【志望度が高い内定者の秘訣】【21卒】日本政策金融公庫の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9450（早稲田大学/男性）（2020/7/16公開）

内定をいただいた後も他の企業を迷っていると伝えたところ、一週間程度考える時間をいただくことがができました。

各企業の違いを明確にしておくことが最も大切。面接の中でなぜこの会社を選んだのか。なぜメガバンクや地銀ではダメなのか。などなどかなり深く志望動機について聞かれる。ここで明確な違いを伝えられなければ、志望度が低いと思われて内定を獲得することができない。また、各会社の違いだけでなく、その中で自分がどんな働き方をしていきたいのか、どんな人間になっていきたいのかといった、いわゆるビジョンを持つことが大切だと感じた。

やはり志望度の高さというのが一番大事だと考える。ある程度多くの人数を採用する会社ではあるものの、学生に辞退されるのは会社として非常に困ることです。だから如何に志望度が高いかということを納得させる話ができたことが自分が内定をいただけた要因になったと考えます。

選考フローがわかりにくいから気をつけた方が良いです。質問会であっても面接されていますし、一次面接だと思っていたら最終面接でした。会社の人と接する機会であればどんな内容であっても気を引き締めて挑むようにしましょう。

内定者座談会を行うという旨の案内を受けました。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社りそな銀行

一番は公益性の高さに魅力を感じたためです。一般の銀行であればどうしてもノルマを達成するために顧客のためにならないような投資信託等を売らなければならない機会が出てくるようです。顧客のためにならなくても会社のために提案しなくてはならないというのは自分にとって好ましくないと思いました。その点日本政策金融公庫であれば、融資の要望に対して、対応を行うというもので、自分のやりたいこととマッチしているのではないかと考え、入社を決めました。