この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収については他の企業と比べても比較的高かったと思います。基本給で500万円程度、インセンティブで50万円程度でした。インセンティブについてはもっともらっ...続きを読む(全159文字)
株式会社キャリアデザインセンター 報酬UP
株式会社キャリアデザインセンターの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は160〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キャリアデザインセンターの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キャリアデザインセンターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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年収については他の企業と比べても比較的高かったと思います。基本給で500万円程度、インセンティブで50万円程度でした。インセンティブについてはもっともらっ...続きを読む(全159文字)
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実力、結果主義。定性評価は上手く機能していない。年齢層はかなり若いが30代~40代で長く働いている人も多い。社員同士仲がよく、さまざまなイベントを企画して...続きを読む(全155文字)
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出来る人が評価されるという風習があるものの、年功序列で年々給与アップしていくことが出来ます。
営業部のほうはちょっと分かりませんが、メディア側は、独自に...続きを読む(全154文字)
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理論年収というもので年収は換算しています。賞与は会社、事業部、チーム、個人全て平均以上でないと満額はでません。結果、年収を16分割した月給しかもらえず苦し...続きを読む(全165文字)
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当時は達成したときのインセンティブが異様に少ない。状況が悪かった時なので致し方ないとは思うが。売れる人間は、上がっていくのが早い。大量に人材流出したことで...続きを読む(全153文字)
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課長(マネージャー)に昇格すると給与はガツンとアップする。人材業界は基本的に総じて若い起業が多いので、結果を出せば昇格&昇給は実現しやすいのではないでしょ...続きを読む(全165文字)
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給与や賞与にかんしては、昇給が年間で4回チャンスがあるのが良いことだと思います。
うまくいけば年間で基本給が3万円前後あがっていく。
ただ、売上目標を...続きを読む(全158文字)
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目標到達により昇給あり。到達ができない限り永遠に給与は上がらない。
四半期ごとに目標が設定され、その目標を到達することが最大の目標です。
連続で目標を...続きを読む(全157文字)
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・賞与は個人実績、会社業績で、大きく上振れ下振れがある。
・四半期に一度、給与見直しがある。営業であれば目標達成をすればだいたいベース給が上がる。
・...続きを読む(全173文字)
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四半期毎に昇進、昇格のチャンスがありますので、
年4回昇給のチャンスがある点は満足できます。
また数字が良い営業には別途インセンティブが、月毎、四半期...続きを読む(全157文字)
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とにかく社長のお気に入りになればお給料が上がる。結局二部上場といっても、ワンオーナーなので、普通の零細企業という感じであることは間違いない。本当に最悪な企...続きを読む(全160文字)
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残業代はつかないので、仕事量に比べたら給料は少ないです。
遅くまで残って仕事をする事が良いとされている。
目標値がどんどん高くなっていくので、達成すれ...続きを読む(全170文字)
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売上だけいけば昇進昇格になる訳ではなく、性格や組織貢献度もみられる。
その為、課長、部長になる人は性格が良く、人としても魅力的な人が多い。
キャリアパス...続きを読む(全156文字)
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上が詰まっているので、課長、部長への昇格は難しい。
しかし、仕事さえできれば、マネージャーになることはできる。
課長になるには、規模が大きくなり新しい...続きを読む(全232文字)
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実力主義であり、結果を出せばどんどん上がる。
若くして役員などになれる可能性もあり。
人事評価などきちんとフィードバックしてくれる会社。
以前いた会...続きを読む(全212文字)
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■評価制度について
自分に与えられた役割をしっかりと果たすことはもちろん、
部署内や他部署のほかの人と仕事を進めていくときの
人当たりや人間性なども...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
紹介していただいた時と残業時間に若干のずれがあるケースがあったので、事前のすり合わせや確認をしないと家庭の事情で残...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
契約満了の際、今後について色々と相談に乗っていただけたことはとても良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約満了の為。また、...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
子育て中の方は在宅勤務など柔軟に対応していた。性別とわず、活躍の機会がある。在宅勤務も取り入れており、柔軟に働ける環境ではあるが、業務量が多い...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
性別とわず、活躍の機会がある。在宅勤務も取り入れており、柔軟に働ける環境ではあるが、業務量が多いため、家庭との両立は難しく感じる。
【気になる...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
前向きで人柄の良い方がたくさんいらっしゃる。
【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションが高い社員が多いため、上昇志向でないと置い...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
住宅補助はなかった。営業に関しては、実績に応じてインセンティブがあるため、モチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
これ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
無形商材の営業スキルを身につけられるため、市場価値はあがると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
目先の数字を追うことが1番の目標...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
残業は遅くても7:00位まででした(新卒)。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は取れますが、月曜日は朝会なのであんまりNG、隔週の...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
先輩方がとても親身に相談に乗ってくださること。
新卒だと同期同士が学生かのような仲の良さがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
人材業界の先見性
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりに初めからバリバリに営業をさせられるため、心がついて行かない。
新卒はある意味...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
研修制度が充実しており、自分の専門分野に合わせたものから様々な場面で活躍できるものまで幅広くスキルを身に着けることが出来る。社員の成長の機会に...続きを読む(全559文字)
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【良い点】
やる気があれば現場での役職者になることは可能
【気になること・改善したほうがいい点】
現場役職者になったところで給与面でのメリットはほぼない。...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
未経験の入社ではありましたが、営業さんのサポートもあり入社時年収自体は満足できるものでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅が...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
派遣スタッフのため、評価等はありませんでしたが、時給は他の派遣会社と同じような時給設定の為、
これといって不満もありませんでした。
当時の派遣...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
得に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
パート社員での前提の為に期待はしていない。アルバイト・パートの掛け持ちを人事部が推進を強要。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
成約に絡む成果を上げればあげるほど、稼げるのは良い
売り上げを上げれば給料が上がるわかりやすいシステム
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
5年働いて昇給がありませんでした。
6年目になる時にこちらから声掛けをして昇給しましたが、ほとんど変わりませんでした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
数字や目標を達成すれば給与があがるという仕組みが非常に明確なので、仕事をするうえで目指すべき場所が分かりやすいです。結果を出すため仕事に費やす...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
役職に就いた人や外国語(主に英語)が話せる人は別途手当がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員のため、一年ごとに数千円しか昇...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
残業代が1分単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社だったが驚く基本給の低さ。賞与はほぼないに等しい。新卒からでも...続きを読む(全108文字)
会社名 | 株式会社キャリアデザインセンター |
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フリガナ | キャリアデザインセンター |
設立日 | 1993年7月 |
資本金 | 5億5866万円 |
従業員数 | 783人 |
売上高 | 173億8800万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 多田弘實 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21番20号 |
平均年齢 | 30.0歳 |
平均給与 | 555万円 |
電話番号 | 03-3560-1601 |
URL | https://cdc.type.jp/ir/ |
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