- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 漠然と一つの街を作る規模の大きな仕事にやりがいを感じて不動産がどのようなものなのかを実体験したく参加を希望しました。三井不動産にしたのは、業界の中でもtopクラスの企業であり、日本橋の再開発等にとても魅力を感じたからです。続きを読む(全111文字)
【不動産の魅力を探る】【23卒】三井不動産リアルティの夏インターン体験記(文系/営業職)No.22720(非公開/非公開)(2022/4/18公開)
三井不動産リアルティ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 三井不動産リアルティのレポート
公開日:2022年4月18日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年7月 下旬
- コース
-
- 営業職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- ライク
- ニトリ
- 不二家
- プライムクロス
- 三井不動産リアルティ
- ADKマーケティング・ソリューションズ
- ローソン
- デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム
- 読売広告社
- ファンコミュニケーションズ
- ライクキッズ
- ホリプロ
- アイトリガー
- パソナグループ
- 博報堂アイ・スタジオ
- 東急
- LDH JAPAN
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
業界を絞っておらず、有名企業のインターンシップに一通り応募していました。不動産業界の中でも、デベロッパー、不動産仲介、ハウスメーカーなど幅広く受けていましたが、「三井不動産」が入っているため、有名企業だと思ったためこの企業に参加しようと思いました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
この企業のホームページに、不動産業界の種類や不動産仲介の仕事内容、この企業のサービスなどの動画があっったため、動画を何度も視聴して理解を深めました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
動画選考の対策を行い、しっかり話せると合格できるのではないかと思います。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
インターンの志望動機、自分の強みを一言で、仕事をする上で自分の強みをどのように活かせるか、不動産に興味を持った理由
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
字数が少ないため、結論ファーストで端的に書いた。
ES対策で行ったこと
不動産業界について知らなかったため、少し不動産業界について調べ、仕事内容を把握し、営業職に求められそうな人柄を発揮したエピソードのガクチカを書き、キャリアセンターの職員に添削していただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 動画面接のため無し
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから進む、説明の動画を視聴、動画解答
面接の雰囲気
録画面接のため面接官はいないが、問題数が6問あった。各質問の回答時間も30秒~3分の物まであり、各3回まで取り直しが可能。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
各質問の回答時間が3分、取り直し回数が3回まで、6問あったため、しっかり準備をして答えられたことが評価されたと思います。
面接で聞かれた質問と回答
1つの目標に対してチームで取り組んだ経験3分
学園祭で、初めて行う学生バンドライブ企画配信の成功にむけて、私たち実行委員会と学生バンドというチーム一体となりました。
学生バンドのライブ企画をオンラインの形で行うのは初めてだったため、①出演者が安心して楽しんで演奏できることと、②配信時間内に収めるという2つを目標としました。
私は、この2つの目標達成のためには、出演者に準備の段階から当日の段取りを把握してもらう必要があると考えました。
しかし、オンラインで準備を進めなければならなかったため、本番の会場のイメージをわかせにくいという困難が生じました。
そこで私は3つの工夫をしました。
1つ目は、例年は月に一度に一方的な説明会を開くのみでしたが、2日に一度各団体とメールのやりとりを行う事で、相手の不安を引き出しました。
2つ目は、初めは文字や言葉のみの説明でしたが、会場地図や実際の演奏曲を用いてzoom上でリハーサルを行い、より本番が想像しやすい状況をつくりました。
3つ目は、元は企画全体のスケジュールのみが配布されていましたが、自主的に各団体個別のスケジュールを作成し、配布しました。
以上のきめ細やかなサポートの結果、不安要素を残す事なく本番に臨むことができ、出演者は段取り通りに動き、安心して演奏してもらうことができた。実際、出演者に、委員会メンバーとの信頼構築ができ、段取りも掴めていたため、楽しんで演奏することができたと言っていただけました。
この経験では、全体を見渡し、一人ひとりのメンバーの状況に合わせた、コミュニケーションでサポートをすることで、チームワークを引き出す強みが発揮されました。
この経験から、チームで何か一つのことを成し遂げるには、メンバーの立場に合わせたやり取りを行うことの大切さを学びました。
新しい知識やスキルの取得を要した際の経験3分
私は、パン屋のアルバイトで朝の開店準備の作業スピードを20分短縮するというスキルを身に付けました。
開店作業とは、具体的には、パンの陳列と食パンの袋詰め、掃除などです。
初めは、これらの作業が10時の開店時間に間に合わず、開店後も周りのスタッフに手伝ってもらい、迷惑をかけてしまっていました。当時は、20分も時間を短縮する必要がありました。
原因を突き止めるために、他のスタッフを観察すると、私の動きには無駄が多いということを発見しました。
開店時間に間に合わせられるように、3つの行動をとりました。
①他のスタッフの様子を観察し、時間短縮になりそうな動きを取り入れました。具体的には、どの種類のパンから作業を行っているのかを観察し同じように実践してみました。
②観察するだけでなく、積極的にアドバイスをもらい、取り入れました。例えば、袋詰めしたパンに貼るシールを印刷しなければならないのですが、それを前日の空いている時間に行うことで、当日の朝に行う作業を少しでも減らすというアドバイスをいただきました。
③さらに、他のスタッフから学んだ動きや手順をもとに、毎回、作業前には配置図を描いて動きのシミュレーションをし、その日の業務終了後には反省点をメモに書きだし、改善点を洗い出しました。
パンを並べる際の一つの手順を変えただけでは、大幅な時間短縮につながらず、なかなか20分の時間短縮ができないという困難がありましたが、周りのスタッフが気持ちよく開店に臨めるように、試行錯誤を続けました。
この、PDCAサイクルを毎回回し続けた結果、少しづつ時間短縮していき、2か月で開店時間に間に合うようになりました。
この経験から、新しいスキルを身に付ける際には、積極的に身に付けようとする姿勢と、自分なりにPDCAサイクルを回し続ける大切さを学びました。
