- Q. 志望動機
- A.
株式会社日テレアックスオンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日テレアックスオンのレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 映像コンテンツクリエイター
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
企業研究
インターンに参加する、日本テレビの選考も受けるくらいです。特別なことはしていません。
面接では他の企業にも出している企画案を使いました。「なぜうちか」という質問に対する返答だけ、制作している番組や実績をみて内容を変えています。
製品分析は当然必須なので、テレビを沢山見ました。他社比較も必要なので、とにかくいろんなチャンネルのいろんなジャンルの番組を見て、自分なりに感想を持っておくことです。1社対策しようと思うと必然的にすべての局の対策ができてしまうのがテレビ業界の特徴だと思います。
あとは、自分の志望ジャンルについての深堀対策です。報道志望なら時事問題や気になるニュースに対して、ドラマなら最近の映画市場やフィクション作品の傾向などを考えましょう。
志望動機
私が実現したいと考えている「xxxxxxxのxxxxxxxを使ったxxxxx番組」に、最も近道で適していると考えるからです。(←制作会社志望はこれがフォーマットだと思っていいと思います。企画を実現するのに最適という流れが、企画力、熱意、論理全てにおいて通用する理由です)
御社には24時間テレビや笑点など、「xxxでxxxとつくるxxxxxな番組」の歴史と実績があり、このノウハウをもってすれば、放送にこぎつけられると考えています。
字数が余ったのでオマケ。大手を目指すときには「環境で妥協したくない」という理由が使い勝手がいいです。できることが多く、レベルが高い環境で自分を高めたい、学生時代に味わった諦観を二度と繰り返したくないなどと述べればそれっぽく聞こえます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、「あなたがその要素を持つと感じられるエピソード」、「あなたらしさがよくわかるキャッチコピー」、「あなたがこれまでに経験した困難な状況とそれを打開したエピソード」、これだけは譲れないあなたの「こだわり」、「ぶっちゃけ」で始まる文章を、自由に記入してください。
ESの提出方法
マイナビのマイキャリアボックス
ESの形式
マイナビのマイキャリアボックス
ESを書くときに注意したこと
マイキャリアボックスなので、企業時時の設問と既存フォーマットで同じような設問がかさなる。絶対に同じことは書かない。
ES対策で行ったこと
業界のOBOGに添削してもらった。
同じような設問がかぶることがあるが、絶対に内容をかぶせないように、エピソードを沢山準備した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 現場の方かな?わからない
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続してスタート。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ちたと思った。自分にはとびぬけた才能はないし、馬鹿でも不真面目でもなくむしろその対極に位置するようなタイプの人間。
あまり笑いも起きなかったし、淡々とおわったので、相性が悪いんだと思い込んでいた。
面接の雰囲気
厳しめ。オープンチャットではみんな「和やか」と言っていたが、自分のところは厳しめだった。が、「和やか」と回答した人の多くは落選していたので、ここで一喜一憂するところではない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
バカを募集しているんですが、あなたはどんなバカですか?
「逆算のバカ」「想像力のバカ」
最悪の事態を想定してからじゃないと始められないというか何をするにも、未来を何十パターンも予測してから1歩を踏み出す。そういう一面があります。
→その妄想っていうのは、全部マイナス要素なの?
両方ありますね。リスクヘッジという意味でいうと、やはりマイナスな妄想の方が、割合としては大きいのかなと思うんですけれども、その不安を打ち消すためにポジティブな妄想もしておいて、こうなったらこうしよう、こういう未来にするためにこう行動しようという妄想の仕方、思考回路であると思います。
きっと求められた回答ではないと思う。バカというよりは普通に自己PRに近いことを回答してしまった。すると、質問が変わった。
不真面目な自分を教えて
確かに真面目だねとはよく言われるんですけど、不真面目なエピソード、、、全然思いつかないです…
→夜中にカップラーメン食べたとかそういうのでもいいですよ
ごめんなさい、徹夜もしたことないし、カップラーメンも食べたことがありません。
あぁ、そうですね、そういえば不真面目というよりは無謀だなぁと思ったのは、このコロナ禍でxxxxxをやったことです。
→それは、なんで実施に踏み切ったの?
構想を練っていく段階で、コロナ禍のこの抑圧された環境を風刺しようという流れになったので、今公開することに意義があると思ったからです。
→そのなかで、あなたはどんな役割を担っていたの?
総監督です。発案者でもありました。
ここで時間切れになり、深ぼってもらいたかったが終わってしまった
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラスだと思う。わからない
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続してスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一つ一つの質問に考えの深さやアンテナの高さを見るような感覚を感じた。また具体的な話まで深ぼってくれるので、経験を示せてよかった。
面接の雰囲気
和やか。とても和気あいあいとしていた。質問は各々役割があるようで、順番にめぐってきた。答えると反応がかなり良かったので、安心して答えられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
テレビの裏方の仕事の魅力は?
高校の放送部の大会というのは、アナウンスの読む大会と、番組制作の大会と2種類あるのですが、ドキュメンタリーやドラマを制作するその大会に、アナウンスの原稿を作るために取材をした同じテーマを扱ったことがありました。で、どうしても、原稿にするときに、切り捨てなければならない部分とか、映像を見せられない分こぼれ落ちてしまう情報があって。
それが、映像・番組っていうものにしたときに、百聞は一見に如かずの瞬間というか、そういうところまで、切り捨てるのではなくて、圧縮してコンパクトにできるところに、魅力とかやりがいを感じました。
→具体的な話をして?
地元で、アイドルYoutuberをしている5歳の女の子をテーマにしたことがありました。アナウンス原稿にしたときには、その子の取り組みとか実際のインタビューっていうのも全部渡しの声とか言葉で伝えることしか出来なくて、高校生がアナウンサーもどきをやって伝えても、その子の頑張りとか、実際どういう要望なんだろうみたいなところって絶対に伝わっていなかったと思うんです。でもそれを番組にしたときには、健気に踊る姿とか、裏でどんな苦労があるのかというところまでお伝えすることが出来て、そういうところで共感を呼んで、少しでも力になれたのでは?と思います
最近観たニュース、ドキュメンタリーなんでも。映像で、よく出来ているなぁと思ったものは?
震災の日3.11は、たくさんの曲が東日本大震災に関する特集を組んでいらっしゃったと思うんですけれども、ただ傷ついた人を取材してどう変化したかにフォーカスするのではなくて、あの頃言えなかった「自分は被災していない」、内陸に居たから他の人よりも被害が少なかったことに、コンプレックスを抱えていたその吐露に焦点を当てていた番組がありまして、その着眼点というか、寄り添い方は新鮮だなというか、自分でも感銘を受けた番組でした。
→どんな工夫をしていたんだろうね。感じることはある?
これは予想にすぎないけれども、これまで周りに言えなかった気持ちとか、抱えていたコンプレックスを貴社の方とかテレビ局の方に打ち明けるのって、相当な壁がハードルがあったと思うんですよね。だから、それを乗り越えるために、ものすごく地道な信頼関係の築き方とか、距離の縮め方とか、そういう小手先の技術だけじゃない、心を通わせるための努力っていうのが、裏にたくさんあるんじゃないかなと思います。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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日テレアックスオンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日テレアックスオン |
|---|---|
| フリガナ | ニッテレアックスオン |
| 設立日 | 1970年2月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 717人 |
| 代表者 | 井上健 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目6番1号 |
| URL | https://www.ax-on.co.jp/ |
