【挑戦と保険の未来】【23卒】三井住友海上火災保険の総合コース グローバルコースの本選考体験記 No.35209（非公開/男性）（2022/7/5公開）

学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください/現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問が3つしかないなかで他の学生と差別化をするために、自分にしかない経験を書くことを心がけた。

的はずれなことを書かないように、採用サイトや業界地図などを読んで基本的な業務理解はしてからエントリーシートを書き始めることは意識した。

なし

特に対策は行わなかった。丁寧に回答することを心がけた。

spi。言語・非言語・性格

不明

なし

アイデア数が少ないと評価も低いので、最低5つは回答するようにした。

デザイン思考テスト

想像セッションと評価セッション

なし

学生7名くらいがひとつのグループとなり、数名の社員の方とzoom上でお話する。

zoom接続語面接開始

一次面接はネガティブチェック的な意味合いが強いと思っていたので、基本的なコミュニケーションができることを評価してもらったと思います。

非常にフランクで、緊張感のない雰囲気づくりを心がけてくれていたように思う。こちらの話にもかなり相槌をうちながら聞いてくれていた。

なし

なし

なぜ損保に興味を持ったのか

・どうして損害保険業界に興味を持っているの？
→そもそも就活の軸として「人や社会に貢献できる仕事」がしたいという思いがあり、お金というものを通して、さまざまなアプローチで人や社会を支えている金融に興味を持った。そのなかでも、変化するリスクに合わせて保険自体が日々新しく進化しながら、お客様の挑戦を支える損害保険という仕事に興味をもった。

(以降深掘り)
・損保って学生のなかでは人気だと思う？
→人気だと思う、というのも生命保険とかと比較すると、同じ保険でも損害保険はかなり事業領域が広い。鉛筆からロケットまで、という言葉があるように、業務もそれだけ多岐にわたるところが学生にとっては魅力なんじゃないかなと感じている。

保守的？それとも挑戦的？

・保守的か？それとも挑戦的か？(こういう質問すると、学生としては挑戦的って答えるしかなさそうに感じるかもしれないけどどうですか、といったことも言われた記憶がある。)
→挑戦的と答えたいところですが、正直に答えると保守的な部分もあります。今の大学に入ったのも、○○大学に入れば将来なんとかなるだろうという気持ちが無かったとは言えないので、どちらかと言えば保守的だと思います。

(その後、私の回答に対して面接官の方が話を始めました)そもそも保守的な部分がない人は多分保険業界受けない。業界的にも保守的だけど、これからは挑戦もしなきゃいけないと会社的にも思っている。だから保守的だけではなく挑戦する心も持っている人に来て欲しい。

zoom接続語面接開始

志望動機を答える時間は特に設けられていなかったので、最後に何か伝えたいことがあるかを聞かれた際に志望動機をしっかりと伝えた。そこが評価されたかもしれない。

一次面接よりは少し堅い雰囲気に感じたものの、和やかな雰囲気で進められた。面接官の性格によるものかもしれない。

無し

なし

あなたにとって働くとは？

(これに関しては、まったく想定していおらず準備もしていなかったので、そうですねー、などと間を伸ばして喋りながら考えて回答した)私の大学の同級生にも、大学院に行ってこれからも勉強を続ける人、自分で起業して会社を作る人、スポーツ選手を目指している人、ダラダラしてまだ遊んでいたい人など様々な人がいるけれど、私が今こうして就職活動をして、三井住友海上のような大手企業の面接を受けているのは、インパクトの大きいことをやりたいという思いがあるから。1人では出来ないことであるそれを成し遂げるための手段としてなので、質問に対する回答としては、働くとは1人では出来ない大きいことを成し遂げるための手段だと考えています。

逆質問(2個程度)。

・新入社員がよくぶつかる壁、超えなければならないハードルなんかがあれば教えてください
→毎日朝決まった時間に起きるとか、仕事として責任感を持つなどと社会人として当然のようなところも、学生とは違うので慣れるまではハードルに感じる人もなかにはいる。しかし結局のところ人にもよるので、若い人の感性、チャレンジ精神を大事にして欲しいという話をされた。

・(前述の私の質問に対する回答を受けて)もし新卒社員に求めるものがあるとすればチャレンジ精神ですか？
→おおむねそうだけれど、型破りも、まずは型を知らなければできない。三井住友海上が属するのは保険業界ということもあるので、まずは保険の基礎から勉強することが大事。

なし

デザイン思考面接

・デザイン思考テスト面接（5個ほど名詞が提示され、その中から2つ選んで価値を抽出し、新たなサービスを考え出す。制限時間は3分）
・その新サービスについてプレゼン、軽く深掘り
・2つテーマが提示され、そのどちらかについて自分の意見を述べる
・最近気になること
・最後に一言伝えたいこと

到着後、待合室に案内され、1人ずつ呼ばれる。

前半の面接ではかなり年次が高めで役職もありそうな社員の方がいらっしゃったので、学生としては非常に圧を感じた。それでも自信を持って話すことを心がけていたが、それがある程度評価されたのかもしれない。

前後半に別れており、前半はしっかり面接で緊張感があった。後半は若手人事の方ということもありかなりフランクな雰囲気であった。

なし

なし

三井住友海上でやりたいことは？

大きく分けて2つあり、ひとつは商品開発、もう1つは企画営業。まず1つ目の商品開発について。損害保険というものの性質上、お客様が必要になってからでは遅い。時代によって変化するリスクに合わせた、スピーディーな商品を開発したいと考えている。また、お客様だけでなく、会社、社員が納得できるような保険の仕組みづくりを目指したいと考えている。次に2つ目の企画営業について。特にメーカーなどの大企業が事業活動を安心して進めるため、さまざまなリスクを引き受けたい。時代に応じて新たなリスクは生まれるが、それらを受け入れることで、お客様の新たな挑戦を可能にできれば、かなり大きなやりがいを感じながら働けるのではないかと考えている。

なぜグローバル社員志望なのか

・なぜグローバル社員志望なのか
→海外まで視野に入り、よりインパクトの大きな仕事ができるから。英語が好きということもあり、海外で活躍したいという思いもある。

・転勤についてどう思うか、転勤の覚悟はあるのか否か。
→ある。グローバル社員を志望した時点で転勤は覚悟しているし、各地で幅広い経験をし、大きな視野を持ちたいので転勤も厭わない。

・その仕事ではなくても頑張れるか
→配属は、人事の方などが自分の適性を見て決定すること。自分では気づいていない適性があるかもしれないし、経験を積むことは決して無意味ではないので、頑張れる。また、やりたいこと、目標なんかは変わるかもしれない。もし変わらなければ、公募制、fa制度なんかを使って行く。