今後この経験を活かし、現状に満足せず、反省改善行動を繰り返しながら、仕事に取り組みたいです。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 選考の時期が早かったため、MARCH以上の学生が多かった印象です。
- 参加学生の特徴
- 不動産業界に興味がある学生や、法学部が多かったです。対面のインターンであるため、積極的に参加する学生が多かったです。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 6人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの概要
不動産仲介のコンサルティング営業グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
名刺交換ワーク、グループワークの課題説明、グループワーク、発表、フィードバック、社員への質問会
このインターンで学べた業務内容
不動産仲介の仕事内容や考え方、コンサルティング営業の方法ややりがい、会社の事業内容
テーマ・課題
お客様にヒアリングをし、家の売却と購入の提案をする
1日目にやったこと
名刺交換ワーク、グループワークの課題説明、グループワーク(客役の社員へのヒアリング、グループでの話し合い)、昼休憩、午後もヒアリングとグループワークでの話し合いを時間いっぱいに行いました。
2日目にやったこと
グループワークとヒアリングを発表の時間まで行いました。お昼休憩後に1時間ほどグループワークを行い、お客様役の社員に発表。全班の発表後に各班と個人へのフィードバック。最後に現場社員が6人ほど来て質問会。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部、営業部の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
お客様役の社員とは、ヒアリングを3回行い、最後に提案を行いました。最後にヒアリングと提案時の個人のふるまいに関してフィードバックを頂けました。グループワーク時にも、他の社員のもとに質問をしに行くことは出来ました。「相手のことを本当に知ろうとしていることが分かる、人に寄り添えることが強み」というフィードバックが心に残りました。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
お客様役の社員へのヒアリングの時間と回数が決まっていたため、その時間に合わせて議論を進めることが大変でした。課題の内容が、「お客様の不動産の売り方」と、「お客様の新しい物件探し」の2つを提案する必要があったため、設けられた時間内に行うことが難しかったです。1日目に1時間残り、2日目は1時間早く来社し、ワークの内容を詰めました。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループの4人としか関わりはありませんでした。グループ内の学生は全員よく発言をしている印象でした。
インターンシップで学んだこと
お客様役の社員さんへのヒアリングを行い、その内容を基に提案内容を考えるという、実際の業務にかなり近い内容だったため、不動産仲介の仕事内容ややりがいを体感することができました。ヒアリングを体験し、雑談からお客様の課題や求めていることを深掘りする、営業の難しさも知ることができました。
参加前に準備しておくべきだったこと
不動産業界、不動産仲介業界、企業の事業内容の理解を深めることが必要だと思いました。グループワークがよりスムーズに進むと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
営業職として、お客様役の社員さんにヒアリングを行い提案を行うワークだったため、具体的に業務のイメージをすることができました。また、この会社では1人のお客様に対して一人で営業を行うのではなく、複数人で行うため、今回のグループでのヒアリングはこの会社での営業に近かったと思いました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンに参加していた学生は不動産業界に興味があり、不動産関係に詳しかったり、法学部の学生で不動産関係の法律に詳しい学生が多かったイメージだったからです。1年目には不動産関係の資格の取得が必須のため、もとから知識がある方が、業務にも有利だと思いました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
お客様役の社員へのヒアリング、提案のワークでは実際の業務の難しさや大変さを感じましたが、その分お客様との深い関係を築き、提案を行うやりがいを感じられそうだと理解できたため、志望度が上がりました。また、個人へのフィードバックを頂けたり、質問会でも丁寧にお答えいただけたため、社風の良さが伝わってきました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップでの振る舞いが特別に本選考に有利になることはありませんでした。インターンシップ参加者は、本選考より時期が早い早期選考に招待されました。(選考フローは通常と同じ)
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップでの振る舞いが今後の選考に特別に影響することはありませんでした。インターン参加者は、早期選考に案内されました。ただし、選考フローは通常選考と同じ。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は業界を絞らずに、有名企業を見ていました。不動産業界の中でも、デベロッパー、ハウスメーカー、不動産仲介を広く見ていました。理由は、自分のやりがいことが分からなかったため、できるだけ多くの業界の仕事内容を知りたいと思っていたからです。インターン参加により、不動産仲介業界の仕事内容ややりがいを知ることができ、志望度は多少は上がりましたが、この業界に絞るまでには至りませんでした。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
不動産仲介業界の仕事内容を詳しく理解しておらず、物件を探すだけだと思っていました。しかし、インターンのワークにより、仲介業界の業務内容を体験し、物件を探すだけでなく、不動産を売りたい人に対してのサポートも行うことをしり、物件を探す人と売りたい人を繋ぐことができるというやりがいを感じたため、この業界への志望度が上がりました。
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三井不動産リアルティの 会社情報
| 会社名 | 三井不動産リアルティ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンリアルティ |
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 4,323人 |
| 売上高 | 1644億5500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 遠藤靖 |
| 本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 |
| 電話番号 | 03-6758-4062 |
| URL | https://www.mf-realty.jp/ |
| 採用URL | https://www.mf-realty.jp/recruit/shinsotsu/ |
