2023卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2022年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は二次面接までがオンライン、三次から四次(最終)面接までが対面で行われます。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
待合室に案内され筆記の性格検査を受ける。その後、面接室へ案内され
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
難しい質問、深掘りに対しても動揺して止まることなく、論理的かつ端的に答えたこと、また笑顔で大きな声で話したことが評価されたと考える。
面接の雰囲気
面接開始前と終了時は非常に和やかではあるが、面接中は鋭い質問で深掘りがなされる。ただ、圧迫ということはなく終始笑顔で相槌を打って対応してくださる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
ロマンを設定した背景や達成手段
私のロマンは「ものづくりを通じて人々の生活に新たな価値を創造すること」です。学童保育のボランティアでおもちゃ作りをしており、作ったおもちゃを提供した際に得た笑顔にやりがいを感じたことがきっかけです。具体的には、お客様が日常で抱える不満(こんな商品があればいのに)(この商品はもっと〜であればいいのに)を解消できるような商品を作りたいです。そのために私は商品部を志望しています。商品部に行く前に販売員として現場の声を聞き、お客様が求めている商材はどのようなものかを理解したいと考えています。次に市場調査部で働くことで市場でのトレンドを理解し商品企画に役立てたいです。商品部を経た後、グローバル商品本部で働くことで日本を超えて海外のお客様に影響を与えたいです。
他に志望している企業とニトリの比較
〇〇という会社でももちろん私が考える「モノづくりを通じて人々の生活の中に新しい価値を創造する」ことができると考えます。しかし、〇〇という会社は職種別採用を行なっており、ジョブローテション制度がありません。そのため私が大切にしている「様々なことに取り組みたい」という価値観にはあっていないのかなと考えます。さらに国内営業として応募しているためカニ街に行くチャンスがありません。それに比べたら、ニトリは配転教育制度を用いて様々な職種を経験できるため様々な角度からものづくりに携わることができると考えています。さらにニトリはアメリカセミナーなどグローバル展開および、グローバル人材の育成意識が強炒め、将来は海外で活躍するチャンスも与えられています。このことから御社を第一志望としています。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
