【21卒】大日本印刷の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10316（慶應義塾大学/男性）（2020/7/21公開）

待ってほしいときは、「いつまでに待ってほしか」を回答できたので学生の意思を尊重しており、オワハラはないと感じた。

この企業の選考で重視されていると感じたものは「適性検査」と「対話力」だと感じた。エントリーシート後の適性検査で落とされている学生が多いと掲示板から感じた。合格のボーダーがかなり高く設定されていると思われるため、SPIの参考書を何周も何周も解き、完璧にしておいたほうが良い。また、2回の面接ではエントリーシートをあまり活用せずにその場その場での会話で進めている印象を受けた。年上である面接官と違和感なく雑談できるか、コミュニケーション能力が見られている。

年上である面接官と楽しく対話ができるかどうかだと思う。自分の趣味の魅力をいかに年上である社員にわかってもらえるか、わかりやすく噛み砕いて説明できる力も必要だ。面接官は口調も柔らかく圧迫感は一切ないため、緊張をほぐして臨んでもらいたい。

適性検査の合格のボーダーがかなり高く設定されている。友人もうけていたが適性検査で落とされていたため、8割は正解しないと厳しいと思われる。そのためには市販のSPIの参考書を繰り返し解き、苦手な問題をなくすことが大切だ。