2024卒の先輩が書いたヤマダホールディングス総合職(販売営業職)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ヤマダホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ヤマダホールディングスのレポート
公開日:2024年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職(販売営業職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は終始オンラインだったが,対面形式での実施も選択できる.対面形式の場合のCOVID-19対策は不明.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2024年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
家電という自分が好きなものの中で仕事が出来るのは幸せだと思うため,無事第一志望であるヤマダホールディングスに内定が出た時点で承諾を決めた.
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
終始Webでの選考だったため不明
内定者の所属大学
終始Webでの選考だったため不明
内定者の属性
終始Webでの選考だったため不明
内定後の企業のスタンス
承諾してもらえるかという旨のことを軽く訊かれた.承諾する場合は期日までに所定の書類を返送してくれれば良いとのこと.
内定に必要なことは何だと思うか
何故ケーズデンキやヨドバシカメラなどではなくヤマダデンキなのかという点をはっきりさせておくことと、面接では誠実さをアピールすることが大事だと思います.実際1次面接合格後および内定後のフィードバックでは誠実さが評価されました.また,面接は終始和やかな雰囲気なので,表情を硬くし過ぎず,笑顔でハキハキと話せば印象は良く映ります.自分が話したことについて更に深堀りされる場面が多いので,出来るだけ多くの話題の引き出しを携えて面接に臨むと良いでしょう.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
消費者を相手にした客商売なので,暗い印象を持たれてしまうと危ない.逆に,終始明るい印象を保ち続け,「この人の接客なら良いな」と思ってもらえるような元気溌剌かつ理路整然な会話を出来ると内定につながると思います.
内定したからこそ分かる選考の注意点
ヤマダホールディングスの場合,最終面接は入社の意思確認の面談の場ではなく,普通に落とすか落とさないかの選考の一部として扱われているように感じた.また,選考スケジュールが比較的詰まっていたので,1次面接後の予定は開けておくとよい.
内定後、社員や人事からのフォロー
直接のメールや電話を頂きフィードバックを得た.また,内定者専用の交流サイトが用意されている.
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ヤマダホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ヤマダホールディングス |
| 設立日 | 1983年9月 |
| 資本金 | 711億4900万円 |
| 従業員数 | 26,747人 |
| 売上高 | 1兆6918億800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上野 善紀 |
| 本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
| 平均年齢 | 46.9歳 |
| 平均給与 | 560万円 |
| 電話番号 | 0570-078-181 |
| URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
