2023卒の先輩がネオマーケティング総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ネオマーケティングのレポート
公開日:2022年10月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ライク
- ニトリ
- 不二家
- プライムクロス
- 三井不動産リアルティ
- ADKマーケティング・ソリューションズ
- ローソン
- デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム
- 読売広告社
- ファンコミュニケーションズ
- ライクキッズ
- ホリプロ
- アイトリガー
- パソナグループ
- 博報堂アイ・スタジオ
- 東急
- LDH JAPAN
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 自由
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
集合時間にzoomに入室、自己紹介、事前に知らされていた手間に対する自分の案を発表、グループワーク開始、代表が発表、選考官からの講評、質問タイム、解散
グループディスカッションの流れ
メンバー1人ずつ発表したら、話し合いどのアイデアをもとにワークを進めるかを決める、20分でグループとしてのアイデアをまとめ、代表者が発表する。社員は2人いてワーク中の様子を見ている。
雰囲気
個人の発表では緊張の雰囲気はあったが、グループワークでは和やかに進んだ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
個人ワーク(1分で発表)「身の回りのサービス・商品について感じる不満から、その課題を解決するための改善、又はよくなるアイデアを提案」 グループワーク「誰かのアイデアをもとにグループのアイデアを提案」
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
まず初めに役割設定と時間配分を行ったことでディスカッションがスムーズに行われ、時間内に意見をまとめられたことが評価された。また、ワーク中では人の意見を肯定しつつ、自分の意見を上乗せしたことが褒められた。
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【学生の人数】3人【テーマ】仕事をするうえで必要なものはなんですか。【評価されていると感じたことや注意したこと】他のメンバーときちんとコミュニケーションをとって答えを導き出すことができるかどうか。また、それを表現できるか。
【学生の人数】4人【テーマ】この会社に入って何がしたいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】どれだけこの会社に入りたいという気持ちがあるか。また、入社後にどこの部署に行きたいのかをチェックされていると思う。
【学生の人数】4人【テーマ】良い会社の条件を3つ挙げよ。【評価されていると感じたことや注意したこと】良い条件の定義づけをしっかりと行うこと。役割は問わないが、本筋に沿った質問をすること。異なった意見が出る中で、いかに他人の意見を取捨選択するか。
ネオマーケティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオマーケティング |
|---|---|
| フリガナ | ネオマーケティング |
| 設立日 | 2002年9月 |
| 資本金 | 8562万1000円 |
| 従業員数 | 124人 |
| 売上高 | 23億600万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 橋本 光伸 |
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番25号 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均給与 | 493万円 |
| 電話番号 | 03-6328-2880 |
| URL | https://corp.neo-m.jp/ |
