【笑顔の価値、創造】【23卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.35866（非公開/男性）（2022/7/28公開）

会社説明会〜youtu live~

会社説明会、社長メッセージ、質問会

特にありません。youtubeの配信なのでリラックスして見れます。また、youtubeの履歴から一定期間であれば見ることができます

参加は必須です。応募した人にyoutubeのリンクが送られてきます。選考は有利にはなりません。

人生の中で一番挑戦したエピソードを教えてください。（300文字以内）

採用サイトのマイページから

Webで入力

論理的に文章を組み立てる。また質問されていることを端的に答えることを意識し、途中で質問で聞かれていないことを書いていないか念入りにチェックしながら書くことを心がけた。

様々な就活サイトから、去年の内定者がどのようなことを書いているのかを調べて参考にしました。また、大学のキャリアセンターに添削をお願いしました。

なし

面接官と少し雑談を行い、その後面接が始まる

ニトリが掲げる4Cに合っていることを学チカや自己PRなどでアピールすることができた点が評価されたのだと考える。

非常に和やかです。質問に対する回答に対して褒めてくださったり、詰まるたびに「大丈夫ですよ」と声掛けをしてくれます。

あります。次の面接ではより具体的に志望動機を話せるように心がけてくださいとアドバイスをいただいた。

なし

学生時代に力を入れたこと

一回生から続けている〇〇〇〇の食品担当としてのアルバイトで、売れ残り商品を減らす取り組みに力を入れました。大学で学んだSDGsに興味があったことがきっかけです。そこで私は売れ残り商品を早期に値引きする取り組みを提案し実行しました。売れ残り商品を値引きする時間や値引きの基準などをアルバイトの中で決めることでこの取り組みを円滑に進められるように工夫をしました。この結果、現在では食品ロスの割合は当初の四分の一まで減り、さらに地区での食品部門の月間売上が二位まで上昇しました。この経験から問題解決のために多くの人で意見を出し、協力する大切さを学びました。貴社でも私の主体性を活かしつつ意見を柔軟に取り入れることで結果を出したいです。

就職活動の中で大切にしている軸

私は一つの軸と二つの価値観を大切にしています。
まずモノづくりを通じて人々の生活を支えることができる仕事がしたいという軸があります
→学童保育のボランティアでおもちゃ作りをしており、提供した際に得た笑顔にやりがいを感じたことがきっかけです。
モノづくりの中でも二つの価値観を大切にしています。
①「新しい価値を作り出すこと」
②「様々なことに取り組むこと」
の二つです

①「新しい価値を作り出すこと」に喜びを感じるからです。私はファッションが好きで、普段から個性的なデザインや形をした服を組み合わせて「新しいおしゃれを作り出した」ときに喜びを感じます。また友人からファッションの相談を受けることがあるのですが、友人が今まで想像もしなかったファッションコーディネートをしてお礼を言われる時にも喜びを感じます。そのため会社でも「新しい価値を生み出すこと」で自分にも相手にも笑顔を与えることができる仕事をしたいと考えています。
②「様々なことに取り組むこと」で多様な価値観を得ることができ、また人生が充実していると感じるからです。
人生を通じてスポーツや趣味、学生生活ではアルバイトやサークル、オンライン留学など様々な挑戦をしました。その中で多様な価値観を得ることできたこと自分自身成長し、また人生が充実していると感じました。そのため会社でも「様々なことに取り組んでいくこと」で成長し、人々の生活にも影響を与えられるよう働きたいと考えています。

面接官と少し雑談を行い、その後面接が始まる。受かっていれば、その場で次の面接の日程調整を行い、また、その方がリクルーターとして今後の面接をサポートしてくれる

前回よりも志望動機を具体的にかつ、論理的に組み立てたこと、また、終始笑顔を絶やさず、聞かれたことに対して端的に答えたことが評価されたと考える。

非常に和やかです。質問に対する回答に対して褒めてくださったり、詰まるたびに「大丈夫ですよ」と声掛けをしてくれます。

あり。どのような職種を今後経験していきたいかということを自分のロマンと照らし合わせて、論理的に説明できるようにしておいてくださいと言われた。

なし

長所と短所を教えてください。

長所は負けず嫌いで勝つために努力を怠らないことだ。高校時代陸上部に入部したが、背が低く陸上経験がなかったため期待されず悔しい思いをした。そこで誰もいない時間帯から朝練に行き体格をカバーするための筋力トレーニングに励み、体力をつける努力をした。その結果、陸上部のキャプテンとして県大会に出場し、県の駅伝大会ではチームのアンカーとして走ることができた。短所は自己主張が激しくなってしまうことがあることだ。ゼミのGDで自分の意見を主張しすぎてしまい、教授から注意を受けたことがあった。そのため現在では、まずは相手の意見から聞き共感するということを心掛けることで自己主張が激しくならないように取り組んでいる。

