【論理的思考×チームビルディング】【19卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（理系/ビジネスコース）No.1032（九州大学大学院/男性）（2018/1/31公開）

損害保険の仕事に自分がどのように携われるか知りたかったから。私は原子炉の安全設計に関して、計算シミュレーションを用い解析する研究を行っています。仮説を立て事象を分析し、検証を繰り返します。丁寧かつ論理的な思考ができること、相手にわかりやすく伝えることができるという理系ならではの利点を損害保険のフィールドでどのように活かせるのか知りたかった。そのために多くのプログラムを経験できるMSIインターンシップに非常に魅力を感じ応募しました。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（三井住友海上の場合は一次選考でES、二次選考でグループディスカッション）、それぞれ対策をした。具体的に、グループディスカッションに関しては、大学の就職相談室で同じような境遇の学生と練習を何度か行い、アドバイザーの方にフィードバックをもらう形で対策を行った。

損保保険の一連の仕事の体験をグループワークとして行った。

前半にやったこと

前半は損害保険会社とは何か？という説明から始まり、ビジネスモデルを学びます。そして三井住友海上火災保険の社会的使命や存在意義、歴史などから遡り学んでいきます。インプットも結構ありますが、グループワークはチームで協力して１つのレゴのロボットを完成させるものを行います。こちらでチームビルディングが出来たと思います。

後半にやったこと

営業の体験ワークをします。内定者の方がお客さまの役をして、グループごとに営業をしに行きます。ここで信頼関係の築き方を学び、営業の本質を理解します。損害保険サービスの業務内容を理解するプログラムでした。ある事故の賠償責任割合を算出し、事情聴取などを加味しながら、考えます。与えられた資料が難しかったので読み込む必要がありました。最終日はプレゼンテーションに向けて案を固めました。

人事部長

なし

グループワークで何か企画をするときは、常に「解決したい課題・テーマは何なのか」ということを頭に置きながら進めることが大事であるということ。また、議論が錯綜したときは一度その基本に立ち返ることで、うまく話を進めていけるということ。

グループワークの中でお互いの意見がまとまらないことに苦労した。
議論が白熱しすぎて、本題のテーマから脱線することが多くあり、その状況から本題に呼び戻すのが大変だった。内定者の方と話す機会は多くあったが、社員とたくさん話して会社のことを知りたいためにインターンに参加していた私からすると、結局一番話している時間が長いのは班の学生でそこはやっぱり微妙だった。

最初は意見をあまり主張出来ない状態でしたが、五日間を通して具体的な理由を踏まえて発言するようになったと実感できました。五日間毎日1グループにつき、内定者の方がついて下さり、フィードバックを頂けます。そのフィードバックで、強みを弱みに気づくことが出来るので、自分自身を客観視する良い機会になりました。また、だった五日間という短い時間ではありますが、チームビルディングに時間をかけることが出来たので、お互いに意見を言い合える関係を築けました。

損害保険会社についての業務などに関する予備知識をもう少しつけておく必要があった。周りの学生は文系の学生が多く、経済や金融の知識や感覚が自分より長けているように感じた。本を読むなどしてインプットしておけばよかったと感じた。

社会人として働く姿勢を学ぶことができ、働くイメージをはっきりさせることができた。代理店を仲介してお客様とお取引を行う損害保険業務において、顧客のニーズを理解し代理店をうまくマネジメントしたりなど様々な価値観を持つ人と向き合いながら働く姿勢が必要だと感じた。MSIインターンシップでその経験を積み、人と向き合いながら働く姿勢を体感することができた。

来ている学生の層は旧帝以上のいわゆる普通の学生が多く、取り立てて個性があったり、優秀な学生はいなかった印象。やはりトップ層はコンサル、商社、外銀などを志望するので、そのあたりの学生と同レベルならば問題なく内定は出るだろう。グループワークの基本的なやり方も知らないような学生も多く、そこで差別化が出来てしまう。日本を代表する企業とはいえ、やはり日系企業なので個々のずば抜けた能力というよりもチームワーク、協調性重視。論理的に自分の考えを述べることができ、また、ただ議論するだけでなく、議論の見える化や議論に必要な情報などを適宜提供することが出来ていたので、このレベルの学生が相手ならば内定をもらうのは難しくないと感じた。

改めて、社会貢献度の高さや社員さんの仕事への熱い想いを感じることができたため。また、働く環境としても大変素晴らしいものがあるため、仕事を嫌にならず働けそうであると感じたため。人・モノ・金の全てのリソースが揃っていることも大きく、成長できると感じた。

インターンシップ参加者限定の特別イベントが開催され、それに参加することができる。また、本選考のESや面接などで聞かれることはインターンシップの選考とほぼ同じであるのでインターンシップに通過していれば本選考でも通過できると感じた。

特に業界は絞らず、自由な社風の大企業を中心に見ていた。自分はバリバリ働いて昇進していこうというタイプではないので、どちらかというとホワイトな企業を選んでいた。業界はインフラ、コンサル、保険会社などあまり絞れていなかった。研究では原子力系の研究をしているが、その分野にあまり進むつもりはない。どちらかといえば、人を相手にできるような仕事に就くことでスキルだけでなく、人間的にも成長できるような企業に就職したいと考えている。

三井住友海上火災保険会社で働きたいという気持ちは強くなったが、同じ保険会社の同業他社に行こうという気持ちはなくなった。やはり社員の待遇やビジネスの規模、会社の将来性・安定性などを考えても三井住友海上火災保険会社は群を抜いていると感じた。他の業界も見つつ、三井住友海上火災保険会社中心で就活を行うだろう。