【衛生意識向上の提案】【22卒】花王プロフェッショナル・サービスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17525（日本大学/男性）（2021/8/15公開）

志望動機、当社でやってみたい仕事はなにか、当社が今後新たに挑戦できる事業や取り組みは何か

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新しい事業提案など少し難しい質問もされたので、企業研究は必須だと感じました。文字数制限のなかで論理的に自分の意見やキャリアプランを伝わりやすい文章構成で書くように注意しました。

企業研究をすることによって事業における意義や今後推進していきたいビジョンを明確に理解し、それに沿ってエントリーシートの設問に答えるようにしました。

なし

オンラインなので定刻に合わせてログインし、面接終了後退出しました。

雑談のような形式で進んでいく面接だったので、会話のキャッチボールをするように心がけました。また選考フローが短いので一次面接の通過率が低いのではないかと考え、最初から志望度をアピールすることで入社意欲を見せたことも評価されたと感じます。

非常に和やかな雰囲気でした。緊張しているわたしをリラックスさせようとアイスブレイクのような雑談から始めてくださり、非常に雰囲気のよい面接でした。

なし

なし

説明会をきいた感想を教えてください。

御社の説明会に参加させていただき、飲食産業や医療、ホテルなど人々の生活に非常に身近な分野から社会の衛生レベルを根底から引き上げられるという非常に社会貢献性の高い事業をされていることを知って魅力的に感じました。また他社の説明会などに参加してみると、人事の方の説明だけで実際の営業職などの現場の方のお話がきけない説明会も多くあるなか、御社は複数人の営業職の方が登壇されて仕事内容やもう少し突っ込んだ具体的なエピソードなどのお話もお伺いできたので、御社における社風や業務フローを理解することができました。ホームページなども拝見してから説明会に臨んだのですが、深く理解ができなかったところや疑問点も説明会で丁寧に解説していただいたので非常に御社への志望度の高まったイベントでした。

ソリューション営業のできる企業は他にありますが、どうして当社を選ばれたんですか？

同じソリューション営業のなかでも、御社のソリューション営業によって具体的にどのくらい作業時間が短縮できてどのぐらい洗浄力が上がったのかという指標が明確にあるところに非常に魅力を感じたからです。確かにソリューション営業をしていますと謳っている企業は他にもいくつかありますが、実際にどんなソリューションを提供しているのか不明確なことが非常に多いような印象を受けました。しかし御社は説明会でスライドを使って、具体的に何分の時間コストを削減でき、どのくらい作業工程が短縮できたのかということを明確に説明してくださったので御社がどんな業務フローでソリューションを提案しているのかがわかりやすく、非常に仕事に対して魅力を感じたため御社を強く志望しています。

オンラインなので定刻に合わせてログインし、面接終了後退出しました。

やりたい仕事の具体性や就職活動の軸のマッチ具合を評価されたのではないかと感じます。自分としては大いに志望度をアピールしたつもりですが、結局は不合格になってしまったので企業研究が浅かったのではないかと反省しています。

一次面接と同じように非常に穏やかな雰囲気の面接でした。圧迫感などもなく、非常に優しく学生の話に耳を傾けてくださいました

なし

なし

当社でやりたいことはなんですか？

御社の高品質な製品を通じて世界全体の公衆衛生レベルを引き上げられる仕事に携わりたいと考えています。大学で国際開発について学んだ経験のなかで、世界の公衆衛生には未だに大きな格差があるということを知りました。そこでこのような社会課題に対して、御社の高性能な製品と付加価値を添えたソリューション提案によって有効なアプローチを提供できるのではないかと考えています。そこで営業職としてヒアリング力や課題解決のための思考力を磨き、お客様のもつ課題や現場における問題の解決に寄与できるようなソリューションを提供できる人材になりたいです。そして将来的には日本だけでなく海外のお客様にも御社の製品を使っていただくことで、世界の公衆衛生レベルを引き上げられるようになりたいと考えています。

就職活動の軸はなんですか？

社会貢献性と自分が長く働ける環境があるかどうかを就職活動の軸にしています。わたしは学生時代にボランティアをやっていた経験から、人の役に立てることに強くやりがいを感じています。そこで社会に出るうえでも社会を根底から支えるような事業をもつ会社であればより仕事に対してやりがいや責任感を感じられるのではないかと考えるようになりました。そのため社会貢献性の高い事業に取り組んでいる企業であるかを重視しています。またキャリアプランとして、転職を繰り返すのではなく一つの企業に長く勤めることで専門性やスキルを高めていきたいと考えているため、定着率や勤続率などを見ながら自分が長く働ける環境があるかどうかも軸にしています。