を教えて下さい。

まず１つ目は、母の日ということもあり、母親にありがとうと伝えました。それはあたしの家庭が母子家庭なのですが、それでも大学に進学させてくれたことや、日常的に支えてくれていることもあるので、それらについて感謝をしていました。２つ目は人間関係で悩んでいた際に相談に乗ってくれた人がおりまして、その方に相談した際にありがとうといいました。もう一つはボクシングジムに通っていますが、そこで対人練習に付き合ってくれた方に毎回ありがとうとしっかり伝えていることを意識して伝えています。これらが最近ありがとうと伝えた経験の具体的なエピソードとなっています。ありがとうという言葉は常に意識して言うように気をつけていることでもあります。