【内定者必見！大和証券への成功法則】【24卒】大和証券の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.61643（非公開/非公開）（2023/9/6公開）

他証券会社と比べた際に、二つの寄り添う力に魅力を感じたことです。具体的には「お客様に寄り添う力・社員の成長に寄り添う力」です。

課題は証券外務員の資格を研修終了までに取得すること。内定後に二度懇親会があった。

正式な就活解禁後の内定となるで他の会社の選考はすでに終了しており、基本的に承諾した場合入社することがほぼ確定のような雰囲気。

大和証券を志望するのであれば、まずは金融業界おける証券の立ち位置や業務の違い、証券業界における大和の他者との違いを明確にする必要がある。そのために同社のインターンやОB訪問だけでなく他社の選考も受けた方が良いと思われる。また、総合職で入社する場合、初期配属は営業がほぼ確定のためコミュニケーション能力の高さと人から信頼される人間であることをアピールする必要があると思われる。その一方で、仕事に対する熱量や真面目さも見られているように感じたため、ただ面白さをアピールするだけでは厳しいと思われる。

困難な状況下に対して思考力と行動力をもって打破していく人材が求められていたように思われる。また、内定者は皆初対面の人間に対して臆することなく、積極的に関わりを持とうとする方が多いので一般的な人間よりも高いコミュニケーション能力が求められていると思う。

最大の鬼門は支店長面談であったとリクルーターの方にいわれたので注意。それを乗り越えて呼ばれる最終面接も落ちた方がいるらしいので最後まで気を抜いてはいけない。最終面接もそれまでの面談内容をもとにかなり深ぼられたので、今までの話したことと一貫性を持つことを意識して臨んだ方が良い。

内定者や先輩社員の方と関われる機会を2度設けていただいた。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社船井総合研究所

私が大和証券が第一希望であった理由は大きく分けて3点あります。一点目が無形商材を扱うこの業界は顧客のニーズに応えるための提案力や思考力・自身を信頼してもらうための人の魅力などの個の総合力が求められる厳しい環境において圧倒的な自己成長ができる金融業界に興味をもっていたこと。

その中でも
・個人から法人まで多くの背景を持ったお客様・業種・業界と関わることができる仕事
特にお金を持っている＝富裕層の方との交流機会の多さ
・お客様と直接対話し一人一人に沿った営業としての関わりの中で商品提案・同行する社員の人選の創意工夫
・新規開拓の「０から１を築き上げる経験」ができる点から証券業界を特に志望していたこと。

そして、大和の二つの寄り添う力に魅力を感じたから。具体的にはお客様に寄り添う力と社員の成長に寄り添う力。
まず、お客様に寄り添う力ですが、貴社は大和版NPSに反映されているように顧客ロイヤルティが非常に高い点、また、フューチャーデザイナーに代表されるお客様当人だけではなく、その家族の未来の資産形成まで見据えた商品展開を行っている点などからこれを感じた。
次に、社員の成長に寄り添う力は、支店長や法人の責任者の方が成功体験を得られるまで新人に営業のイロハを叩き込んでいただける環境や若手でも能力を示せば、３年目から指導役や育成担当などを任せられる環境など非常に魅力を感じたから。