- Q. 志望動機
- A.
一般財団法人休暇村協会の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒一般財団法人休暇村協会のレポート
公開日:2021年6月11日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エリア勤務
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンラインでの選考です。
企業研究
・調べて役立った事
とりあえず企業のホームページで各休暇村の良いところをプレゼンできるくらいまで情報を詰め込んだ事。例として「竹野海岸」を挙げます。竹野海岸の魅力はなんと言っても「海」です。昼間に見る海は透き通っていて、サンセットの海の景色は言葉が出ません。そんな海を満喫できる、漁船での遊覧とカヌー体験があります。
竹野海岸の魅力はそれだけではありません。漁火を見ることが出来る温泉や日本海のかにやイカを食べられる会席料理も魅力的です。
また竹野海岸の休暇村は、伐採された木を無駄にしない取り組みのクラフトコーナーや漁師さんからもらったトロ箱本などの取り組みを行なっており、特徴的です。
こんな感じで企業研究することをお勧めします。
志望動機
「心安らぐ空間(ホテルで働く)」と「日本全国の自然の魅力」を提供できるから。自然の魅力をより多く感じるのは、ホテルに起因していると感じた。
私が貴社を志望する理由は、お客様に「心安らぐ空間」と「自然の魅力」を提供することができるからです。
私は昔から自然に関わることが好きで、その中でも特にホテルで自然を眺めることが好きでした。そうした経験の中で、ホテルでくつろげるか・接客態度が良いか、など心が安らげる空間があるかどうかで自然に対する評価が変わることに気付きました。そこからホテルで心安らげる空間を提供すること・自然の魅力を感じてもらうことの両方をしたいと考えるようになりました。また、接客態度や料理でこんなにも自分を楽しませてくれたホテルの従業員の方のように自分も人を楽しませる、感動させるような仕事をしたいと思うようになり、ホテル業界で働きたいと思うようになりました。
そして、貴社にはそうした環境があります。例えば、自然の中でゆっくりできる空間と自然を満喫できるプランを整備していて、接客態度や料理にも力を入れており、顧客満足度が非常に高いです。私はそのような環境でなら、お客様に「自然の魅力」と「心安らぐ空間」を提供することができると感じました。そのため、私は貴社を志望致します。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業の事業や業務内容、選考などの説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備は行いませんでした。ただ、説明会の中でどんな感じで業務をするのか?という企業で働くイメージを掴むことを注意しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
特に必須ではありません。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・志望理由 300~400
・入社後に携わりたいこと、また将来的にどのように活躍したいか。150~300
・1(全国転勤を伴う勤務)2(エリア採用)3(地域限定採用、転勤なし)のうち希望する
形態を一つ選び、選んだ理由も教えてください。200~300
ESの提出方法
リクナビ
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストで分かりさすさを意識した。
ES対策で行ったこと
自然で働きたい理由とホテルで働きたい理由を明確にした。また、それらを一つずつ丁寧に説明することを意識した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
挨拶、自己紹介、選考
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二つあります。
まず一つ目は面接官と会話のキャッチボールをできているか?
そして二つ目は質問の回答に矛盾は無いか?
この二つができていれば評価されます。
面接の雰囲気
面接官の方達はすごく笑顔が印象的で終始和やかな雰囲気で進みました。また、話をちゃんと聞いてくれる方だったので、話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
印象に残っているホテルは?
はい、印象に残っているホテルは2つあります。
まず一つ目は、京都の京丹後にあるホテルです。
理由として一番はそのホテルの食事が美味しかったからです。本当に今までの食事の中で3本の指に入るほど美味しかったです。もちろん接客態度も素晴らしかったです。また、温泉も浴場が広く、風情がありました。そのホテルに行った日は雨で綺麗な海を眺めることができなかったのですが、不思議と残念だったと思うことはありませんでした。こうした悪天候も料理や温泉で跳ね除けるほどのパワーがあったのでこのホテルを選びました。
次に二つ目は、兵庫の姫路のホテルです。
先ほどと同じになってしまうのですが、食事、接客態度、温泉が一級品でした。
その中でも一番印象に残っているのが、客室の窓から眺める景色です。その景色は特別有名な場所ではないのですが、日本の田園風景とも言えるようなどこか懐かしい気持ちにさせてくれるような景色でした。立地も大きく関係していますが、地元の旬の素材を使った料理や接客でこうした何気ない景色を感動させてくれたので、このホテルを選びました。
以上二つが印象に残っているホテルです。
ホテル業界でこれから生き残っていくには?
