株式会社ランドネットの内定者による企業研究レポート（全2件）

irootsでスカウトが来て、事務系に興味があったため。祖父の影響で不動産...続きを読む(全80文字)

26年前に設立　800名前後　不動産売買、クラウドなど　ITを活用して自己実現してできる組織
...続きを読む(全100文字)

経営企画は社長直下で経営計画、予算などさまざまな部署の調査分析を行う。
営業企画は営業のサポートで販売図面の作成、IT管理、物件写真
人事部は採用・育成・社員の相談役
総務部は株式管理、イベント企画で横だけでなく縦のつながりも
経理部は経理で過去のお金・今...続きを読む(全311文字)

独自のソフトの開発不動産の中でもITのため成長している。不動産投資はミドルリスクミドルリターンで安定×成長ができる可能性がある会社。
まず提案から決済のスピードが早い　会社判断が早い意見が通りやすい　提案ができるため自身の案が若手から通るチャンスがある環境だと感...続きを読む(全137文字)

メリハリがある方が多い。仕事は本気でプライベートはプライベート。適度な距離感でさばさばしている方が多い。経営層と距離が近い。役職や年齢に関係なく評価されるためどれもいい雰囲気でみんなで議論や共感してくれるためいいやすい雰囲気もある。上席が下位の雰囲気の意見を聞く相...続きを読む(全350文字)

平均年齢32歳。バックオフィスでも挑戦・実力主義で年功序列ではない。そのため年次関係なくステップアップできる。年に2回人事考課でキャリアアップで初任給23万円だが、ボーナス年3回、定期昇給年2回ある。事務も実力主義　目標を掲げて想定以上をあげれば昇給も高くなる。コ...続きを読む(全221文字)

内定まで最低2週...続きを読む(全22文字)

成長中の東証上場企業であるこ...続きを読む(全34文字)

経営理念に京セラ・稲盛和夫氏の「従業員の心物両面の幸福を尊重し〜」という文言がある。これはわりと重要だ。社長が稲森氏の主宰していた「盛和塾」というものに入っていた過去があり、また会社でも朝毎回彼の言葉を復唱するらしい。つまり社長面接になったらこれを重要視しないわけ...続きを読む(全228文字)

営業と賃貸管理、事務系総合職とあって自分は事務系総合職採用なのだが、事務系総合職は審査、人事、経営企画、総務、などいろいろなものに別れている。総合職なのでジョブローテ制でもある。最初ば人事採用でも暫くしたら審査に引越しする可能性があるということ。営業が実力主義なの...続きを読む(全162文字)

中古区分マンションに最も強いが、基本的に全てのことをやろうとしている。マンション以外にも戸建てやアパートなど他も所掌。課題…というと目立ったものはあまり思い浮かばないが、大企業になったばかりなので未だに綻びがある所は否定できない。ただ既に東証上場企業、資本金的にも...続きを読む(全367文字)

内定承諾書同封書類に入っていた事務系総合職採用の年収データをそのまま記す。宅建を取ったら技術手当でいきなり年収400万円。宅建なくても370万円がもらえる。前者は月27万で後者は25万円というかんじだ。残業手当の想定は11時間程度。ホワイトもホワイト。その他FPや...続きを読む(全268文字)