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積水化学工業株式会社

【挑戦と成長の軌跡】【23卒】積水化学工業の総合職の本選考体験記 No.36724(非公開/非公開)(2022/11/1公開)

積水化学工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒積水化学工業株式会社のレポート

公開日:2022年11月1日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から二次面接までオンラインで、最終面接は東京本社でした。

企業研究

積水化学工業はカンパニー(住宅・環境ライフカンパニー・高機能プラスティック・コーポレート)によって説明会が異なるため、ホームページなどからそれぞれのカンパニーがどのような事業を行なっているのかをあらかじめ調べた上で説明会に臨むようにすると良いです。秋と選考解禁前にある説明会ではホームページよりも具体的に、積水化学工業の事業内容や職種別の働き方、勤務地や求める人物像などを社員の方が教えてくださるので必ず参加することをお勧めします。ちなみにマイページ上でもこの説明会よりもより簡易的な動画が掲載されているので復習もすることができます。さらに説明会の最後には質問会が開かれるので、疑問に思ったことはここで解消するようにしましょう。二次選考を突破すると最終面接前に職種別(受け持つ商材別)に実際に働いている社員さんによる座談会が開かれます。自分が興味のある職種の座談会に参加することで働き方をより明確かすることができるので必ず参加しましょう。最終面接前にはIR情報を参考に、今後会社はどのような目標を掲げてどのようなことに力をれていくのかということを入念にチェックしました。

志望動機

将来、社会問題を解決することを通じて人々の生活を支えることができる仕事をしたいと考え御社を志望しました。この考えに至った経緯はSDGsに興味があったことをきっかけに、アルバイトで社会問題である食品ロスを減らす取り組みを行い、その問題解決をする中で達成感や喜びといったやりがいを感じたからです。数ある化学業界の中でも御社を志望する理由は、御社の創業当時から受け継がれているグループ共通意識である、“課題解決を通じて、社会や環境の持続可能性を追求する”姿勢やチャレンジの場を作り自ら学び成長する風土が私就活軸とマッチしていると感じたからです。御社の「エスロハイパー」やSPR工法など御社の技術力があれば、インフラの老朽化という社会問題だけでなく、省エネで環境にもそして省人化で施工する人にも大きな影響を与えることができると考え志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・あなたは将来、どのようなことに挑戦したいですか?(やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。)
・最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書き下さい。(学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です。)
・あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか?具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか?

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

論理的に文章を組み立てる。また質問されていることを端的に答えることを意識し、途中で質問で聞かれていないことを書いていないか念入りにチェックしながら書くことを心がけた。

ES対策で行ったこと

就活会議や他の就活サイトに掲載されているエントリーシートを参考にして自分が元々書いたものを改善していった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

WEBテストの内容・科目

TG-web:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なTG-webと一緒です。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
若手の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間になると人事の方が画面をオンにする。そこから軽いアイスブレイクが始まり、自己紹介をして質問が始まる。面接の最後は逆質問を二問ほどして終わる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

少し抽象的な質問もあったが、論理的かつ端的に答えたことが評価されたと感じる。また、終始笑顔を意識したことで明るい印象も与えることができたと考える。

面接の雰囲気

非常に和やかな雰囲気でした。ガクチカなどの内容に対して相槌を打ってくれたり「すごいですね」と返してくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

強みと弱みを教えてください

強みは負けず嫌いで勝つために努力を怠らないことです。高校時代陸上部に所属していました。入部当初、陸上経験がなかったため期待されず、悔しい思いをしました。そこで人よりも練習をすることでレギュラーを奪取し結果を残す決意をしました。毎日誰もいない時間帯から朝練に行き、体格をカバーする筋力トレーニング、持久力や体幹を鍛えるトレーニングに励みました。その結果、私は主将に任命され県大会に出場し、駅伝大会ではアンカーとして走ることができました。弱みは自己主張が激しくなってしまうことがあることです。学生時代、GDで自分の意見を主張しすぎてしまい教授からもっと周囲の意見を聞くように注意を受けたことがありました。そのため現在では、まずは相手の意見から聞き共感するよう心掛けています。また、自分の意見を主張するときはトゲのないような言い方を心がけています。このように、短所の克服に日々取り組んでいます。

