この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・待遇が悪すぎる
待遇が悪すぎる、入社後一度も昇給無し、賞与は出向先から頂ける売り上げに左右されている感じ。
上司を見ても、所有しているもの、生活スタ...続きを読む(全175文字)
株式会社テクノプロ 報酬UP
株式会社テクノプロの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・待遇が悪すぎる
待遇が悪すぎる、入社後一度も昇給無し、賞与は出向先から頂ける売り上げに左右されている感じ。
上司を見ても、所有しているもの、生活スタ...続きを読む(全175文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・プライベートとのバランスを調整する上で満足している点はなんですか?
出向先に左右されるので、なんとも言えないが、自分は比較的有給を取得できたと思う。
...続きを読む(全221文字)
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社員を軟禁してまで、責め続け他人のせいにする姿勢。
毎月、精神的に鬱になりやめていく。いや、やめさせている姿勢にもうついていくことが出来ません。
あそこま...続きを読む(全160文字)
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合併を重ね会社がおかしな方向にすすみました。
いろいろなところで報道されているのは正しい情報です。
出来る人ほど早くやめ、長い間働いている人は搾取され、新...続きを読む(全165文字)
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客先での業務が中心出るため、自社の仕事におけるやりがいを見つけることは難しいです。
リーダーやキャリアアドバイザーに就任することで自社のやりがいを得るこ...続きを読む(全168文字)
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評価は大きく以下2点で行われます。
・年2回のキャリア面接(実績と予定)
・週間の報告(実績と予定)
派遣業が中心であるため、業務の中心は外勤です。...続きを読む(全191文字)
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現在のアウトソーシング市場は拡大し続けていると感じる。その中で当会社もこれまで吸収合併、社名変更を繰り返しながら存続し拡大し続けているので上手く行っている...続きを読む(全163文字)
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入社を決めるに際、魅力を感じた点は、工学部でソフトウェアもハードウェアも勉強してきましたが
それを活かせると思い、また大手企業様へアウトソーシングという...続きを読む(全218文字)
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・仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じたときは、お客様にほめられたときや、他人が作成したプログラムを見つけたとき。社員のモチベーションを高めるために...続きを読む(全153文字)
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配属先により、なかなか帰れないこともあるそうです。
残業も多い人は多いです。(月120時間を越える人もいます)
うまく仕事量を調整しながら時間管理をす...続きを読む(全165文字)
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もともと転居をともなう異動は難しいと考えており、採用面接時にもその旨は伝えていたのだが、異動を命じられたため退職した。また成果が出せなければ懲罰的な異動も...続きを読む(全158文字)
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転勤ありきの会社で地域限定にすると、賞与ゼロ、退職金なしにされた。賞与までもらえればそれなりのお給料にはなると思います。残業代全て出るようなので、残業が多...続きを読む(全161文字)
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特定派遣の会社。
一般派遣よりは給料は安定するが、勤務場所、仕事内容があまり選べないので、仕事がない場合、退職する社員が多い。
昔は給料がとてもよ...続きを読む(全154文字)
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給与は特に問題ないが、いろいろ方針が変更となりあまりおもしろみを感じる仕事ではなかった。上司と仲良くできるのかが評価制度のターニングポイントとなる可能性が...続きを読む(全156文字)
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管理職とはほとんど接点はありません。
営業担当者と話をして必要であれば管理職へあげる感じでした。
私の担当者はとても良人達で、リーマンショックで職を追...続きを読む(全212文字)
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給与査定は、正直客先での仕事の為会社と客先の業績で決まります。
年数を重ねて重要な仕事をしていても会社の業績が悪ければあまり上がりません。
今はわかり...続きを読む(全159文字)
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入社する前は、様々なところに働ける可能性、実験などを出来る可能性を感じていた。
実際のところ、予想通りではあるが派遣される側に選択権がほぼないことがまず...続きを読む(全158文字)
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将来性という意味では、派遣職がなくなることはないので安泰だとは思う。
ただ、派遣法の改正の話題が出たように今後の政府の方針によっては中々読みにくい現状で...続きを読む(全207文字)
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実際に働いてみて、一つの場所で腰を据えて技術や自身の能力を磨きたいと考えが変化し始めた。
待遇には不満はないが、将来のビジョンが思い描けない点や、希望は...続きを読む(全219文字)
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特定派遣の会社。外勤先次第だと思います。外勤先は、そのときに依頼がある案件順に決まるので、本人の専門性はあまり活かされないかも。あと、転勤もあります。管理...続きを読む(全204文字)
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就業先が決まりひとたび企業様へ派遣されると個人事業主と変わらないほど本社、支店との関係が希薄になる。
自社への帰属意識がもてないためモチベーションの維持...続きを読む(全186文字)
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こういった働き方をしている以上誰もが経験することになるかと思うが
派遣先からのプロパー勧誘が非常に鬱陶しい。
はやく派遣のほう辞めてこっちに来なよと毎...続きを読む(全153文字)
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企業としては出産の際の休みのとりやすさ、ケアはしっかりしています。
社員の方も気を使ってくれる方が多く、出産後も働きにくいということはありません。
キ...続きを読む(全165文字)
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グットウィルの漸進の会社で上場する為、親会社をコロコロ変えている。
親会社を変えているのは、グッドウィル時代の株主に元金の返済逃れをするためらしい。
...続きを読む(全244文字)
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有給休暇は派遣先の職場長に確認して問題なければ派遣元へ申請すれば取得できました。
比較的自由に有給は消化できると思います。
その他福利厚生としては
...続きを読む(全310文字)
会社名 | 株式会社テクノプロ |
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フリガナ | テクノプロ |
設立日 | 1997年6月 |
資本金 | 1億100万円 |
従業員数 | 22,108人 |
売上高 | 1664億3600万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 嶋岡学 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
電話番号 | 03-5410-1010 |
URL | https://www.technopro.com/ |
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