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栗田工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全45件)

栗田工業株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

栗田工業の 本選考体験記一覧

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45件中45件表示 (全7体験記)

ES

総合職
23卒 | 東京電機大学大学院 | 男性   最終面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機についてご記入ください。(300文字)/強い想いをもって、達成に向けて取り組んだ経験を教えてください。また、そのとき他者とどのように関わりましたか。(300文字)/あなたが社会人になっても、変わらず...

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公開日:2022年5月30日

WEBテスト

総合職
23卒 | 東京電機大学大学院 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で35分、性格30分【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本(青本)を2周するようにした。

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公開日:2022年5月30日

1次面接

総合職
23卒 | 東京電機大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに開始します。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社6年目の若手男性人事の方(説明会もしてくださった)【面接の雰囲気】緩い雰囲気と...

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公開日:2022年5月30日

2次面接

総合職
23卒 | 東京電機大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接待機室にて人事の方からアドバイス等を受けます。時間になれば人事の方から面接ルームに入るように指示がありました。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接...

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公開日:2022年5月30日

最終面接

総合職
23卒 | 東京電機大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】2次同様に、待合室に待機し時間になれば入室です。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/役員2名【面接の雰囲気】非常に緊張感の漂う雰囲気でした。2...

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公開日:2022年5月30日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機についてご記入ください。/強い想いをもって、達成に向けて取り組んだ経験を教えてください。また、そのとき他者とどのように関わりましたか。/あなたが社会人になっても、変わらずに大事にしていきたいことは何...

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公開日:2022年5月23日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】具体的な数値は覚えていませんが、一般的な玉手箱と同様です。【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を一周。苦手意識のある問題は繰り返し演習した。

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公開日:2022年5月23日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】担当者から電話連絡があり、その後入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系社員【面接の雰囲気】一つの回答に対して深掘りが多く、自己分析が浅いとつま...

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公開日:2022年5月23日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事部のルームに集合したのち、指定の時間になったら面接官が待機しているルームに移動。【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人/技術系のベテラ...

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公開日:2022年5月23日

ES

総合職
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機についてご記入ください/強い想いをもって、達成に向けて取り組んだ経験を教えてください。また、そのとき他者とどのように関わりましたか/あなたが社会人になっても、変わらずに大事にしていきたいことは何です...

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公開日:2021年8月19日

WEBテスト

総合職
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI : 言語,非言語,適性検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語15分,非言語20分,適性検査30分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策本を繰り返し解いた.加えて他の企業で解いた問題を復...

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公開日:2021年8月19日

1次面接

総合職
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらウェブ会議に参加.【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3年目の人事/ 若手の技術社員【面接の雰囲気】会話主体の穏やかな雰囲気.回答に詰まっ...

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公開日:2021年8月19日

2次面接

総合職
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になり次第Web会議に参加.【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/生産本部長/営業部長【面接の雰囲気】やや緊張感のある集団面接.他の学生の回答に...

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公開日:2021年8月19日

最終面接

総合職
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったら人事の方のいるオンラインのルームへ移動,その後提示されたリンクから面接のルームに入る.【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/グループ生...

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公開日:2021年8月19日

ES

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機についてご記入ください。栗田工業の志望度を選択してください。強い想いをもって、達成に向けて取り組んだ経験を教えてください。また、そのとき他者とどのように関わりましたか。あなたが社会人になっても、変わ...

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公開日:2021年6月7日

WEBテスト

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPIの言語非言語性格検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間【WEBテスト対策で行ったこと】多くの問題を解きとにかく問題になれることが大切です。

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公開日:2021年6月7日

1次面接

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為いきなり面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員さん7年目【面接の雰囲気】他社の一次選考では行われないような、深堀を1時...

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公開日:2021年6月7日

2次面接

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐさま面接開始【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役職の高い人事と現場社員【面接の雰囲気】2次面接では、3対3のグループ面接であったの...

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公開日:2021年6月7日

最終面接

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機用URLに飛び、準備が出来たら本番用URLをクリックする様アナウンスされる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員、営業本部長、人事【面接の雰囲気...

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公開日:2021年6月7日

企業研究

総合職
20卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
競合他社(オルガノ)との比較を常に意識しながら、企業研究を行いました。なぜ栗田がいいのか、栗田でなにがやりたいのか、なぜ水がいいのか、なぜガスや電気ではないのか、なぜ水の中でも工業用水かを答えられるようにしていました。また水処理業界の現在の状況や今後の状況を調べました。日本企業の海外での立ち位置、水メジャーの存在と役割についても学びました。採用人数が他の大企業と比べて少なく、学校推薦もなかったため企業研究に多くの時間を費やしました。ネットで水処理業界について調べておく必要があります。栗田のHPにM&Aの情報なども乗っているので、この会社はどこに目を向けているのかなどにも注目すると良いと思います。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

志望動機

総合職
20卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
「新興国の環境問題の解決に貢献できる」かつ「自分を成長させることができる」と考え、御社を志望しました。学部時代に新興国に行った際、水道水を飲むことができない現状やストリートチルドレンを見る中で、これらの問題を解決するために働きたいと思うようになりました。問題解決のためには、産業の発展が必要不可欠であると考えました。御社は、超純水供給から排水回収まで幅広く行う技術力を持っており、産業の発展に大きく貢献できると考えています。また、御社には若いころから大きな仕事に取り組める社風があることをインターンシップで学びました。その社風と海外に挑戦できる環境があることから、自分を成長させることができると考えています。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

ES

総合職
20卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】志望動機/この一年間で成長したと実感できたこと/社会人になっても大切にしたいこと【ES対策で行ったこと】自己分析を徹底する。なぜ入社したいか、なにをしたいかなどを読み手にうまく伝えることができるように意識していました。

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公開日:2019年6月25日

1次面接

総合職
20卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初は他愛もない会話から入り、、緊張を解していただきました。リラックスして話すことができる雰囲気でした。【学生時代頑張ったことはなんですか】研究活動に一生懸命取り組みました。私が行っている研究では、リチウムと他金属を合成し、新たな材料を作製するプロセスがあります。しかし、参考文献のデータ通りではうまく作製できないことが多々あります。そこで、作製条件を変化させることが必要であると考えました。温度や反応時間など条件を変化させ、最適な作製方法を模索しました。作製条件をノートに記載することで整理し、それを元に実験を行い、十数回も評価と改善を行いました。そうすることにより、約半年間掛けて試料の作成に成功しました。私は研究活動を通して、「PDCAサイクルにより複数のパラメーター(実験条件)を最適化する力」を大きく成長させることができたと考えています。【あなたが社会人になっても変わらずに大事にしていきたいことは何ですか】私が社会人になっても大事にしたいことは貪欲さです。私は、英語スキルを向上させるため、TOEICテストに挑戦した際には、講義の合間などの隙間時間を活用して、勉強時間を確保しました。さらに、効率良く勉強するために、オリジナルの単語帳を作成しました。また、スピーキングスキルを向上させるために、イギリスに短期留学を行いました。イギリスの語学学校では、グループディスカッションに取り組み、恥を恐れずに積極的に会話をすることでスピーキングスキルを得ることができました。結果として、スコアを350から850まで上げることができました。この自らを成長させようと貪欲に行動する力は、入社後も発揮できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個人の性格について問われる場面が多かったため、自分の長所が評価されたのではないかと思いました。熱意も評価されたと思います。

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公開日:2019年6月25日

筆記試験

総合職
20卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【筆記試験の内容・科目】算数のテスト三十分くらい 満点を取れる内容【筆記試験対策で行ったこと】簡単な算数の試験が二次面接のときに行われるので、特に勉強はしていませんが、SPIの勉強をしていたので役に立ちました。

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公開日:2019年6月25日

2次面接

総合職
20卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/薬品事業の課長/プラント事業の課長【面接の雰囲気】みなさんがやわらかい表情で適度な緊張を持ちながら、面接を受けることができました。しかし、課長の方が放つプレッシャーは凄いものでした。【最後になにか言い残したことはありませんか】私は、水処理事業に強く興味を持っており、その中でも御社に強い興味を持っています。御社の設計職では、自分の専門科目や自分の長所、強みを存分に活かすことができると思います。一生懸命働きますので、二次面接を通過させてください。よろしくお願いいたします。自分の前に答えた学生が頭が真っ白になって、最終的に入社させてくださいという発言になったので、自分も熱意を見せるしかないと思い、この答えになりました。自分の熱意を簡潔に論理的に話すことを意識し、頭は冷静でいつつも、気持ちはメラメラさせて答えました。面接官の方の目をみて、目で語ることを意識しました。最後に土下座する気持ちで、よろしくお願いいたしますという言葉を言って、締めくくりました。【なぜ人は挨拶をするのか】挨拶は人間にしかできない行為であり、そのため人間のコミュニケーションの始まりと終わりをつなぐ行為であると思います。最初はおはようございますから、何気ない会話が始まり、お疲れ様ですで、その日の会話が終了すると考えています。グループ面接の中で聞かれました。自分が一番最初に聞かれたので、頭をフルスピードで回転させ、最高の解答を考えようとしました。簡潔に答える必要がありますが、とっさのことだったため難しかったです。なぜ人だけが挨拶をするのかを考えながら、解答にたどり着きました。この質問の意図は、しっかりと自分の意見を主張できるかどうかだと思ったので,間違えていても自分なりの考えを話すことができるように意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後に人事の方からフィードバックがあります。その中で、自分の長所である積極性が評価されていると教えていただきました。

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公開日:2019年6月25日

最終面接

総合職
20卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の方【面接の雰囲気】非常に緊張する雰囲気。人事の方が和やかではあるが、役員の方は笑いながらすごいプレッシャーを放っていました。【あなたのESに貪欲という言葉がよく使われていますが、貪欲と強欲の違いは何だと思いますか】貪欲は自分から周りに働きかけて、周囲の協力の元何かを求める行為だと思っています。強欲は、自分の欲のためだけに好き勝手に何かを求める行為だと思います。つまり、貪欲は人のことも考えて行う行為、強欲は独りよがりな行為だと思います。自分のエントリーシートでつかった貪欲という言葉を強欲という言葉と比較して、プラスのイメージを持っていいただけるように意識しました。自分の中で思う貪欲と強欲の違いを論理的に話すことを意識しました。また、役員の方のプレッシャーがすごいのですが、それに負けずにしっかりと目を合わせ、身振り手振りでわかりやすく、簡潔にしゃべることを意識しました。明るく大きい声でハキハキはなすことも意識していました。【自己PRとか長所の貪欲について具体例3つ上げてください】1つ目は、自分の成長のために貪欲に英語を勉強したことです。TOEICテストに挑戦し、スキマ時間活用のためにオリジナルの単語帳を作製したり、海外留学にチャレンジしました。2つ目は、研究活動において成果を出すために先生の言いなりにならずに、自分から新たな測定方法の提案を行いました。また、研究のために論文も自分で探し出し、英語論文であろうと読みました。3つ目は、高校時代に部活で行っていた硬式テニスの練習を誰よりも貪欲に頑張ったことです。みんなより始めるのが遅く、夏休み明けに初心者としてはじめました。その中で、みんなに追いつくために、朝練は毎日誰よりも早く行き、テニススクールにも部活後通うことで練習時間を稼ぎました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張はしていてもしっかりと役員の方と話ができるかを評価されていると思われます。自分の意見を問われる場面が多いため、自分の意見や考えを持っているかを問われていると思います。

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公開日:2019年6月25日

企業研究

総合職
18卒 | 立命館大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
水処理の中でもニッチな部分を扱っている栗田工業では、私たちの普段の生活から企業像や志望理由の関連性が見つけづらいと思います。そのため、私は有価証券報告書を読みました。有価証券報告書の中には企業の事業内容をはじめ、課題や今後の方針など様々なことが書かれていて企業研究だけではなく、面接対策や志望理由のリンクにもなると思います。栗田工業の面接では、かなりの確率で答えに対して深堀りをされるので、あいまいな企業研究を行っていたり、浅い志望理由を述べたりすると、鋭いレスポンスが返ってきて返答に困ると思います。したがって、ベース作りの意味もこめて、有価証券報告書を読むことは大変役に立つと思います。深堀りの質問に対して的確に答えられれば評価も高いとお思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

志望動機

総合職
18卒 | 立命館大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
貴社の技術で限りある資源を有効に利用できるようにして、国際貢献をしたいと思い志望致しました。大学生の頃に学科のプログラムでマレーシアとシンガポールに訪れたことがきっかけで、パームオイル工場付近の河川水質調査や、シンガポールのNEWATERの施設見学等を行うことができて、水の大切さを現地で学びました。そして、水資源というものを有効に利用していって困っている人を助けたいと考えました。貴社には高い技術力やグローバルなネットワークがあるので、私はエンジニアとして問題解決のための適切な施設を作りたいと考え、貴社の技術力を利用するだけではなくネットワークを自ら広げて世界への技術展開を目指そうと考えているので貴社を志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

ES

総合職
18卒 | 立命館大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】志望動機についてご記入ください。/自身が大きく成長できたと実感した経験を教えてください。/あなたが社会人になっても、変わらずに大事にしていきたいことは何ですか。【ES対策で行ったこと】エントリーシートの分量がそれほど多くなかったので、誰が読んでも分かりやすいように簡潔にまとめることを心がけた。

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公開日:2017年12月8日

1次面接

総合職
18卒 | 立命館大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】雰囲気はなごやかで、話しやすい空気を作っていただいていたと思います。少し雑談も踏まえながらだったので素を引き出すような面接だと感じました。【ストレス発散方法を教えてください。】私はサッカーをすることでストレスを発散します。中学高校とサッカー部に所属しており、全国大会にも出た経験からサッカーをすることが生きがいにもなります。したがって、何かストレスが溜まったときは、サッカーをして心をリフレッシュします。サッカーをしていると少年に戻った気がして、今まで自分に負荷になっていたり、考えていたことが小さくなりとても楽天的になり、気持ちが晴れます。大学生になった今でも、サークルには入っていませんが定期的にサッカーが好きな友達を集めて、私が幹事とそして試合を行っています。学部・学科を問わずにサッカー好きな人を誘っているので試合後は幅広い交流も行い、お互いのコネクションを広げる場として提供しています。【自分の強みを生かして何か成功したことはありますか。】私の強みは現場主義で、それを活かしてアルバイト時代にお店の売り上げに貢献しました。まず、現場主義というのは問題などに対して実際に現場の意見や、現場に駆けつけて自分の目や耳で原因を探りアプローチするということです。アルバイト時代に個人経営の喫茶店で働いていたのですが、売り上げが低迷しているということで副店長代理を務めいていた私は売り上げ改善を目指しました。喫茶店なので売り上げはお客様の人数にかなり比例していることから、来店者数を増やそうと考えました。そこで、お客様に対して実際に働いている喫茶店で不十分なことは無いかというヒアリングや、繁盛している喫茶店に実際に行き違いを考えました。すると、私が働いている喫茶店にはwi-fiが無かったことやメニューの英語版が無かったことが分かりました。近年は、外国人客が増加しているのでそういった配慮ができていなかったことに気づき改善したところ、見事にお客様の数が増えて売り上げが改善しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の答えに関して、深掘りされる質問が飛んでくるので、それに対してつじつまを合わせて返すことができていたので評価されたのかなと思います。

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公開日:2017年12月8日

2次面接

総合職
18卒 | 立命館大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/不明/不明【面接の雰囲気】一次面接よりかは、柔らかくない雰囲気だった。面接官三人から一人一題ずつ質問がでて、同じ質問に学生三人が順に答えていく流れだった。【研究室を組織と捉えると強みと弱みは何か。】強みは結束力で、弱みはもろいところです。私の研究室はイベント(スポーツ大会や花見など)の数が多い研究室なのでイベントの際に、皆で協力してイベントの運営をして結束力を高めていると思うので、強みは結束力です。また、新しく入ってきた新入生にも先輩から積極的に話しかけて輪を広げようという試みがあるので、結束力の輪がさらに広がります。しかしながら、弱みと考えられるもろさという部分は、皆が参加して協力するイベントに対して、誰かがサボったり参加しなかったりすることで生まれるものだと思います。誰かが協力を怠ると、結束力が高いゆえその人に対して批判が飛び交い、組織がもろくなってしまいます。そのため私は、誰かが抜けた分はカバーしあって補うように皆に言って組織改善を行っています。【最初は嫌だったが、それを始めて結果的に頑張って成果が出たことは何か】サッカーです。そして結果的に全国大会に出場しました。私はサッカーを始めたきっかけは、友達からの勧誘でした。もともとバトミントン部に入りたかったのですがバトミントン部が無かったので、友達の勧誘に乗りました。サッカー部に入ってからは、練習はとてもハードで汚れますし、試合では怪我をしますし、嫌なことだらけでした。それでも、何かの縁だと思い中学高校とサッカーを継続しました。そして、私は中学からサッカーを始めたので小学校からの経験者に比べると下手だったので、毎日人より多く練習することを心がけました。その結果、高校では地元の県で優勝することができて、全国大会に出場することができ、成果を出すことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接は集団面接だったので、時間も一人当たりで考えると短いため、端的に答えることを心がけました。それが評価されたと思っています。

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公開日:2017年12月8日

最終面接

総合職
18卒 | 立命館大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/役員/役員/役員【面接の雰囲気】雰囲気は穏やかであったが、面接官たちの目は鋭い感じがあった。質問に対して一次面接ほど深彫りはされなかった。【なぜやりたい仕事が総合職の中の営業なのか】私は、現場主義という特徴を持っているので営業を希望しています。営業は、お客様に対して一番近い距離で話すことができると思っています。そして、何か問題があったときなども一番初めに頼ってきてくれるのが営業だと思っています。こういう観点を踏まえると、現場に実際に行って自分の目や耳で確かめたい自分にとっては営業が一番向いているので、営業に関わりたいと考えております。また、私は海外にも興味がございますので、海外に挑戦できる職種は営業だと思っています。なぜなら、営業は海外市場の新規開拓の役割を担うからです。私は営業職に就き、積極的に国内外問わずに、持ち前の現場主義という特徴を生かして仕事をしたいと考えています。【志望動機をお答えください。】工場排水を改善して、住民たちを公害から守りたいと考え、御社を志望致しました。大学生の頃に学科のプログラムでマレーシアのパームオイル工場付近の河川水質調査を行いました。すると、パームオイル工場付近の河川の水質が悪化していることが分かりました。これはパームオイル工場の排水が原因でした。この影響により、河川付近で生活している住民にも影響を及ぼすことが考えられました。そして私は、このような問題を解決して環境問題にアプローチをかけたいと思いました。貴社にはこのような環境問題を解決できる高い技術力やグローバルなネットワークがあるので、私はエンジニアとして問題解決のための適切な施設を作りたいと考え、御社に志望いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったので、熱意をアピールしました。今までの面接よりも何段階も元気にはきはき話すことで、よい印象を与えられたのかなと思います。

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公開日:2017年12月8日

企業研究

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
インターンシップに参加することになっていたので、早めに企業研究に取り組むことができ、結果的にそのおかげで内定を得ることができた。企業研究は、産業用水処理を手掛けている会社のなかで、強みがどこになるのかという点を中心に進めていった。また、職種に対する理解を深めることで、志望動機に強い根拠を持たせることができたように感じた。一方で、TOEICなどの資格に関しては、あまり参考にしていなかったように思うので、そこまで取り組まなくてもよいかもしれない。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、仕事を通して人の暮らしを支えたいという想いが強く、貴社に強い関心を持ちました。人の暮らしを支える仕事として、水処理事業に強い興味があります。なぜならば、水は人々の暮らしには欠かすことのできないものであるからです。水処理事業を手掛けている会社の中でも、貴社が持つ超純水製造装置と排水処理装置の高い技術に関心を持ちました。これらを組み合わせることにより、工場からの排水を無くすといった新たな付加価値の創造ができるのではないかと考えます。また、海外への事業展開を加速させている貴社であれば、地球規模でより多くの人の暮らしを支える仕事ができると考えます。以上のことから、私は、貴社を強く志望します。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

1次面接

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】基本的に、エントリーシートに沿った質問がされる形式である。また、面接中には就活生の緊張をほぐすような話し方をしてくれているように感じた。【この一年間で成長したと実感できたことは何ですか】この一年間で成長したと実感できたことは後輩への指導力です。初めは、指導がうまくできないことも多々ありましが、続けるうちに指導することに楽しみを感じるようになり、自分でもより工夫をして指導を行いました。この経験から、自分の技術や考え方を相手に分かりやすく伝える大切さを学びましたと答えました。注意した点として、この回答に関する技術的な問題があったのですが、それを初めて話を聞く人にもわかりやすくするために、例を挙げるなどして工夫しました。【あなたが社会人なっても変わらずに大事にしていきたいことを教えて下さい。】私が、社会人になっても変わらず大事にしていきたいことは、周囲の人と協力して問題点の解決に取り組むということです。今後の人生においても、、積極的に問題の解決に取り組みたいと考えますと答えました。注意した点として、この回答に対して、深堀りした質問が来ることが予想できたので、豊富な経験をしたエピソードから、質問の回答をするようにしたところです。また、それを会社での業務に生かせることにるようなことを答えるように意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接では、就活生の能力、資質および性格など、個人的な特性を入社基準を満たしているかを一番評価しているように感じた。質問に対して、学生ごとに質問を変えているところも多く、回答を準備していなかったときに、論理的かつ分かりやすいような回答をできていれば、1次面接は通過しているような印象を受けたので、そこを意識すればよいと考える。

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公開日:2017年6月13日

2次面接

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/設計/人事【面接の雰囲気】前半は、エントリーシートに沿って質問がされるので、それに答える形であった。後半には、学生1人1人に異なった質問がされ、ほかの就活生が答えた回答に対して、自分の意見が求められることもある。【設計職ではなく営業職についてどう思いますか】私が、志望している設計職とは違い、お客様の生の声を聞く仕事であり、問題を解決する際に、一番大きな役割を果たす仕事の1つであると考えますと答えました。しかし、自分の希望職種が設計職であったため、営業職の経験を生かすことで、設計職にも良い効果をもたらすのではないかと考えていますと付け加えました。自分の希望職種はあくまで設計職であるという意思を持ったうえで、御社で働きたいという気持ちが伝わるように気を付けました。【他社にはない強みはなんですか】御社は、水処理薬品、水処理装置の製作および水処理装置のメンテナンスといった三位一体の事業を展開しているため、技術者として働く際に、問題点の解決策として取れる手段が多いと考えたため、御社を志望しましたと答えました。しかし、産業用水処理を手掛けている他社でも、三部門を抱えている会社があったため、そこと比較して、薬品が強く、それに伴い、機械的観点からも多くの問題点にアプローチできるのではないかと付け加えました。注意した点として、他社との違いを明確にしようと心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の際に、当社でしかできないことをきちんと考えられているかを重要視しているように感じた。面接の際の質問の内容も、他社と比較して、当社を選んだ理由や当社の強みは何であるかを、自分なりに考えている就活生が合格しているように思われる。実際に、面接中に会社選びの基準があいまいである就活生に対しては、深く追及する場面もあった。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

17卒 | 徳島大学大学院   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員/役員/人事【面接の雰囲気】これまでの面接で答えたことを踏まえたうえで、質問をされる流れであった。そのため、1次面接および2次面接で自身が答えた内容についてはしっかりと覚えておく必要があると思われる。また、面接官の印象としては穏やかであったため、緊張することはないと考える。【あなたの得意科目を当社で働く際にどのように活用しますか】私の、得意科目は材料力学です。その理由は、私の物事の考え方として、複雑な問題を簡単な次元に落とし込んで考えるというものを心がけています。材料力学は、複雑な問題を簡単な基本式で解決策を考える学問であるように感じるため、得意科目ですと答えました。得意科目の理由を、社会に出てからも生かせるような理由であるように、答えることに気を付けました。ただ単に好きであるという理由では、質問者の意図を察することができていないと感じたので、このような回答にしました。【就活を通して、学んだことは何ですか】就活を通して学んだことは、自分の知らなった世の中の繋がりについて知れたことです。一見、関係性が薄い業界に見えても、株価が連動していることがあり、詳しく調べてみると、共通の会社と業務提携を結んでいたことが分かったからですと答えた。注意した点として、自分が率直にためになったと思うことでなおかつ論理的な話の組み立てができるエピソードを選ぶことが挙げられる。また、具体的な会社名を出すことにより、信ぴょう性を増すことについても気を付けた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、個人の学力ではなく、会社に入社した後に、活躍できる人材であるかを一番の評価基準にしていたように感じた。質問内容もこれまでの面接とは違い、どのように考え、なぜその答えを導き出したかを求められている質問が多いように感じたため、社風や仕事の進め方がマッチングするかを重要視した面接であるように思われる。

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公開日:2017年6月13日
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栗田工業の 会社情報

基本データ
会社名 栗田工業株式会社
フリガナ クリタコウギョウ
設立日 1949年7月
資本金 134億5075万円
従業員数 1,528人
※2016年3月31日現在
売上高 1195億700万円
※2016年3月期
決算月 3月
代表者 門田 道也
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番1号
平均年齢 42.2歳
平均給与 855万円
電話番号 03-6743-5000
URL https://www.kurita.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132607

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