これまでに影響を受けた言葉、考え方、を教えてください

「成功は99%の失敗に支えられた1%である。」という祖父から頂いた言葉を大切にしている。私は小学生から9年間、野球のクラブチームに所属していた。日々練習を積み重ねることで、中学校2年生でスタメンを勝ち取り公式戦に出場したがチャンスの場面でヒットを打てずとても悔しい思いをした。その時、祖父からこの言葉を頂き、気持ちを切り替えて腐ることなく練習を続けたことで引退までスタメン出場をすることができた。現在でも、思うように結果が出せない時もあるが、その時にはこの言葉を思い出して気持ちをうまく切り替えている。貴社でも営業職として、困難に直面した際でも粘り強く向き合い、泥臭く数字を追いかけて結果を出したい。

2次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
40代の営業社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間になると人事の方が画面をオンにする。そこから軽いアイスブレイクが始まり、自己紹介をして質問が始まる。面接の最後は逆質問を何問かして終わる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

深掘りや抽象的な質問がきつかったですがそれに対して、端的に答えられたことが「会話のキャッチボール」という観点から評価していただけたのかなと感じます。

面接の雰囲気

非常に和やかでした。「緊張しなくても大丈夫ですよ」と声をかけてくださったり、「すごく良く考えているんだね」と声をかけてくださいました。

面接後のフィードバック

最終面接でのアドバイスを軽くいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

営業職を志望する理由を教えてください。

負けず嫌いで勝つために努力を怠らない性格であるため、営業成績として成果が具体化される環境に身を置けば自ずと結果が出せると考えるからです。私は人生の中で競争する環境が多く、その過程で自分の価値を高めてきた。そのため、営業職は営業成績が数字として現れ仲間と競うことができるという点から私を最大限に成長させてくれる職種であり、成長していく中で貴社の売り上げや人々の生活にも貢献できると考えます。また、貴社の営業職は実際に商品を使用したお客様と直接対話するためより現場に近い職種であると理解しています。どんな困難でもやり切る力を持った私であればお客様のニーズ対応に向けて真摯に対応することができると考え選択します。

入社後、あなたはどのような立場へと成長したいですか。

まずは私の強みである粘り強くやり切る力を活かし国内営業で一番の成績が取れるよう努め、5年後には実務のコアであり後輩の指導もしっかりとできる存在になりたい。10年後には、組織のトップとして営業部を引っ張っていける存在になり海外営業でもしっかりと営業成績を残せる存在になりたい。そのためにまずは国内営業として、担当させていただく顧客様の対応を迅速かつ真摯に行うことでお客様からの信頼獲得に努めたい。そしてニーズの調査のために積極的に現地に赴き、貴社の商品の向上に貢献したい。国内営業で経験を積んだ経験を活かし、貴社のグローバル人材としてそれぞれの地域によって異なるニーズを的確に把握し新規事業の立ち上げなどに貢献したい。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、待合ロビーで面接時間まで待機。その後別室にて役員の方と面接を行う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

