日産自動車の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全203件） 7ページ目

部門によっても違うのかもしれないが、部課長層もスタッフも疲弊している状況。部課長になるような人は非常に賢いが、昨今上がるようなタイプは、非常にきつい性格で...続きを読む(全190文字)

管理職との関係では、各層別の役割分担がはっきりしている点に満足している。一概には言えないが、周囲の話を聞いていると上司や社員に恵まれていると話す人が多い印...続きを読む(全162文字)

管理職の方は、さすが大企業だけあり、本当に尊敬できる方が多かったです。
仕事に情熱的な方が多く、残業をいとわないだけでなく、いつ寝ているのだろう
と思...続きを読む(全155文字)

具体的な施策の組み立ては代理店任せとなっており、基本的にプロフェッショナルがほとんどいない。それ故に学べる先輩社員が多くなく、管理職のスキルも低い。成長し...続きを読む(全167文字)

大企業なので色んな人がいましたが、概ね自己保身に走る人が多く、魅力を感じることは殆んどありませんでした。この会社は人より車に価値を見出せる人でないと、疑問...続きを読む(全150文字)

社長から経営陣へは強いトップダウンで物事が進められていたが、所属長から課員へは決して一方的な指示がある訳ではなく、建設的な議論を経て仕事を進めていたと思う...続きを読む(全182文字)

人にも寄るが管理職の方たちは、部下の面倒をよく見てくれます。
管理職はコーチングで培った知識で、部下の一人一人まで、良く話を聞いてくれます。
節目など...続きを読む(全176文字)

社風がフラットで風通しが良いので、管理職とスタッフのコミュニケーションは盛んで関係も良好なケースが多いように感じられました。もちろん、一概には言えないこと...続きを読む(全168文字)

モチベーションの高い社員とそうでない方々の差が大きい。管理職も実力で昇格した方とそうでない方がおり、やはりどのような人達と一緒に仕事をするかで、環境がガラ...続きを読む(全193文字)

比較的管理職と自由にフランクに相談できる環境があったが、人によっては、すごく高圧的で傲慢な上司もいたので、人によると思います。
若手同士は、比較的仲が良...続きを読む(全157文字)

さん付けでやりとりする風土であり、そういう意味では堅苦しさはあまりない。
多少縦割りなところもあるが、がんじがらめというほどではなく、自分はあまり気にな...続きを読む(全163文字)

日産自動車は、部署により、多少の差はあるかもしれませんが、上司と部下の関係も良く、他部署とのコミュニケーションも、若手であっても発言を活発にとることが出来...続きを読む(全150文字)

人のよい、優しい上司が多い会社です。仕事についても仕事以外についても親身になって相談に乗ってくれる人が多く、社風としてよく現れていると思います。ノルマもな...続きを読む(全161文字)

良くも悪くも実績主義。実績が上がらなければどんどんすみに追いやられる。目的を持って仕事をするなら、いい会社。実力のないものには厳しい。最近は残業規制がある...続きを読む(全166文字)

社内における立場の上下関係に限らず社員を尊重する姿勢が全体に行き渡っていると感じました。かえってそれがプレッシャーに感じるほどに。その場を管理されている方...続きを読む(全158文字)

・管理職(マネージャー)はどの部門でも非常に社員に対して気を使っている。業務の成果や昇進、メンタルケアまで多くのことを抱えて大変そうにも思う。もちろん個人...続きを読む(全180文字)

グローバルな視点でよく考えられた経営がされている。
劇的な利益アップは無いだろうが、景気の変化に強い体質と思う。開発から企画まで明確な方針に基づいて計画...続きを読む(全153文字)

とても優秀で真面目な管理者が多かった。部下の成長も良く考えて、多くの研修などにも参加させてもらえた。学びが多い環境であり居心地が良い。
多くの相談にのっ...続きを読む(全160文字)

上司は面倒見がいい人が多い。悪いところよりもいいところを伸ばそうとする文化がある。他方で、表面的部分しか見てくれていないので、つっこんでここがいい、悪いと...続きを読む(全167文字)

トップダウン方針と成果主義のひずみが多く出てました。
下から報告を吸い上げた上でトップダウンを実施すること自体は良いと思いますが、中間管理職には「これは...続きを読む(全259文字)

大企業で社員数も多いため、多種多様な人材がいる。プライベートを犠牲にしてでもバリバリ仕事をしたがる人もいれば、あからさまにプライベートに重きを置いている人...続きを読む(全454文字)

管理職は忙しそうだが、私の上司は話をよく聞いてくれた。
以前、管理職はコーチング研修を受けたことがあり、その時以来、部下の話を聞くことを意識しているよう...続きを読む(全159文字)

他力本願な人も多い。仕事をする管理職と全くやらない管理職との落差が激しい。できる管理職の下につくと、驚くほど成長が期待できますが、その逆も真なり・・・。会...続きを読む(全179文字)

部門や上司によりけりだと思います。購買部門の部品調達にいましたが、あまりの忙しさに人間関係は希薄でした。飲み会など年に2回開くのが精一杯。春の歓送会と忘年...続きを読む(全401文字)

入社当時、会社の再建期(リバイバルプラン実行中)であり、余裕のない管理職が多かったように感じる。出来る人と出来ない人の差が激しく、出来る人は上ばかり見てい...続きを読む(全150文字)