【自動車部品に革新を】【23卒】ネクステージグループホールディングスの総合職の本選考体験記 No.37933（大東文化大学/女性）（2022/11/22公開）

選考型説明会

会社説明→グループディスカッションによる選考

グループディスカッションがあると聞いていたのでその対策をした。
しかし、すでにイベントやほかの本選考で要領はつかんでいたため、この会社の参加用に練習したのではなく、手順の復習をした。

選考型なので参加必須。私は、深い業界理解ができたので参加してよかったと思った。
人によっては、何度か質問して印象を残そうとしている人もいた。

オンラインだったため、会社から送られてきたURLからログインし、休憩後すぐに選考を受けた。

グループに振り分けられすぐに始まる。時間以外の制限はなく、面接官も口を出さないと明言されたため、グループ内でどういう動きをするか？柔軟な発想ができるか見ていたように思う＞

積極的な人が多く活気があった。

なし

今後ネクステージが必要とされるためには、どうすればいいか

他人の意見を聞いたうえで、それを包括した論理性のある主張ができるか？柔軟な発想ができるかを評価されていたと思う。自分の考えに拘泥されずしっかり意見出しができる、チームで動こうという意思があるところを示すのが大切だと考える。

性格診断なので、正直に答えることを心掛けた。よってこのテスト用の対策はしていない。

TAL

行動調査と心理テスト(図形をドラックして人の形をつくる)

なし

URLからそのまま入室

最終面接であるので、仕事に対する熱意、社会人になる覚悟が特に問われていると考える。
面接官の方はフランクな姿勢で接してくるので、油断せず尊敬の念を持って臨めばいい結果になると考える。

面接官は、出身地の話や車の話を最初にされるなどフランクな感じの方だった。学生側の緊張をほぐすことで学生がどの様な人間かを見ているようだった。

なし

就活会議、ウェザーニューズ

学生時代に力を入れたことを教えてください

ネパールに図書館建設を目標とした学生での渉外活動に尽力し、団体で52件個人で17件の協賛を獲得することに成功したことです。私が入団した当時、団体は協賛成約率の低さが特に課題でした。状況改善のため、団員全員で話し合った結果、一方的に話過ぎて伝わりづらく協賛成約に至らないのではないかという結論が出ました。そのため私は、2人1組の交渉制度を取り入れて自身の交渉の様子を客観視し次回への改善へ繋げることや、スピード感を持った交渉をすることを提案しました。試行錯誤を重ねた結果、協賛成約率は少しずつ上がり、1年半後には団体で52件個人で17件の協賛を獲得することができました。チームの調整役として、1つの目標を目指せるところは私の持ち味です。

一緒に受けているかたの面接を聞いてどんな印象を受けましたか？

実直で、真摯な方だと思いました。
特に学生時代に力を入れたことのサッカーチームのキャプテンを務めておられ大会進出をした話では、トラブルの際、チームメンバーと正面から向き合う姿勢が印象的でした。
何故なら、チームの目的は大会進出であるため、意見の対立があっても、目標のためであればある程度は、一丸となれると考えます。私は、当たり障りのないことを発言し、表向き良好な人間関係を築くことは、簡単ですが、本音をぶつけ合ってこそ組織として昇華できると考えているのでそれを実践されていることは素晴らしいと思いました。
○○さんのように、いいことも悪いことも本音で話し、積極的に解決しようと努めることも、報われるかわからない努力を地道にすることも大変なことだと思います。
正直に言ってくださる方のほうが、組織で仕事して認識のずれが少ないと考えるのでぜひ一緒に働きたいです。