梓設計の本選考対策方法・選考フロー

設備設計の中でも部署の業務内容を理解して説明出来るくらいになっておくこと。 梓の印象と共に、志望する部署の業務内容について理解しているかを頻繁に聞かれた。 本当にやりたい事と業務内容が一致してるかをよく確認されたので、梓側の考えとしては、入社してから思ってたのと違ったと辞められるのを避蹴るための質問だと思う。 自分は内部に知り合いがいたため業務内容については少し話すことは出来たが、分からないところもあったので正直に分からないと答えた。 パンフレットやホームページで業務内容を理解しておくのはマスト。 経営理念の質実優美についても話せると良い。 意匠設計ではなく設備にした理由や、梓に入ってどのように貢献したいかをまとめておくといいと思う。 続きを読む

なぜアトリエやゼネコンではなく組織設計事務所なのか、もっと言うと、なぜ数ある組織設計事務所の中でも梓設計なのかを明確にしておく必要がある。また、設計の考え方や大切にしていることを明確にし、簡単に答えられるようにしておく必要がある。面接の際に調べれば分かることを聞かないようにするために、会社のサイトや関連サイトには全て目を通しておくこと。OB訪問やインターンに可能な限り参加しておくと、面接時に話がスムーズに進むだけでなく、入社への熱意が伝わり高評価をもらえる。また、私は実際に面接の内容や年々面接時間が短くなっていることを知ることができたため、OBと話す機会を沢山つくることはかなりオススメである。 続きを読む

書類審査で提出する作品シートは面接時も使用するので仕上げておく必要があります。二次選考ではポートフォリオや模型の持ち込みは不可で、提出した作品シートと即日設計の内容で自己PR5分でした。（時間は年によって異なるらしいです。）また、できる限りOB訪問を行い、作品シートを添削してもらったほうが良いです。私は実際に、設計への取り組み方などを見せるためにCGモデルや手書きのスタディを少しのせた方がいい、会社では最近リサーチスキルなども意識しているので卒業論文も少し入れたほうがいいなどのアドバイスを頂きました。一次審査はグループディスカッションで、グループ分けしてテーマをもとにグループ内での考え方を出すという形式でした。毎年時事ネタに関わるお題が多いらしいので出そうな問題を色々事前に考えて、意見をまとめておくといいです。OBのアドバイスでは、チームで真っ先に仕切って発言するのはあんまり良くなくて、まわりとの協調性を意識しながらも控えめに自分の意見を述べるくらいが良いと聞いたのでそのようにしました。 続きを読む