【挑戦と愛の絆】【24卒】三井住友海上火災保険の地域総合職の本選考体験記 No.49722（非公開/非公開）（2023/7/14公開）

学生時代に力を入れたこと。現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験。将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストで一度読んでわかるような構成にすること。

他の企業でよく通るエピソードを選んでアレンジして提出した。

なし

他の企業で慣れておくこと。デザシコは他の人に評価されるので論理的にわかりやすく書くこと。

SPI（英語なし言語非言語）とデザイン思考テスト（評価セッションとデザインセッション）。

SPIはテストセンターで言語非言語。
デザイン思考テストは30-40分のセッションが2回ある。

なし

URLから入室

Premium面談というていで連絡が来るため、面接ではないという形式ではあるが、しっかり選考であり結果が良くないと次の面談に呼ばれないため、気を抜かず取り組むこと。

気さくで物腰柔らかく、温厚な感じの方だった。緊張しないように声をかけてくださったり、相槌を笑顔でしてくださったりした。

なし。

なし

学生時代に力を入れたことはなんですか。

アルバイト先で人が足りない週末に満席を2回回したことです。お店には1階と2階があるので忙しい日にはホールに6人は人が必要だったがその日は3人しかいなかったのですが、このピンチを私は「役割分担」と「急がば回れ」で乗り切りました。まず私は開店前に役割分担をしました。スタッフと相談しながら各フロアに責任を持つスタッフを1人ずつ決め、残り1名をその間を行き来して料理を運ぶスタッフとしたのです。なぜなら3人のうち1名は新人スタッフで、会計や一般業務ができない状態だったためです。このように各スタッフが何をできるかを考え、スムーズにお店を回せるよう意識しました。2つ目は「急がば回れ」です。新人のスタッフが困った時、代わりに自分がやった方が早いことでもまずは指示を出すことを意識しました。例えば「このワインの場所がわからない」と言われた時、「とってくるね」でなく「この棚の上から何段目にあると思うよ」というふうにしました。このように助け合って行動した結果、お店は2度満席になり、社員さんによくやったと褒められてそのシフトを終えることができました。

学生時代に力を入れたことで、困難だったこととそれをどう乗り越えたかを教えてください。

やはり人が足りなかったので、料理を運ぶ手が回り切らない時がありました。しかし私は1階を担当していて他の人を助けられるほどの余裕がなかったため、無線でキッチンのアルバイトの人にお願いして、手が空いたら料理を運んで貰うようにしました。他の人の仕事を増やしてしまうことに少し抵抗もあったのですが、働く人同士で支え合うことや、お互いのできることできないことを意識して役割分担をすることが大事だと思っていたのでそうしました。

URLをクリックして入室

自信を持って楽しむこと。デザイン思考面接はかなり珍しく、対策することも難しいため、いかに日頃から論理的思考があるかや、社会問題にアンテナを張っているかが試されると思う。

かなり気さくでフランクな方だった。間違えて早く入室し過ぎてしまい、落ちたかと心配したが「本当に大丈夫だからね」と声をかけてくださった。

あり。答えに対する深掘りをされながら「それいいね」と言ったFBを少しずつ挟んでくれる。

なし

「キャッシュレス」と聞いて考えうる限りの意見を教えてください。

私はキャッシュレスの動きに対して賛成しており、日本に課題が残る分野だと考えています。ヨーロッパをはじめ海外ではキャッシュレス化の動きが急速に進んでおり、旅行した際に両替がいらないほどスマホ決済やクレカ決済が広まっている国もあります。しかし、日本では依然として現金決済が主流です。現金決済は外国人が日本に旅行することを難しくする他、日本で働く従業員さんのレジ締めなど、業務の負担を増やすことにもつながっています。PayPayやApplepayなどの普及率をさらに上げるための具体的な施策が求められていると考えています。

与えられたキーワードから2つ選んで組み合わせて、新しい価値創造をしてください。①時計②家③スポーツ観戦④交差点⑤森林

私は森林と交差点を組み合わせて、「ネイチャーギャザリング」を提案します。これは、森林の中に交差点をいくつも作り、そこに質問とその答えに応じた看板を立てることで様々な分岐に分かれて歩いていくゲームです。参加者は森林の中の散歩を通してリラックスしたり運動したりしながら、目的地に同じ価値観の人がいてその人たちと集まることができるというワクワクを持ってゲームを進めることができます。これは都市の喧騒に疲れて、それでも誰かと繋がりたいという孤独さを持つ人々のための価値になると思います。

受付の人に名前を伝えて待機。呼ばれたら社員さんに会議室へ案内してもらい入室。

私はMSのイベントに一切参加しないまま面談に呼ばれてしまっていたので、志望度についてかなり深ぼられた。しかし企業理解をしっかり深め、それを熱意を持ってしっかりと伝えることができれば大丈夫だった。

初めの挨拶はニコニコしていたが、そのあとはかなり厳かな雰囲気。自分の面接の出来によってかなり態度が変わったと感じた。

なし

なし

他の損保ではなくなぜMSなのか

チームを大切にする風土や穏やかながら自分の芯がしっかりあるような御社の人柄に惹かれたからです。また○○さんが「上がこれをやれと決める会社じゃなくて自分で何をやるか決める会社」とおっしゃっていたように、キャリアを主体的に掴むことができるという点でも、社員の挑戦を後押しするような社風に惹かれました。「一緒に働きたい」だけでなく「こういう人になりたい」と思える社員さんが多くいる御社だからこそ一番に入社したいと思いました。

MSのことを本当に知っていて、愛があるのか。(私は他のイベントに一切参加していなかったため聞かれた)

はい。確かに損保業界や御社について知るのは遅くなってしまいましたが、その中でも御社を志望する愛は確かにあります。特に、育休を取る人いたら同僚に最大10万円というニュースには衝撃を受けました。社員が同僚に気兼ねすることなく育休を取る環境を整えるのがねらいだという話を聞いて、制度が揃っている、ではなく制度を使いやすい風土を作る試みや風土がとても素敵だと感じました。そのような文化が根付いている御社で働きたいです。