【地方創生の通信魅力】【21卒】東日本電信電話（NTT東日本）の総合職の本選考体験記 No.10264（慶應義塾大学/男性）（2020/7/21公開）

就職活動の軸、どうして通信なのか、どうして地域通信なのか、どうしてキャリア通信ではないのか、どうしてNTT東日本なのか、入社後にやりたい仕事は必ず聞かれるので論理的に説明できるようにしておくこと。地域通信だからこそ解決できる社会問題をとりあげるとかなり評価が高いと思われる。そのためNTT東日本の具体的なビジネスを企業研究で理解しておくとそのような質問にも対応でき、良い評価が得られると思う。様々な部署があり、ホームページだけでは理解ができないため、OB訪問や説明会で理解を深めていったほうが良い。その際は質問も念入りに準備して自分の仮説のぶつけると面接で使えるような回答が返ってくるため、有効である。

私は貴社の通信技術と地方にしかない魅力を用いて地方に企業誘致を行いたいです。貴社のインターンシップで群馬県に足を運び、現地の学生や企業に話を聞き、人口流失と企業の少なさという問題点を目の当たりにしました。学生は「地元に魅力的な民間企業が存在しない」と回答しており、県庁は「企業誘致を行っているがなかなか魅力が伝わらず、うまくいっていない」と回答していました。そこで私は人口増加と地域活性化の為に、記者の通信技術と地方にしかない魅力をかけ合わせて企業誘致を行っていきたいです。通信によって不便さを補い、利便性を高め、地方ならではの魅力とコラボレートさせることにより企業誘致を行い、地方創生に貢献したいと考えています。

内定をもらったあとも、就職活動を続けさせてくれた。オワハラを迫られた感覚は私にはなかった。結果、内定を辞退したときも私の夢を応援してくれた。

インターンシップに参加すると、本選考がグループディスカッションと面接一つだけになるので非常におすすめである。3月にエントリーするよりも内定にぐっと近づくことができる。また、地域通信ということもあり、通信技術を活用して、地方の課題解決をやりたいという思いをぶつけることができるなら評価は非常に高いものになると思う。キャリア通信ではだめな理由、地域通信でなければいけない理由を論理的に説明できるならば面接官は納得するだろう。

グループディスカッションで発言を多くしていた人が内定をもらっている印象がある。グループディスカッションは８人という大人数で開催されるため、他の学生の意見を聞いているだけだとあっという間に時間がなくなる。他の学生を押しのけてでも、発言する積極性が重視されていると感じた。しかしやりすぎは禁物である。協調性がないと評価される。

インターンシップ中も評価を細かくされていると感じた。5日間あり、時間が長いためやはり疲れてチームの口数がすくなる瞬間が必ずやってくる。そういったときに、自主的に意見を出したり、「疲れたね！ちょっとストレッチする？」等の発言ができれば高く評価されるだろう。

インターンシップでチームの担当だった社員の方が電話をくれ、軽く面談を電話で行った。