今まで一番、苦労した経験は

これまでの人生の中で最も挫折した経験は浪人です。高校時代、陸上部の主将として人一倍部活に打ち込んでいました。三年生の九月まで部活を続けたため受験勉強を開始するのが遅れ、第二志望の大学にしか合格することができませんでした。しかし、第一志望の大学を諦めきれず浪人をしました。現役生の時の反省を踏まえて、合格基準に達していない英語に力を入れました。毎日寝る前の一時間、一日も欠かさず英単語帳、文法書を一周するなど基礎の徹底を行いました。また毎朝、英検二級レベルの洋書を読むことで英語に慣れる訓練をしました。参考書や赤本で間違えた問題は納得がいくまで分析し、二度と間違えないようになるまで何度も解き直しました。 この結果、第一志望の大学に特待生合格をすることができ、実用英語技能検定二級も取得することができました。貴社でもこのやり切る力を活かし、困難に直面した際でも粘り強く向き合い結果を出します。

待合室に案内され筆記の性格検査を受ける。その後、面接室へ案内され

難しい質問、深掘りに対しても動揺して止まることなく、論理的かつ端的に答えたこと、また笑顔で大きな声で話したことが評価されたと考える。

面接開始前と終了時は非常に和やかではあるが、面接中は鋭い質問で深掘りがなされる。ただ、圧迫ということはなく終始笑顔で相槌を打って対応してくださる。

なし

なし

ロマンを設定した背景や達成手段

私のロマンは「ものづくりを通じて人々の生活に新たな価値を創造すること」です。学童保育のボランティアでおもちゃ作りをしており、作ったおもちゃを提供した際に得た笑顔にやりがいを感じたことがきっかけです。具体的には、お客様が日常で抱える不満（こんな商品があればいのに）（この商品はもっと〜であればいいのに）を解消できるような商品を作りたいです。そのために私は商品部を志望しています。商品部に行く前に販売員として現場の声を聞き、お客様が求めている商材はどのようなものかを理解したいと考えています。次に市場調査部で働くことで市場でのトレンドを理解し商品企画に役立てたいです。商品部を経た後、グローバル商品本部で働くことで日本を超えて海外のお客様に影響を与えたいです。

他に志望している企業とニトリの比較

〇〇という会社でももちろん私が考える「モノづくりを通じて人々の生活の中に新しい価値を創造する」ことができると考えます。しかし、〇〇という会社は職種別採用を行なっており、ジョブローテション制度がありません。そのため私が大切にしている「様々なことに取り組みたい」という価値観にはあっていないのかなと考えます。さらに国内営業として応募しているためカニ街に行くチャンスがありません。それに比べたら、ニトリは配転教育制度を用いて様々な職種を経験できるため様々な角度からものづくりに携わることができると考えています。さらにニトリはアメリカセミナーなどグローバル展開および、グローバル人材の育成意識が強炒め、将来は海外で活躍するチャンスも与えられています。このことから御社を第一志望としています。

待合室で面接時間がくるまで待機した後、面接室に案内される。面接後は待合室に戻り内定承諾書をその場で頂き、今後の流れを聞く。

事前に「ニトリで実現したいロマン」というお題で一分間のプレゼンテーションが求められる。そのため私は事前にパワーポイントで資料を作成した。ここが評価されたポイントであると考える。

非常に和やかであるが、最終面接ということもあり、鋭い質問もいくつか飛び交う。そのため、様々な就活サイトでどのようなことが聞かれるのかを事前に調べておくことをお勧めする。

なし

なし

希望の職種につけなかった場合モチベーションはどう保ちますか。

希望の職種に付けなかったとしてもモチベーションを保つことができると考えます。それは、その職種が自分のロマンを実現するための道のりだと考えるからです。むしろ、他の職種で事前に働くことができれば、ものづくりを多角的な視点から見ること、考えることができるため、商品部に就いた際により「新しい価値を創造する」ことができると考えます。また、私は学地下でも話したように問題発見力に長けており、その解決力もあると自負しております。そのため、就いた職種の中でもそう言った力を存分に発揮し活躍することで、周囲から認められ、かつ自分が成長しているという実感を得ることでモチベーションを保つことができると考えています。そのため希望の職種にたとえ付けなかったとしても大丈夫です。

逆質問の時間が多かったので逆質問について書きます。

人事トップの方が最終面接官ということもあり、聞くことはたくさんあると考える。例えば、「〇〇さんも希望の職種につくことができなかったことが今まであったと思いますが、その時はどのようにモチベーションを保っていたのですか」や「〇〇さんは入社当時、どのようなロマンを持っていたのでしょうか、そのロマンは働くことでどのように変化していったのでしょうか」「私は商品部に行く前に〇〇という部署や〇〇という部署に行くことで〜のような経験や能力が得られると考えていますが、〇〇さんは商品部に行くまでにこの部署は絶対に経験しておくべきだという部署はあります」と面接で自分が質問されたことをそのまま聞き返したり、面接官の意見や考え方を聞くようにすると逆質問を無限に続けることができます。参考にしてみてください。