【内定者必見！早期選考ルートで差をつけろ】【23卒】日本年金機構の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.32848（非公開/男性）（2022/7/11公開）

より志望度の高い企業から内々定をいただいたため辞退した。

7月中旬から8月上旬に内定者交流会があると案内があった。

最終面接で内々定をいただいた際にも、他の選考を受けてから決めて良いという温かい言葉をかけていただき、大変ありがたく思った。

インターンシップ参加者の早期選考ルートは、比較的早めに内々定が出る。志望度が高い場合は、企業理解や面接で志望度をアピールするためにも年金事務所訪問するべきだと考える。必須ではないものの、面接でも質問される。訪問では座談会や説明会では知ることができないお話を伺うことができるので、志望動機や逆質問で差をつけるチャンスである。また、ホームページやパンフレットに載っている五大業務や年金に関わる基礎的な情報については、数値を交えて説明できる程には理解しておくと面接で好印象を与えることができると思います。

2点ある。1点目は、志望度の高さのアピールである。志望動機を事務所訪問や座談会での質問でブラッシュアップした。2点目は、明るく人と接することができるかのアピールである。窓口でお客様と接するため、適性があることを示した。

インターンシップ参加者限定の若手職員との座談会は選考に関係ないとの前提だが、二回目の座談会後に面接の案内がくる。気を抜かずに準備をして臨む必要がある。内定が出る時期は他の公的機関と比べても早いため、インターンシップに参加して早期選考ルートに乗ると他の選考と被ることがなくて良い。

特になし。面接で内定を告げられた後、5月31日の夜に正式に内定通知のメールが来ました。