梓設計のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、関わった若手の先輩社員の方が優しく、中堅社員の方に挨拶した際もとても気さくに振舞っていただいき、人的魅力が高かったため。また、本社が1フロアのメガプレートで構成されており、分からないことがあっても先輩社員に聞きやすいだけでなく、他部署との打ち合わせもやりやすいと感じた。若手社員の方もとても働きやすいと仰っていたので、ライフワークバランスはかなり取りやすい会社なのかなと感じた。

社員の方の人柄・会社の雰囲気に大変魅力だと感じました。担当についてくださった社員だけでなく、講評会に参加されていた社員の方もお会いした時に「ポートフォリオ添削してほしかった連絡してください」と言っていただきました。また、若手社員の方が年配の社員に対してフランクな感じで、風通しの良い環境だと感じました。

インターンシップに参加することで社員の方にアピールできるだけでなく、OB・OG交流会に招待してもらえるため、就活全般やエントリーシート、ポートフォリオなどの相談が出来るチャンスを得ることが出来る。そのため本選考に向けていいスタートが切れると思う。

インターンシップの参加で社員の方と連絡を取れるようになったことで、選考の話などを聞くことができるようになったからです。またアルバイトをさせて頂けることになり、志望度をアピールすることもできました。

一人一人にメンターがついて設計課題を出題されて1週間かけて完成を目指すもの。設計建物が後々の改修を見据えた建物だったため、改修しやすいような空調の配置にするといいとフィードバックを受けたことが印象的だった。ただ、性能を担保することだけを考えて設計するだけでなく発注者の意図や考えを汲み取って設計をすることがとても難しく、面白味があると感じた。

「我々は設計で飯を食っている」という言葉が大変印象的でした。また、社会性の問題に対して知識のないまま意見すると薄っぺらい提案になるため、建築をもっと見る・体験することが必要だと言われました。