過去の経験からやりたいことやなぜそう思うのかということを論理的に答えることができた点が評価されたと考える。

面接の雰囲気

面接官は非常に和やかな方で面接も会話ベースという感じでした。終始笑顔が絶えない面接で初めて楽しいと思った面接です。

面接後のフィードバック

内定後にフィードバックがあります。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

将来やりたいことは何か

原料の高騰や国内非住宅需要回復の遅れにより打撃を受けている営業利益を回復させ、国内営業及び海外営業で一番の営業成績を残したいです。私は各国が抱える社会問題を解決し、人々の生活を根本から支えることができる仕事に挑戦したいです。数ある企業の中で、気候変動に対応できるドロップシャフトや、大型排水溝システム、易施工で省人化に貢献できるハイパーJWなど貴社の高い技術力に惹かれました。私の強みである粘り強さを活かし、国内の社会問題である老朽化した配管インフラの交換に積極的に取り組み、また高齢化により需要が増加している貴社の自動洗浄浴槽を多くの顧客に届けることで、国内営業のトップを目指したいです。将来的には貴社のグローバル人材として成長し、物件遅延や海上運賃高騰でダメージを受けた配管・インフラと機能材料の分野において、アジアにはプラント向け管材、欧州にはFFUを売り込むことで営業利益の拡大を目指したいです。

どのように活躍できるか。

まず、私の強みであるどんな困難でもやり切る力は、お客様の要望を満たした商材を売るために活かせます。営業職はお客様と会社の研究職の方をつなぐ架け橋であると考えます。そのためどんなに難しい要望であったとしても、社内の調整役として研究職や工場の方と連携していくことでしっかりと応え、活躍できると考えます。また、アルバイトで発揮した問題解決のために主体的に行動することができる力はチームの売り上げ計画の達成にに役立てることができます。まず第一に自分に与えられた目標はなんとしてでも達成ができるよう日頃からお客様への対応に注力します。また、売り上げ計画が達成できない可能性があるときには、社内外のコネクションを活かし、より多くのお客様に電話をしたり、価格の調整を行うことでチーム目標達成の一助となり活躍できます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

若手から挑戦することができる環境や裁量権に魅力を感じたことが決め手です。

内定後の課題・研修・交流会等

懇親会が複数回あります。

内定者について

内定者の人数

文系は10人ほど

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

様々な学部、国籍の方です。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれるスタンスですが、私はすぐに内定承諾をしたので具体的な期間等はわかりません。

内定に必要なことは何だと思うか

聞かれたことに対していかに端的にかつ、論理的に答えることができるかが重要であると考えます。そのため徹底的な自己分析や面接の場数を踏むということが大切です。特にガクチカは深堀に絶えきれない人が多いと聞くので徹底的に深堀対策をしましょう。また、志望動機や将来やりたいことなども深掘りの対象です。「なぜそのように考えるのか」を過去の自分の経験から繋げて論理的に答えられるようにすることが必要です。情報源としては会社説明会や座談会以外にIR情報などが使えると思うので参考にしてください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定者の方々は本当に色々な性格の方がいます。そのため一概にどんな性格の人が多いかはわかりません(これは社員の方々も言っていました)。ただ、話していて思ったのが自分の考えがしっかりと固まっていて、それを伝えるのが上手な人が多いと感じました。なぜ積水化学で働きたいかということが明確かつ理にかなっている人が多いなという印象を受けました。このことから、自分のやりたいことが明確な人、それを論理的かつ端的に伝えられる方が内定の出る人と出ない人の違いであると考えます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

二次面接以降に行われた職種別社員座談会では最終面接前にもかかわらずかなりの人数の学生がいました。内定者の数から鑑みて、最終面接でもかなりの学生が落ちると思います。説明会に半参加しておいた方が良いです。第一志望かどうかを聞かれた際に参加していないと説得力がなくなるからです。

内定後、社員や人事からのフォロー

懇親会を定期的に開いてくれる。わからないことをライン経由ですぐに教えてくれる。内定者通信教育を無料で提供してくれる。

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積水化学工業の 会社情報

基本データ
会社名 積水化学工業株式会社
フリガナ セキスイカガクコウギョウ
設立日 1947年3月
資本金 1000億200万円
従業員数 26,533人
売上高 1兆2977億5400万円
決算月 3月
代表者 加藤 敬太
本社所在地 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満2丁目4番4号
平均年齢 43.9歳
平均給与 934万円
電話番号 06-6365-4110
URL https://www.sekisui.co.jp/
採用URL https://www.sekisui.co.jp/person/recruit/
NOKIZAL ID: 1130803

積水化学工業の 選考対策

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