この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新入社員については入社後、2年間のOJTと人事指定の研修を受講することになっている。これを充実していると受け取ることもできるが、人によっては入社後2年間も...続きを読む(全150文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ソニーグローバルソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソニーグローバルソリューションズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にソニーグローバルソリューションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ソニーグローバルソリューションズの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
4.5
- ワークライフ
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
4.1
- 入社後のギャップ
-
2.3
- 退職理由
-
3.4
ソニーグローバルソリューションズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.9
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.7
- おすすめ度
-
3.6
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ソニーグローバルソリューションズの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
36
件
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研修は充実しています。
新入社員用の研修や2年目、3年目などキャリアアップのための研修が会社全体で用意されているだけでなく、自らが望めば業務で必要な知識...続きを読む(全182文字)
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入社後は数年かけて様々な部署をローテーションしながら経験を積むことができ、その間にその後進むべき道を見定めることができる。(同時に社内人脈も作ることが可能...続きを読む(全155文字)
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スキルアップに必要な研修はかなり整備されており自身で選択して計画に受講することができました。
以前はTOEICスコアのアップ度合いで奨励金まで出ていまし...続きを読む(全174文字)
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新卒の新人研修は2年間のOJT研修の後3年目で本配属となる。大きく分類すると、1年間はアプリ領域、1年間はインフラ領域でのOJTとなる。身につけられるスキ...続きを読む(全202文字)
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部署にもよるのかもしれませんが、自ら学びたいと思い、見つけた研修については、
ちゃんと業務に必要な説明をすれば、基本、受講させてもらうことができます。
...続きを読む(全169文字)
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ビジネス研修は充実しているように思われる。
具体的には法務・プレゼンテーション・ファシリテーション・コーチング・リーダーとして・・・等。
また、外部研...続きを読む(全154文字)
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・上流過程の業務が多く、プロジェクトマネジメントなどのスキルが身に付きます。
部署によってやり方は大きく異なると思いますが、プログラミングは外部委託す...続きを読む(全152文字)
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・教育、研修は充実していると思う。
・新入社員は、2年間のOJT期間があり、配属となる。(SEのみ、事務系は約半年)
・ジョブローテーションも比較的活...続きを読む(全150文字)
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ソニーグループなだけありかなり充実しているほうだと思います。ソニーグループ向けの大規模なプロジェクトばかりなので、第組織での立ち回り方は身に付くと思います...続きを読む(全158文字)
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入社年度で新人教育制度が様々に異なる。上層部の入れ替えがあるたびに制度が変わる。教育プランやキャリア方針に一貫性が無いので、中卒者はともかく、少なくとも新...続きを読む(全150文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ソニーグローバルソリューションズの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
ソニーという大きな組織ではたらくことができるが、大きすぎて訳がわからないことも多々ある。
それでもそれを上回ることもあって。
【気になること・...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は業績が良いため、安定はしているが結局はコストセンターのため、状況が変われば真っ先に組織として切られる可能性がある。続きを読む(全79文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
文系未経験でも育ててくれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
自学自習がベース。わからないところは先輩社員に聞くことになるが、当...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
新卒で入社したので、ITスクールで研修を受けることができた
【気になること・改善したほうがいい点】
開発チームに入れたらプログラミングのスキル...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
自分のいた部署ではスキルアップは大して臨めませんでした。事務職だったため、決まった仕事の繰り返しでした。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中間層が足りておらず、また中間層へのマネジメント面における教育体制が整っていない。また根本のマーケティングスキルを...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新入社員として入社。社内開発（人材派遣システム）はリーダーが破綻的な思考でシステム設計が全然できておらず崩壊状態でしたが（軌道に乗れるとはとて...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を促す話はありますが、特に支援等がないです。最近、評価の方でどの様に査定されるかを...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員1人に対して、BS制度という先輩社員を1人付けてくれる研修制度があるが、先輩社員が出向でいなくなってしまい...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ては現場ガチャなので、スキルアップできる現場に配属されるかどうかが重要。
まともな会社のSESは自社研修などがあ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
若手でも様々なプロジェクトに参加でき、他チームを横断する経験ができる。プロジェクト内の役割なども割り振られる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社員の教育にしっかりと力を入れている印象でした。
座学の研修期間が1ヶ月、OJTの期間が1ヶ月、実際にお客様と話すようになってからも1,2時間...続きを読む(全172文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ソニーグローバルソリューションズの 会社情報
| 会社名 | ソニーグローバルソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグローバルソリューションズ |
| 設立日 | 1988年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 625人 |
| 売上高 | 389億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三舩修 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 電話番号 | 03-5448-8100 |
| URL | https://www.sonyglobalsolutions.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130775
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