私が考えるこれからすべきことは2つあります。
まず一つ目はワーケーションの対応です。今ではリモートワークが普及しており、どこでも仕事をできる環境になっています。その一方でなかなか外出ができずフラストレーションを貯める方もかなり多くいます。そうした人のために一週間や30日などの連泊プランを用意し、仕事をできる環境にいながらも旅行気分になれるようなプランを提供することが必要だと考えています。
次に二つ目は、海外の擬似体験の提供です。
コロナが流行りだしてから海外渡航が禁止されて、海外旅行に行けなくなってしまいました。多くの人は海外に行きたい!と考えていると思うのでそうした人たちに対して海外の疑似体験ができるプランを提供すべきだと考えています。例えば、ハワイのような海の近くでご飯を食べたり、アロハシャツを着たりなどハワイなどの海外を疑似的に体験できるようなプランを提供すべきだと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 三年目の人事部、総務部長、人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
挨拶、自己紹介、選考
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度がどれだけ高いか?が選考を左右するポイントです。
それを示すためには、どれだけ休暇村のことを語れるか?が必要になってきます。
面接の雰囲気
重役の方が多かったので厳かな雰囲気でした。ただ、みなさんすごく素敵な人で私の話に興味を持ってくださったので、穏やかな雰囲気で終わりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたのキャリアプランを教えてください
自然の魅力を伝えるためには触れ合いプログラムの質向上をすることはもちろんのこと、温泉や料理などホテルに関わることを向上していかなければなりません。それを総合的に修正することができる「営業課長」に将来的になりたいと考えています。
そして、それを成り立たせるためには
営業としてお客様、一人一人の満足度向上を目指す。とりあえず目の前のお客様を満足させることに注力し、営業リーダーになる。
次に、他社との打ち合わせやレストランとの打ち合わせを通じて新しい企画を考えられるようになることで営業主任になる。
そして、ホテルの売り上げとお客様の満足度の両立を考えられるように、また営業の人たちをまとめられるようにリーダーシップを身につけることで営業係長、営業課長補佐、そして営業課長になることができると考えています。
接客の意気込み、接客のことをどう思っているか
細かな配慮ができる接客をやりたいと考えています。
正直ホテルの主役は客室や料理、温泉だと思います。その主役を楽しんでもらえるように客室の清掃や料理、温泉を楽しんでいただけるように清掃を頑張りたいと考えています。やはり、私が今までホテルを楽しむことができたのは従業員の方の清掃やフロントチェックなどをしていただいたからです。そんな裏側を支える側に私もなりたいと考えています。
具体的には、お客様をご案内する時は言葉で案内するのではなく、一緒に自分自身も行く案内をすること、レストランでは(注文を受け取る際はかがむ)、お茶を切らしていないかを確認するために周囲をじっくりとこまめに観察する。
お客様のご要望やご依頼にお答えするために、スキーやレジャー施設などを調べる。などをしたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
旅行業界に行きたかったからです。また、ど田舎は交通の便が悪く、友達にも会えないため住みたくなかった
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20人ほど
内定者の所属大学
分かりません
内定者の属性
分かりません
内定後の企業のスタンス
内定後は内定承諾書を出さなくてはなりませんが、自分がこの期間まで待って欲しいと言うとそれまで待ってくます。またオワハラみたいなものは全くありません。
内定に必要なことは何だと思うか
まずは笑顔でハキハキとしゃべることを意識してください。ホテルはサービス業なので面接での受け答えの様子で「この子はお客様に対してこう言う行動を取るんだな」と思われてしまいます。そのため、面接での受け答えは当たり前ではありますが、笑顔でハキハキと話すことを意識してください。そうすれば、面接官のあなたに対する評価は爆上がりすることでしょう。
あとは、落ち着いて自分の言いたいことや企業研究の成果を見せつけてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1番の違いは企業研究を深く行えているか?だと思います。
休暇村は全国に40ほどの休暇村があります。その各休暇村の魅力をどれだけ伝えられるか?これにかかっています。これを伝えることができれば内定間違いなしです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の注意点はやはり、「笑顔」です。一次面接の際は集団で一人ぶっきらぼうな人がいました。その人は面接官からの評価は良く無いみたいでした。やはり、笑顔がものを言う業界なので、当たり前のように見えてとても大きい要素でした。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になかったです。研修もなく、学生生活を謳歌できます。
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一般財団法人休暇村協会の 会社情報
会社名 | 一般財団法人休暇村協会 |
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フリガナ | キュウカムラキョウカイ |
設立日 | 1961年12月 |
従業員数 | 1,992人 |
売上高 | 170億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島都志明 |
本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野5丁目1番5号 |
電話番号 | 03-3845-8651 |
URL | https://www.qkamura.or.jp/ |
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