2022卒の南山大学の先輩が書いたニトリ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ニトリの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2021年6月1日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン面接が常に選択できるようになっていた
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の志望業界の企業様から内定を頂いたため。
内定後の課題・研修・交流会等
希望者へのみ交流イベントなどがありました。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
基本的には1か月の承諾期限が設けられます。その期限内は基本的には待ってもらえますが、期限の延長は原則できないようでした。
内定に必要なことは何だと思うか
まず1つ目に、ニトリが求める人物像である4C主義(コミュニケーション能力、挑戦心、競争心、変革意識)があることを相手に伝えることが大切だと思いました。学生時代に頑張ったことや自己PRなどの話を通して、自分自身がそれらの要素を強みとして持っていることを前面に説得力を含み論じることで面接は通過できると思います。2つ目に大事なこととして、キャリアプランを具体的に考えておくことです。ニトリは、実現したいロマンから逆算し、そのために就くべき職種とそこで必要な力を基に入社後のキャリアプランを練っておくことを前提としています。職種レベルの理解を深め、そこで自身がどのように成長し最終的にロマンを実現したいのかを伝えることが大切です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
4C主義の要素を本来の自信の強みとして持っているかいないか、だと思います。4つを全て強みとして持ってはいなくとも、そのうちの2つほどを自分の1番の強みとして伝えることで説得力も増し、相手に求める人物像に一致していると感じてもらえたと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
なぜニトリでないといけないのか?をかなりいろんな角度から追及されるので、矛盾が生まれないように1つの軸をもとに説得力のある回答が大切だと思いました。また、その理由がロマンの実現にも結び付いている必要があります。
内定後、社員や人事からのフォロー
リクルーターの方から、他の社員の方との面談を薦められました。
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ニトリの 会社情報
会社名 | 株式会社ニトリ |
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フリガナ | ニトリ |
設立日 | 1967年12月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,662人 |
売上高 | 7402億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 似鳥昭雄 |
本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
電話番号 | 011-330-6200 |
URL | https://www.nitori.co.jp/ |
採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |