2023卒の先輩が日テレアックスオン映像コンテンツクリエイターの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日テレアックスオンのレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 映像コンテンツクリエイター
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラスだと思う。わからない
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続してスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一つ一つの質問に考えの深さやアンテナの高さを見るような感覚を感じた。また具体的な話まで深ぼってくれるので、経験を示せてよかった。
面接の雰囲気
和やか。とても和気あいあいとしていた。質問は各々役割があるようで、順番にめぐってきた。答えると反応がかなり良かったので、安心して答えられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
テレビの裏方の仕事の魅力は?
高校の放送部の大会というのは、アナウンスの読む大会と、番組制作の大会と2種類あるのですが、ドキュメンタリーやドラマを制作するその大会に、アナウンスの原稿を作るために取材をした同じテーマを扱ったことがありました。で、どうしても、原稿にするときに、切り捨てなければならない部分とか、映像を見せられない分こぼれ落ちてしまう情報があって。
それが、映像・番組っていうものにしたときに、百聞は一見に如かずの瞬間というか、そういうところまで、切り捨てるのではなくて、圧縮してコンパクトにできるところに、魅力とかやりがいを感じました。
→具体的な話をして?
地元で、アイドルYoutuberをしている5歳の女の子をテーマにしたことがありました。アナウンス原稿にしたときには、その子の取り組みとか実際のインタビューっていうのも全部渡しの声とか言葉で伝えることしか出来なくて、高校生がアナウンサーもどきをやって伝えても、その子の頑張りとか、実際どういう要望なんだろうみたいなところって絶対に伝わっていなかったと思うんです。でもそれを番組にしたときには、健気に踊る姿とか、裏でどんな苦労があるのかというところまでお伝えすることが出来て、そういうところで共感を呼んで、少しでも力になれたのでは?と思います
最近観たニュース、ドキュメンタリーなんでも。映像で、よく出来ているなぁと思ったものは?
震災の日3.11は、たくさんの曲が東日本大震災に関する特集を組んでいらっしゃったと思うんですけれども、ただ傷ついた人を取材してどう変化したかにフォーカスするのではなくて、あの頃言えなかった「自分は被災していない」、内陸に居たから他の人よりも被害が少なかったことに、コンプレックスを抱えていたその吐露に焦点を当てていた番組がありまして、その着眼点というか、寄り添い方は新鮮だなというか、自分でも感銘を受けた番組でした。
→どんな工夫をしていたんだろうね。感じることはある?
これは予想にすぎないけれども、これまで周りに言えなかった気持ちとか、抱えていたコンプレックスを貴社の方とかテレビ局の方に打ち明けるのって、相当な壁がハードルがあったと思うんですよね。だから、それを乗り越えるために、ものすごく地道な信頼関係の築き方とか、距離の縮め方とか、そういう小手先の技術だけじゃない、心を通わせるための努力っていうのが、裏にたくさんあるんじゃないかなと思います。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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日テレアックスオンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日テレアックスオン |
|---|---|
| フリガナ | ニッテレアックスオン |
| 設立日 | 1970年2月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 717人 |
| 代表者 | 井上健 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目6番1号 |
| URL | https://www.ax-on.co.jp/ |
