この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
都市手当が廃止され、給与の約1割強が削減された。社員の8割以上が都市手当を受け取っていたため、かなり大きな賃金カットである。しかし役員報酬については増減無...続きを読む(全230文字)
株式会社JR東日本情報システム 報酬UP
株式会社JR東日本情報システムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜720万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社JR東日本情報システムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社JR東日本情報システムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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都市手当が廃止され、給与の約1割強が削減された。社員の8割以上が都市手当を受け取っていたため、かなり大きな賃金カットである。しかし役員報酬については増減無...続きを読む(全230文字)
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評価制度改編により、業務内容ではなく知識の暗記や小論文の技巧によって評価されることとなり、通常業務が評価されない傾向が強まった。同時期に給与改定も実施され...続きを読む(全165文字)
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初任給はそれなりによいが、その後在籍年数が経過してもほとんど年収は上がらない。給与制度の変更もあったため現在20代の社員が現在40代前後の社員が得ている年...続きを読む(全187文字)
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満足している点はない。2年ほど前に都市手当廃止により実質給与15%カット。昇給もほぼなし。
昇進試験に合格することが給与アップへの唯一の道だが、親会社か...続きを読む(全167文字)
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給与、賞与ともに満足はしていない。
昇進は数年前から昇進試験で判断されることとなる。
会社案内等に記載されている内容を熟知していないと社員として認めら...続きを読む(全162文字)
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評価制度は年に2度、上司と面談という形態をとっています。業務に対する目標と、個人の技術目標を立てる様な形となります。この2点によって賞与が査定されますが、...続きを読む(全161文字)
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残業代は基本しっかりと出る。一定の年次になると幹部試験を受けられ、合格すると一般社員から管理になる。管理ならないと給与としての差はあまりない。若い社員で能...続きを読む(全157文字)
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この会社は新幹線の延伸に合わせて売上高が上下します。
函館新幹線開業までは問題ないでしょうがその後は心配です。
また創立20年を超えましたが、30~4...続きを読む(全230文字)
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資格習得後に奨励金(一時金)がでる。
これは試験の難易度により異なるが、例えばネットワークスペシャリストだと20万円など。
昔はもっと多かったらしい。...続きを読む(全299文字)
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人事評価制度が不当。非常に上司の采配に左右される。
できる社員はできることが当たり前なので評価されない。一方、定例作業だけしている社員は「堅実だ」などと...続きを読む(全188文字)
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給与は2011年度にダウンが発表されたがまわりと比較すればまだましなほうだと思われる。
以前の等級制度はほとんど年功序列となっている。
等級制度が改定...続きを読む(全184文字)
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派遣だったのでボーナスもなく月給19万と低かったです。
評価制度はあるようである程度長く仕事が出来る人は派遣先との交渉で上げてもらっているようでした。
...続きを読む(全157文字)
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都市手当込みの年収なので、地方勤務だともっと少なかったようです。
独身寮などの福利厚生がしっかりしているので、待遇としてはそれなりだったと感じています。...続きを読む(全159文字)
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【給与・昇級】
月並みな給与かもしれないが、安定的に昇級する。
安定昇級がベースにあるため、評価による昇級差は微量であり、ものすごく頑張った人にとって...続きを読む(全199文字)
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人事制度改悪により、来年度より年収ベースで100万下がります。
私自身、これまで年収1000万近くをもらっていた時期がありましたが
経営陣の刷新に伴い...続きを読む(全226文字)
鉄道という人々の多くの当たり前をITの面から支えられることにやりがいを感じます。続きを読む(全40文字)
様々な分野に事業展開を行っているため、将来性は見込めるのではないかなと思います。ただ今年は計画運休や、未だかつてなかった列車の事故などが相次ぎ、さらにはリ...続きを読む(全124文字)
入社前から研修体制がしっかりとあり、入社後も定期的に研修が行われるようであるため。続きを読む(全41文字)
男女比男性の方が多く、管理者の比率になると女性はやはり他の会社と比べて少ないと思う。しかし、女性が活躍できるようなんとかしているようには見える。続きを読む(全72文字)
面接官の人柄が皆さんとても良かったため。就活生としてのアドバイスなどもいただけたため。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
繁閑はあるが、年休は9割近くとれ、プライベートな用事で早めに帰宅するなど、自由にコントロールできる。在宅も問題なく取れる。
【気になること・改...続きを読む(全125文字)
JRというインフラに関われるためやりがいはありそう続きを読む(全25文字)
JRの安定感はあるが日本の人口減少が不安続きを読む(全20文字)
独身寮と住宅購入支援があるので若いときは寮、年を取ったら家を買ってほしいと考えていそう。ただ全国転勤がある。続きを読む(全54文字)
内部販売メインなのでプロジェクトが炎上しずらく残業地獄が起こりずらい続きを読む(全34文字)
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【良い点】
能力評価を取り入れてます。
長期療養となる社員もいますが、復帰にあたり面談や異動など手厚くサポートされている印象です。
能力が低くても働き続け...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
基本的に契約社員 総合職(正社員)に別れており、契約社員は無期雇用のため、更新などは特になく、給与も比較的高めのためそこまで不満はなかった。
...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧でよく分からない。
ほとんど派遣会社みたいなものなので、常駐先のお客様評価も入れて欲しい。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
年収は賞与は無いが、毎月の基本給や残業代などでホテル業界の中でももらえる方だと思う。昇給は社長の全判断である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
2020年に入ってから、特にエンジニア職は大幅な昇給があった。年100万以上増えた年もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部対...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日系企業の中では高いが、コンサルの中では低い。
社内でコンサルとシステム側の給与体系は一緒なので、そこに不満を抱え...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課において、特別加点の欄があるがそこの評価基準がばらばらであるところ。
社内の飲み会のようなものに参加した際...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
賞与はある。
残業代はきちんと支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本の賃金が安いためボーナス・または残業をしたときにしか
...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
数千円ではあるが、A評価以上であれば昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。また相対評価だとは思うが、意図的に昇格...続きを読む(全86文字)
会社名 | 株式会社JR東日本情報システム |
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フリガナ | ジェイアールヒガシニホンジョウホウシステム |
設立日 | 1989年11月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 1,611人 |
売上高 | 786億3100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 川合正敏 |
本社所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保3丁目8番2号 |
電話番号 | 03-3208-1555 |
URL | http://www.jeis.co.jp/ |
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