【最適なMR戦略を体感】【22卒】エム・シー・アイの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15683（慶應義塾大学/男性）（2021/6/19公開）

先輩からの勧めでした。エムシーアイの給料が良いことに加え、参加するとリクルーターがつくというコスパのいいインターンであったことを伺っていたため、応募しました。実際先着順なので割と楽に参加することができた。

先着順のインターンなので、スケジュール調整には気をつけました。あとは、先着じゅんなので早めに予約することです。

MRの最適配置と商材決定

ブレークアウトルームに割り振り→GD→代表者発表

MRの製品や最適はいちメゾット

MRのケーススタディ(薬品の決定

1日目にやったこと

グループに割り振り後、グループディスカッションを行いケーススタディを3問解きました。それぞれ、MRの最適配置や商材の決定です。グラフを読み取ることがキーポイント。

現場社員

なし

社員とは全く関わりがないです。代表者が発表した際に軽くフィードバックされますが、まあ適当です。なので、社員との関わりは期待するものではないと思います。まあ先着順ですし。

参加者のレベルのばらつきが激しかったです。グループディスカッションが初めて、という方もいるようで、全く話さない人やロジックが崩壊している人がいました。適当にそれらの人をかわす必要があるので、その意味では大変だったと思います。ケース自体は簡単です。

グループディスカッション中に軽く話した程度ですが関わりはありました。

MRの基礎を学ぶことができました。自分自身は競合他者の選考でそれらの知識はある程度あったのですが、一般の人は馴染みのないジャンルであると思いますので、自分の知見を広げる意味でも参加しておくと将来何らかの形で役に立つのではないでしょうかと思います。

MRの基礎知識があるとより面白いと感じると思います。馴染みのない業界のなので、基本的な単語等は押さえておくとベター

実際にグループワークを通じて、やはりつまらないと感じてしまいました。また、MRは医者から理不尽を言われることも多いと先輩から聞いており、やはりそのようなことも多少あると社員が言っていたため、やはり違うのかなと思いました。その意味で、働いていることは想像できませんでした。

内定は出ると思いました。理由の一つとして、参加者レベルが極めて低かったためです。先述の通り、グループディスカッションが初めて、という方もいるようで、全く話さない人やロジックが崩壊している人がいました。その意味では、自分に内定が出てもおかしくないと思ってました。

実際にインターンのグループワークを通じて、やはりつまらないと感じてしまいまったためです。また、先述のようにMRは肉体的・精神的にも大変であるため、あえて文系出身の自分が選ぶ必要性もないと感じてしまったためです。あとは社員がやや高圧的で感じ悪かったです。

記憶の通りであれば、インターンシップに参加していない学生は保線こうを受けることができなかった気がします。その意味で、参加は有利に働く(というか内定の最低条件)です。

インターンシップ参加前はコンサルティングや投資銀行を見ておりました。また、外資ITも受験していました。理由は、一つは参加者や社員のレベルの高さ、もう一つは給料水準、最後にブランドやキャリアの幅広さです。その意味でこの会社はどの軸にも合致していないため、志望度は下がりましたし、特に志望業界も変わっていないです。

意外と傲慢な人が多いと思いました。言葉の節々からプライドの高さが伺え、なぜこのような言葉の言い回しをするのだろう？と疑問に思ってしまうこともありました。実際にこれらの印象は、のちのリクルータ面談等でも確認することができました。その意味で、志望度はさらにさがり、途中で本選考を辞退することに決定しました。